やる夫と学ぶ、発送電分離のメリット・デメリット:ハムスター速報
1 名前：つるや ◆09XMO02mZQ ：2012/05/05(土) 23:24:20.58 ID:fA5mmW1B0 ／￣￣＼ ／ ─ ─＼ | （●）（●）| 「やる夫と学ぶ、発送電分離のメリット・デメリット」 ＿＿＿_. .| （__人__） | ／ ＼ ｀ ⌒´ ﾉ ／ ─ ─＼ .} ／ （●） （●） ＼ } | （__人__） | ノ.ヽ / ∩ノ ⊃ ／∩ノ ⊃| | ( ＼ ／ ＿ノ | |／ ＿ノ | | .＼ “ ／＿＿| | ／＿＿| | ＼ ／＿＿＿ ／／＿＿＿ ／ ※結構長い話（たぶん１００以上）を投下しますので、さる回避のためのご支援よろしくお願いします。 2 名前：つるや ◆09XMO02mZQ ：2012/05
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“辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと」らしい : 暇人＼(^o^)／速報
“辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと」らしい Tweet 1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/05/05(土) 09:34:10.39 ID:??? 4月26日、NHKの『クローズアップ現代』で「会社を辞めさせてくれない」新たなブラック 企業の手口が放送され、大きな反響を呼んだ。同番組によると、社員が「辞めたい」と 思っても、退職届を受理しなかったり、懲戒免職にしたりするケースが頻発しているという。 なぜ、辞めたくても辞められないのか。ひとつには会社と交わした「誓約書」の存在がある。 ・歯科助手のCさん（女性）は、半年も前に退職を申し出たのに、病院側が「あなたは “無期限契約”。誓約書へのサインもしているし、勝手には辞められない」と退職を認め なかった。 ・美容室を辞めようとしたDさん（女性）の場合は、会社の就業規則にある「退職届の 申し出
ユニクロ 「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業
「新卒で入社し、給料をもらって、多くを学ばせていただいた会社です。小売業界の特性上、また、企業として利益をあげて成長する為に、仕方がない面もあります」 ５年以内に同期入社の８割超が、主に体や心の異常から辞めていく、という人材「排出」企業・ユニクロ。レジのリードタイムから挨拶の言葉ごとのお辞儀角度まで事細かに決める徹底したマニュアル化で、人間が工場の機械のように精密に動くことを求められつつ、過酷な長時間拘束と「絶対なくならない」サービス残業で実労働が300時間を超える月も。「有休は毎年20日ずつ捨てる」という休みなき環境で、肉体的に疲弊していく。上からは「内部監査」、下からは「ホットライン」の監視ストレスで精神的にも疲弊。昨年まで4年超にわたって在籍し、複数店舗で店長も務めた元社員に、「そこまでやるから儲かるのか」という納得の仕組みについて、詳細に聞いた。 Digest 「絶対になくならない
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