「線量計つけず作業、日本人の誇り」 海江田氏が称賛2011年7月24日0時15分 印刷 Check 海江田万里経済産業相は23日のテレビ東京の番組で、東京電力福島第一原子力発電所事故後の作業に関連し、「現場の人たちは線量計をつけて入ると(線量が)上がって法律では働けなくなるから、線量計を置いて入った人がたくさんいる」と明らかにした。「頑張ってくれた現場の人は尊いし、日本人が誇っていい」と称賛する美談として述べた。 番組終了後、記者団に対し、線量計なしで作業した日時は確かでないとしたうえで、「勇気のある人たちという話として聞いた。今はそんなことやっていない。決して勧められることではない」と語った。 労働安全衛生法では、原発で働く作業員らの健康管理に関連し、緊急作業時に作業員は被曝(ひばく)線量の測定装置を身につけて線量を計るよう義務づけられている。作業員らが被曝線量の測定装置をつけずに作業を
印刷 関連トピックス東京電力原子力発電所 海江田万里経済産業相は23日のテレビ東京の番組で、東京電力福島第一原子力発電所事故後の作業に関連し、「現場の人たちは線量計をつけて入ると(線量が)上がって法律では働けなくなるから、線量計を置いて入った人がたくさんいる」と明らかにした。「頑張ってくれた現場の人は尊いし、日本人が誇っていい」と称賛する美談として述べた。 番組終了後、記者団に対し、線量計なしで作業した日時は確かでないとしたうえで、「勇気のある人たちという話として聞いた。今はそんなことやっていない。決して勧められることではない」と語った。 労働安全衛生法では、原発で働く作業員らの健康管理に関連し、緊急作業時に作業員は被曝(ひばく)線量の測定装置を身につけて線量を計るよう義務づけられている。作業員らが被曝線量の測定装置をつけずに作業をしていたのなら、法違反にあたる。厚生労働省は、多くの
ホメオパシーはなぜ女性に人気なのか(その3) [10/09/25] 佐藤(佐久間)りか皆様からの厳しいコメントを拝見して、門外漢のくせに、難しいテーマに踏み込んでしまったと反省気味です。もともと、このテーマは「乳がんの語り」と「前立腺がんの語り」を比べてみて、補完代替療法の選択の仕方に性差があるようだと思ったところから始まりました。乳がん患者さんの多くは、病気になる以前からリラクゼーションなどの目的で、アロマセラピーやハーブティーを日常生活に取り入れている世代の女性たちですから、ホメオパシーのようなものも、その延長線上にあるものとして受け入れる土壌があるのかもしれない、ということが一つにはあります。おそらく、前立腺がんの患者さんの多くにとってはこうした西欧由来の代替療法よりは、漢方や気功などの東洋的なものかアガリクスなどのサプリメントのほうが身近に感じられるのでしょう。 しかし、そうした
> > > 心療内科医に聞く。否定されたときの心の持ちよう2011年07月14日17時00分提供:上司、取引先、同僚などから「おまえはダメだ」などと自分を否定されたように感じたとき、どう考え、どう立ち直り、どう心の健康をキープすればいいものでしょうか。 「ダメだ」ということばは、さまざまなとらえ方ができそうです。そこで、心療内科医で野崎クリニック(大阪府豊中市)院長の野崎京子先生に、お話をうかがいました。 ■冷静に、否定された理由の分析をする そもそも心の強さや弱さは人によって違うものでは? 野崎先生は、こう説明します。 「今の時代は、たとえば職場でトラブルがあった場合、誰かと話し合って解決するのではなく、帰宅後にインターネットの世界に依存して傷をなめあう仲間をつくることもできます。そういうことを続けていると、心の耐性は弱くなります」 野崎先生は、まずは「そういった解決法ではない方法
Men's Health Networkが実施した「National Shift Worker Survey」の報告書によると、米国の夜勤/交代勤務労働者は健康や仕事、生活の質、幸福度などに悪影響を受けているとのこと( National Shift Worker Survey: PDF、 SecurityWeekの記事、本家/.)。 通常の就業時間帯以外に働く人の79%は勤務時間による悪影響を感じると答え、身体面での懸念事項として、活力(47%)、体重(43%)、睡眠不足(39%)、健康(32%)、性生活(30%)などを挙げている。社会生活面では恋愛、友人関係、家族関係などが懸念されており、疲れのために人生の大きなイベントを逃した人は55%にのぼる。また、平均して24日間運動をしておらず、2週間家族と一緒の食事をとっていないとのこと。3分の1が過去1年で疲労で仕事に行けなかったと答え、1ヶ
■ メンタル不調者、医療・福祉がトップ ― 労働政策研究機構が調査 ― 医療・福祉業界は他業種に比べてメンタルヘルスに問題を抱えている正社員(正職員)がいる割合が高いことが浮き彫りとなった。調査をしたのは厚生労働省所管の労働政策研究・研修機構。6月23日に公表した「職場におけるメンタルヘルスケア対策に関する調査」で分かった。 調査は農・漁業を除く全国の従業員10人以上の民間事業所1万4000カ所を対象に実施。有効回収数は5250件、有効回収率は37.5%だった。 メンタル不調者がいると回答した事業者の割合は、医療・福祉が76.6%で最も高く、情報通信業の73.0%、製造業の67.9%を上回った。医療・福祉業界のメンタル不調の原因(複数回答)を見ると、「職場の人間関係」が77.4%、「本人の性格の問題」が74.7%、「仕事の責任の増大」が41.4%、「家庭の問題」が31.4%、「仕事量・負荷
日本自治体労働組合総連合(自治労連)は「看護職員の労働実態調査(中間報告)」を発表しました。全国の自治体病院で働く看護師や保健師ら9167人のアンケートを集計したもので、人員不足による厳しい労働のため、「辞めたい」と思っている看護師が80%を超えました。 調査によれば、「仕事をやめたいと思いますか」との問いに、「いつも思う」「ときどき思う」があわせて80・5%に達しました。その理由(複数回答)として最も多かったのが「人員不足で仕事がきつい」の37・2%。つづいて「賃金が安い」29・5%、「休みがとれない」29%、「夜勤がつらい」28・3%となりました。 仕事量では、前年と比べ、「大幅に増えた」「若干増えた」があわせて63・2%。「仕事上ストレスを感じる」ものとして、トップが「仕事の量」で40・3%、次いで「夜勤」37・2%、「医療事故に対する不安」37・2%と続きました。 人員不足にさらに
原因が分からず完治が難しい難病患者のうち、4割以上が無収入の状態にあることが、厚生労働省の初の調査で分かった。また無職者のうちの約4割も在職中に発症して退職しており、調査を担当した国立保健医療科学院は「難病患者の経済環境が厳しい上、就労のサポートが不十分な実態がある。企業の理解を求め、離職防止に取り組む必要がある」と指摘している。 調査はパーキンソン病や筋無力症などの難病患者32団体を通じて昨年10月、主に首都圏在住の5000人に調査票を送り、2203人から回答を得た(回収率44%)。国が難病患者の生活実態を調べるのは初めてで、今後実施する本格的な調査の予備調査として行った。 調査によると、所属世帯で難病患者本人に「収入がある」のは57.1%で、「収入なし」は42.9%だった。 また、仕事をしているかどうかの設問では、全体の約6割が「収入のある仕事をしていない」と回答した。 無職になった経
障害者雇用率 未達成の企業名公表 5月15日 4時37分 法律で義務づけられた障害者の雇用率を下回ったまま、改善が見られないとして、厚生労働省は、東京や埼玉などの6つの企業名を公表し、指導を徹底することになりました。 従業員が56人以上の企業は、全体の1.8%以上の人数の障害者を雇用するよう法律で義務づけられており、厚生労働省は、法律が順守されているかどうか、毎年調査するとともに、企業に対する指導を行っています。その結果、この雇用率を下回ったまま指導しても改善が見られないとして、6社の企業名を公表しました。6社はいずれも東京・新宿区の、▽人材派遣会社「キャリアビジネス」と、▽情報通信サービス会社「ソリトンシステムズ」、▽さいたま市の物品賃貸会社「ナガワ」、▽東京・世田谷区の食品販売会社「キャメル珈琲」、▽長野市の家庭教師派遣会社「KATEKYOグループ」、▽大阪市の情報通信サービス会社「ア
育児パパのあったか・やさしい発達障害談義 12歳の発達障害児の育児や、発達支援活動を通して、「あたたかく」「優しく」そして「易しく」発達障害を語っていきたいと思います。略して「あ・や・しい発達談義!V(^^」・・いやいや怪しく無いっす! 時にはひとりの「人」としても、つぶやきますよ! このシリーズでは、成人発達障害が安定就労する為の課題や秘訣について、考察してみました。 ぼくがこの2年半で、多くの当事者さんと関わらせていただいたり、語り合った中から、感じたところをまとめてみました。非常に大きなテーマなので、簡単には結論が出せるものではないのですが、今思うところについて、一度まとめようと挑戦しています。 このテーマについては今後も、何度か振り返って、考察していきたいと思っています。 発達障害が社会適応するということについて考えてみる 親としての心構え:安定就労を目指す(1) 高機能発達障害の
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