マネーフォワード、2028年度に売上高1000億円以上へ - 通期決算会見
マネーフォワードは1月12日、2023年11月期通期の決算説明会をオンラインで開催した。同社 代表取締役社長 CEOの辻庸介氏が説明を行った。 マネーフォワード 代表取締役社長 CEOの辻庸介氏 通期の売上高は過去最高の300億円を突破 今回の通期決算の発表からビジネス概要と決算発表の2部構成とした。同社では、バックオフィスSaaS(Software as a Service)を中心とした「ビジネスドメイン」、決済サービスといった「ファイナンスドメイン」、SaaSマーケティング支援を行う「SaaSマーケティングドメイン」、Fintech推進・DX(デジタルトランスフォーメーション)支援を行う「Xドメイン」、家計簿アプリをはじめとした「ホームドメイン」の各ドメインを有している。 辻氏はマザーズ市場に上場した2017年度からこれまでを振り返り「当時の公募価格ベースの時価総額は285億円だったが
業務課題をHackせよ! プログラミングで仕事自動化物語(1) 入社早々上司にプログラミングを迫られる
この物語は、入社して一年目の新人社員が上司の指南のもと、業務を自動化していく様を記したものです。物語はフィクションですが、自動化の手法は実際にパソコンやスマートフォンで実践できるものですので、物語と自動化作業の両方を楽しめます。 「今日から社会人だ。頑張ろう。」 僕は、いつもより早起きして、新しいスーツを着た。そして、そのまま緊張した面持ちで電車に乗って出社した。学生の頃と同じ電車に乗ったはずなのに、これまでとは全く違う景色に見えた。毎日見ていたスーツのおじさんが、実は自分の会社の上司だったり、お客さんだったりしたらどうしよう、と意味のないことを考えながら窓の外の景色を見ていた。 会社に着いて一番近くにいた若くて美しい女性に声を掛ける。 「今日からこちらの会社で働くことになっている田中です。よろしくお願いします。」 すると、その女性は、ぱっと目を大きくして、笑顔で僕に言った。 「君が新人の
これだけは押さえておきたい「2018年ネットワーク技術最新動向」
Ethernetとの互換性が重視されつつあるInfiniBand ネットワークの進化は、基本的には高速化や広帯域を目指すものだが、CPUの高速化と同様に、ネットワークの高速化についてもそろそろ物理的な限界に突き当たりつつあるのではないか、という懸念は出てきている。とはいえ、進化のペースは鈍化しているものの、まだ高速化の取り組みが完全に放棄されたわけではない。 LANの世界におけるデファクトスタンダードであるEthernetでは、10GbpsがIAサーバの標準ネットワークインタフェースとなっており、必要に応じて25Gbpsも選択可能、という状況だ。それ以上の速度では、40Gbps、50Gbps、100Gbpsといった規格に基づく製品が市場に投入されており、ロードマップとしては200GbE、400GbEといったさらなる高速化が見えている。 一方、HPCの分野で使われてきたInfiniBandは
「礼儀正しく時間を奪う人」にどう対抗する? マイクロソフト澤円氏が語る働き方改革
礼儀正しく時間を奪う人、あなの身の回りにもいませんか? 東芝クライアントソリューションは10日、働き方改革やWindows 10などをテーマに、「dynabook」製品群やモバイルエッジコンピューティング「dynaEdge」など、ICTに関する様々なソリューションを体感できるイベント「TOSHIBA dynabook Day 2018」を開催。 同イベントでは著名人による多くのセミナーが行われましたが、ここでは、日本マイクロソフト マイクロソフトテクノロジーセンターでセンター長を務める澤円氏による「働き方改革のリアル ～本当に変えるために必要なこと～」の様子をお届けします。 日本マイクロソフト株式会社マイクロソフトテクノロジーセンターでセンター長を務める澤円氏 「本業6割、副業4割」の精神 プレゼンの名手として名高い澤氏ですが、働き方改革の波でスポットを浴びている“副業”を実践していること
Intel CPUの脆弱性「TLBleed」は修正困難 - OpenBSD開発者
OpenBSD 6月25日(オーストラリア時間)、iIWireに掲載された記事「iTWire - OpenBSD chief de Raadt says no easy fix for new Intel CPU bug」が、Intel CPUの新たな脆弱性「TLBleed」に関するOpenBSD開発者のインタビューを伝えた。この脆弱性に対処できるとする向きもあるが、この開発者は「実際には難しい」と答えたようだ。 インタービューを受けたのはOpenBSDの開発者であるTheo de Raadt氏。先週、Intel CPUに新たな脆弱性として「TLBleed」の存在が広く知られることになったが、「この脆弱性は再コンパイルですべてを解決できるとは言い難い。また、カーネルプロセススケジューラを変更すればよいとする向きもあるあ、それは簡単なことではない」との意見が掲載されている。 「TLBleed
転職を考えるきっかけは？面接で好印象を与える転職理由・例文も紹介｜20代30代など年代別
転職を検討している人の中には「転職したいけど決断するきっかけがない」「面接で転職しようと思ったきっかけを聞かれた時に、好印象を与える回答が知りたい」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。 実際に転職活動をはじめる場合、面接で転職理由をたずねられることが多いため、転職理由や転職の軸は明確にしておくと良いです。 そこでこの記事では、20代、30代、40代別の転職のきっかけ・理由と、企業の面接で好印象を与える回答例や伝える際のポイントを解説しますので、ぜひ参考にしてください。 まずは「20代、30代、40代別の転職を考えたきっかけ」を見ていきましょう！ 面接では必ず聞かれる「転職を決意したきっかけは？」という質問に、好印象を与える回答例を知った上で、自分のケースに当てはめて考えて見ましょう！ 「転職するか退職するか決める判断基準」を参考に判断し、転職する場合は、複数の転職エージェントを利用し
【完全版】40代の転職を成功させるために！5つのステップと回避点
30代前半では、現場で売上を上げるための業務を遂行するスキルを求められることが、比較的多いです。30代後半になると、現場プレイヤーの役割と人材の育成・指導を行うマネージャーとしての役割を併せ持つ、プレイングマネージャーとしてのスキルを求められるようになります。 40代前半では専門性が高い職種を除くと、プレイヤーとしての求人はかなり少なくなっていきます。もしプレイヤー求人があったとしても、柔軟性やバランスで勝る30代の若手層に負けてしまう可能性が高いでしょう。 40代後半からは、管理職・マネジメント職・高度な専門職・技術職のスキルが求められるケースが多くなります。両方を兼ね備えていれば理想的ですが、どちらもなければ転職は厳しいものになるかもしれません。 ただし、管理職に就いていなくても、それに相当する経験をアピールすることで転職に成功するケースも珍しくありません。経験が足りない部分を切り返す
アプリの画面が突然消えたけど、なにが起こったの? - いまさら聞けないiPhoneのなぜ
説明書を読まなくても使い方がわかるのが、iPhoneの魅力であり強みです。しかし、知っているつもりでも正しく理解していないことがあるはず。このコーナーでは、そんな「いまさら聞けないiPhoneのなぜ」をわかりやすく解説します。今回は、『アプリの画面が突然消えたけど、なにが起こったの?』という質問に答えます。 ＊＊＊ アプリを使っていたところ、突然画面が消えてホーム画面に戻ってしまった経験はありますか? それなりにiPhoneを使いこなしていれば、一度は経験があるのではないでしょうか。App Storeからダウンロードした(サードパーティー製)アプリ、それも公開から間もないもので起こりがちな現象ですが、iOSに付属のアプリでも発生することはあります。 この現象は、多くの場合「クラッシュ」によるものです。クラッシュとは、意図しない形でソフトウェアが動作を停止してしまう異常終了であり、多くの場合
OpenSSLに脆弱性、制御権乗っ取られる危険性
United States Computer Emergency Readiness Team (US-CERT)は5月3日(米国時間)、「OpenSSL Releases Security Updates」において、OpenSSLにリモートからの攻撃で影響を受けたシステムの制御権が乗っ取られる危険性の高い脆弱性が存在していると伝えた。すでに脆弱性を修正した次のバージョンが公開されている。 OpenSSL 1.0.2h OpenSSL 1.0.1t US-CERTはユーザーおよび管理者に対して「Vulnerabilities｜OpenSSL」の内容を確認するとともに、必要に応じてアップデートを適用することを推奨している。今回発表された5つの脆弱性のうち1つは特に重要度が高いと位置づけられており、利用している場合は最新版へアップデートすることが望まれる。
「社内転職」ってなに!? いま、博報堂の制度がアツいらしい。
『若者はなぜ3年で辞めるのか?』という著書がヒットして久しいですが、若者の早期退職傾向はとどまることはなく、むしろ一つの会社で定年まで働く志向を持つ人の方が少なくなってきています。直近の調査によると、社会人2～3年目の約半数が、既に転職を経験したり、転職を検討または希望しているとのデータも。(株式会社クロスマーケティング「若手社員の就労意識調査」より) 優秀な人材を育て、長く活躍して欲しいと願う企業と、安定した職に就きたいと願いつつも自分の希望する仕事に就けず早々に見切りをつけて辞めてしまう若者。両者の溝を埋めるためには、どんな制度や文化が必要なのでしょうか。 日本を代表する大手広告会社の博報堂では、「社内転職」とも呼べるような多様なキャリアを築くための充実した人材育成制度が用意されていると言います。それが「多段階キャリア育成制度」と「博報堂大学」。 今回は、博報堂の人材育成の強みを裏付け
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
