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【サービス終了】エゴグラムによる性格診断
『エゴグラムによる性格診断』はサービスを終了いたしました。 ご利用ありがとうございました。 (C) COPYRIGHT TESCO CO.,LTD 2003, ALL RIGHTS RESERVED
暴力団ミニ講座
１）暴力団 ２）戦後の暴力団小史 ３）暴力団の組織 ４）暴力団の「掟」とヤクザ気質 ５）縄張り ６）総会屋 ７）盃事（さかづきごと）、親子盃 ８）兄弟盃 ９）跡目相続の盃、神農盃 10）手打ち盃 11）私刑（リンチ） 12）断指 13）破門、絶縁、除名、除籍 14）身代り 15）義理かけ
Joel on Software - ゲリラ的雇用面接のすすめ
Joel Spolsky ジョエル・スポルスキ 翻訳: 松村 弘典 2000-03-23 Fog Creek Softwareでは適切にスタッフを採用する事が必須である。我々の業界では対象となる人々を３つのタイプに分類する事が出来る。一方には 未洗のイモ とでも呼ぶべき、この業種に従事するのに基本的なスキルさえも持ち合わせていない集団がいる。これらの人たちは履歴書を注意深く確認して２，３の簡単な質問をする事で比較的容易に除外する事が出来る。対極には スーパースター と呼ばれる、パーム上で動くLispコンパイラを週末の暇つぶしにアセンブリ言語で書いてしまうような人たちがいる。これらの中間にあたるのが大多数の「応募者」で、何かしらやってくれるのではないかと思わせる人たちである。ここで紹介する幾つかのトリックはこれら一般的な応募者とスーパースターとの違いを見極めるためのものであり、Fog Cre
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