バカにしか見えない上司の下でどう働くか
3つのタイプにカテゴライズできる ひとくちに困った上司といっても、3つのタイプにカテゴライズされると思います。 ひとつは、性格的に「いやな上司」。暗い、怒りっぽい、いばる、イヤミを言う……。仕事うんぬんではなく単に一緒にいることが不快なタイプで、プライベートでは絶対に接したくない人。部下の人望はまったくありませんが、仕事は意外ときっちりこなしていて上からは信頼されていたりするのでやっかいです。 ふたつめは、能力的に問題のある「ダメ上司」。こちらは「いやな上司」とは反対に、人はよくても仕事ができないタイプ。何度説明しても理解できなかったり、行動力がなくて部下の足を引っ張りがち。要は頭が悪い上司ですが、部下にしてみれば不満はあるけれど、「……でも、いい人なんだよなあ」と付け加えたくなる存在。まさに年功序列制度の負の落とし子であり、年数だけ重ねて実力以上の役職に就いていることが多い。 そして最後
仕事ができない上司の下で仕事をするときの鉄則 | ライフハッカー・ジャパン
Inc. : 上司が仕事のできない人だったら、あなたは上司ができなかった分の仕事をしたり、ミスの後始末をしなくてはならなくなるでしょう。上司は高い給料をもらっているのに、こちらは自分の仕事のみならず上司の仕事までしているのですから、毎日多くのストレスを感じることになります。 だからといって打つ手がないわけではありません。そんな上司と仕事をうまく進める方法をご紹介いたします。 1. 絶対に上司の悪口も噂話もしない 将来の他部署への移動やキャリアアップの妨げになるため、どんなに上司が仕事ができない人であっても、上司の能力の低さや愚痴をほかの人に話してはいけません。 悪口と噂話は厳禁です。 2. 上司の役に立つ存在でいる チームの苦手なことで自分は得意ということを探してできるだけその分野に集中してください。自分のできることをして、上司とチームにとってなるべく役に立つ存在になりましょう。そうするこ
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