この記事は #セイチョウジャーニー Advent Calendar 2018 の19日目の記事です。 adventar.org 昨日の記事は@ariakiさんの、私のセイチョウジャーニー｜ariaki｜noteでした！ 技術書典で出会った「セイチョウ・ジャーニー」を読んでから、自分のセイチョウをふりかえって思うことがあったので書きます。 わたしの2018年 2018年で社会人10年目に突入しました。私の2018年の主なトピックはこんな感じでした。 DevLOVE登壇 DevLOVE主催の、エンジニアがデザインに関われること - DevLOVE | Doorkeeper というテーマの勉強会で、これまでエンジニアとデザインの狭間で考えてきたことを発表しました。ちゃんとした登壇はこれで４回目くらいでしたが、足が震えました...。 speakerdeck.com 大規模なユーザー調査へのチャレン

サイトのコンテンツはテキストだけだと単調になりがちですが、吹き出しがあると目を引きますし楽しくなりますよね。また、会話形式のコンテンツが吹き出しで作られていると親しみが湧くはずです。この吹き出し、画像は使わずにCSSだけで作ることができてしまいます。 この記事では吹き出しの作り方の説明から吹き出しのデザインサンプルも用意しました。コピペも改変もOKですのでご自由に使ってみてください。 まずは吹き出しの基本！三角部分の作り方 吹き出しから飛び出ている三角の部分はborderプロパティを使えば簡単に作れます。 以下のサンプルは上下左右に異なる色を指定したものです。三角が4つ集まっているように見えますね。 See the Pen border-color-test by Beco (@becolomochi) on CodePen. HTML [html] <div class=”box”></

本記事はEngineering Manager Advent Calendar 2018の19日目です。 エンジニアリングマネージャーをやっているとメンバーの退職というイベントが発生することがあるかと思います。 この退職というイベントはエンジニアリングマネージャーにとってはとても悩ましくどう対処すべきなのかが難しいイベントでもあるにも関わらずテーマがテーマだけにあまり知見が共有されない話題のように思います。 そこで今回は退職についてどう向き合うべきなのかを私の観点から書きたいと思います。 退職云々の前に普段から考えておくべきこと メンバーがいなくなるとどうなるかを考えて組織戦略を考える 退職に関わらず、怪我・病気や、ライフイベントなどでチームからしばらく離れることがあると思います。 そういった場合にチームのアウトプットにどのような影響があるか、その影響は事業の持続性、システムの持続性にどの

Recruit Engineers Advent Calendar 2018 - Adventar ということで、エンジニアリングマネージャー的なことを書いてみます。1on1とか採用とか評価制度とかではなく、組織力学のような話を。 フォースを感じる 自分は普段からエンジニア組織をマネジメントする際に「構造によって発生する力学」をすごく意識しています。いま、大体100人弱の社員エンジニア組織をマネジメントしているなかで、役割上、判断する仕事がかなりの割合をしめます。その判断でどんな力学が発生して最終的に現場で何が起こるかまで可能な限り想像力を張り巡らさないとならないです。そして、この想像力において、どれだけ解像度を高くできるかこそが現場感だと思います。経験がないと何がおこるか想像すら出来ないと思うので。 ビジネスにおける意思決定で発生したフォースは徐々に伝搬し、最終的にエンジニアの現場に流れ

Ｓａｎｓａｎが京町家にオープンした「京都ラボ」。東京のＩＴ企業が次々と京都市内で拠点を開設している（京都市中京区麸屋町六角下ル） インターネットサービスや人工知能（ＡＩ）を用いたソフトウエアなどを手掛ける東京のＩＴ企業が、京都市内で次々に開発拠点を開設している。首都圏は大手メーカーなども含めて技術者の獲得競争が激しく、大学が多い京都で有望な学生や留学生らを確保する狙いだ。ＩＴ拠点の集積はソフト産業の活性化につながる一方、専門人材の争奪が京都で過熱する懸念も出ている。 板張りの薄暗い部屋に設けたパソコンに向かい、技術者２人が黙々とプログラミングにいそしむ。利用者が２００万人を超す名刺管理アプリ「エイト」を運営するＳａｎｓａｎ（サンサン、東京）が１０月初旬、京都市中京区で稼働したＡＩ技術の開発拠点「イノベーションラボ」だ。 拠点では、大量の名刺を正確にデータ化して活用するＡＩ技術の研究開発を手

こんにちは、gamiです。 この記事は『We Are JavaScripters!【執筆初心者歓迎】 Advent Calendar 2018』の18日目の記事です。 adventar.org 今年は僕が書いたサイ本についてのブログ記事がバズったりしました。 jumpei-ikegami.hatenablog.com なのでJavaScript自体のことを書いてもよいのですが、せっかくWe Are JavaScripters!（以下、WeJS）も2周年を迎えたことなので、WeJSから考えるコミュニティの在り方みたいなことを書きたいと思います。 僕とWeJS 最初に自分語りをします。 たみー in セブ 僕は「新卒のときに就活で都庁の公務員採用試験しか受けずに爆死する」という若気の至りによって、大学卒業後に1年間フリーター生活をしていました。 その人生最後？のモラトリアム期間で、「留学という

オフィス作りの主役は社員。社員一人ひとりが働きやすい環境について考えて、当事者となるための仕掛け作り。 チーム内の生産性向上に、とことんこだわったポイントを紹介させて頂きます。

eureka,inc. で最後の撮影ITmedia の後藤さんに取材していただき、無事に記事公開できました。 当初は、当時所属していたエウレカの情報システム部門に対する取材だったんだけど、取材で会話しているうちに、「かじさんは情シスの人っていうより、会社全体をコミットする広い守備範囲ですね。」っていう最高の褒め言葉頂戴しました。 今のオフィス作るときに、こだわった点などを紹介させていただいて、どのような開発プロセスなのかも紹介させていただきました。ぜひご覧ください。 スクラムに最適化した「オフィス」で働き方はどう変わったか エウレカ新オフィスで仕事がはかどる理由

※この記事は『真・エンジニアの登壇を応援する会』 Advent Calendar 19日目の記事です。18日目はhekitterさんでした。 まず皆さんに注意喚起をば、昨日18日に会社の忘年会がありまして、睡眠時間三時間切ってる中飛び込んだわけですね。21時くらいに解散して品川駅から大井町まで電車で行きたかったんですけど、気がついたら鶴見なんですよね。こりゃいかんと思って川崎経由で帰ろうと思ったら、蒲田にいるんですね。何言ってるか分からないと思いますけど、不思議な現象だなーと思って、電車終わってたのでタクシーに乗ろうとしたらカバンが無いんですわ。 スマホの中のスイカで取りあえず料金支払い、忘れて寝て、朝JRに電話したら桜木町駅に預けられているとのこと。優しい世界、日本人で良かった。 皆も泥酔するまで酒飲んじゃダメだぞ♥️ どうでもいい前置きはこの辺にして本題に入ります。今年は、自分の中では

はじめに 初代 Unity Ambassador として認定いただきました！ （一番左のまん丸な顔のおじさんが私ですｗ） 詳細は記事に書いてありますが、「Unity コミュニティ盛り上げるマン」として活動する人をオフィシャルに認定する制度となっております。 https://t.co/nuLZvviCyP— もんりぃ先生👨‍🏫マンガでわかるUnity連載中！ (@monry) 2018年12月18日 こちらの記事 にあるように、この度、私もんりぃ先生こと森哲哉は「初代 Unity アンバサダー」に任命されました！ めっちゃ嬉しいです！！！ Unity アンバサダー is 何？ Ambassador は直訳すれば「大使」とかになると思いますが、平たく言えば「Unity のコトを広めたりコミュニティを盛り上げたりする人」のコトです。 Unity Technologies Japan のスタッ

Advent Calendarですよ この記事は #しがないラジオ Advent Calendar 19日目の記事です。 adventar.org 圧倒的な頻度でPodcast聴講記録やアウトプットをしっかりブログに記録されている kidani_aさんと、#しがないラジオmeetup2でご挨拶できた ひかっち さんの間を担当しました。 iwasiman.hatenablog.com ひとつ前の #しがないラジオmeetup 2のイベントレポ、多数の反応ありがとうございます！星が50個ほどつきました。 さて今度は、今年しがないラジオに出会ってからの、自分的なご利益をまとめてみたいと思います。 Advent Calendarですよ 聞き始めたきっかけ Twitterで呟くと高確率でイイネ＆RTがつく 様々な方が人生で歩んできたジャーニーを聴ける 様々な立場・考え方の人の話が聴ける 様々な技術話