MOONGIFT: » ソートもメニューもウィンドウも。2.0向けJavaScriptフレームワーク「Ext」:オープンソースを毎日紹介
トラックバックから教えていただいたソフトウェアのご紹介。 昨日紹介したTable Sorterは何より手軽に導入できる点がメリットだ。簡易的な表をユーザビリティの高いものへと昇華してくれる。そして、さらに便利な機能を付け足してくれるのがこのライブラリだ。 今回紹介するオープンソース・ソフトウェアはExt、Web2.0系サイトを作るのに便利なJavaScriptフレームワークだ。 Extは、元々Yahoo UI Libraryをさらに拡張するために作られたライブラリで、現在はYahoo UI Library以外にもprototype.jp+scriptaculousやjQueryを基礎として組み合わせることが可能になっている。 非常に洗練されたフレームワークで、数行程度のコードで高度なインタフェースや操作を実現できるようになっている。そしてTable Sorter同様にテーブルをソート対応に
褒めて伸ばす教育と「褒められない社員」/小山昇氏
第58回 褒めて伸ばす教育と「褒められない社員」 株式会社武蔵野 社長 小山 昇氏 2007年6月12日 人材教育の基本方針は「褒めて伸ばす」です。わたしは、なにかといえば社員を褒める。成果を出したといえば褒め、禁煙に成功したと聞けば褒め、見苦しい茶髪を黒髪に戻したのを見れば褒めます。褒められたら、人はうれしい。一層業務にまい進する気持ちになります。 だが、会社には優秀な社員ばかりではない。どうしても褒めることが少ない人もいる。褒められない人は面白くないから、すねる。ふくれる。ひいては仕事の足を引っ張る。 だれもが一度は褒められるようにしようと始めたのが当コラムの37回でご紹介した『サンクスカード』です。日常業務のほんのちょっとした事を積極的に褒める。駄目社員でもそれなりに役に立たつのだから、サンクスカードで「褒める」の仕組み化をした。 また我が社では年に２度、政策勉強会と
NBonline （日経ビジネスオンライン） - Road to CEO （バックナンバー一覧）
記事一覧 2008年11月18日 憧れの王子に出会ったら、まず足にしがみつけ！ ～コーエー執行役員社長COO 松原健二氏（5） 「Road to CEO」に欠かせない、人との、仕事との出会いの運をどう掴むか。会場からの質問に松原氏は、「自分が『こうなりたい』というときに、プリンスチャーミング（憧れの王子）が自分を連れてくるのを... 2008年11月13日 社長は一番の素人であれ ～コーエー執行役員社長COO 松原健二氏（4） コーエーに転じその日からオンラインゲームの担当となった松原氏は、外国語を覚えるように現場の言葉や仕事の進め方を学び「ゲームもイベントも遊ぶのは楽しい。でも作るのはもっと楽しい。そう皆さんは思えますか。... 2008年11月11日 「信長の野望 Online」という野望 ～コーエー執行役員社長COO 松原健二氏（3） オラクルで活躍しつつも「モノを作る会社に行きたい
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