表参道.rb #10 で PHP + Capybara ネタの LT をしてきた - kakakakakku blog
久し振りに「表参道.rb」に参加してきた． 会場の東京糸井重里事務所には初潜入だったけど，宇宙鳥の乱入があったり，豪華な手料理の提供があったり，とにかく最高だった． omotesandorb.connpass.com LT した 今回は「PHP + Capybara を試してみた」というタイトルで LT した． 去年10月に異動してから Ruby を書く機会が完全に無くなっているんだけど，先月 Capybara を導入する機会があって，約2週間で取り組んだ話をまとめた．内容的には基本的なレベルだけど，PHP アプリケーションでも Capybara で E2E テストが書けるんだ！っていう事例をうまく話せたかなと思う． 発表練習のときには言うのを控えてた「ツライ」なんだけど，LT 中は無意識に「ツライツライ」と連発してしまって，ハッシュタグを見たら「ツライ祭」になっててワロタwww LT の
Deep Learning for Beginners
# Deep Learning for Beginners Notes for "Deep Learning" by Ian Goodfellow, Yoshua Bengio, and Aaron Courville. ## Machine Learning * Machine learning is a branch of statistics that uses samples to approximate functions. * We have a true underlying function or distribution that generates data, but we don't know what it is. * We can sample this function, and these samples form our training data. * E
Gentallela - プログラマでも美しく管理画面を作成できるBootstrapテーマ | ソフトアンテナ
「Gentellela」はBootstrap 3を使った無料の管理画面用テンプレートです。デフォルトスタイルのBootstrap 3をベースとして多数のパワフルなjQueryプラグインやツールを組み込んだもので、美しい管理用パネルやダッシュボードを簡単に作成することができます。 テーマにはチャートや、カレンダー、フォーム検証ライブラリ、ウィザードスタイルのインターフェイス、ナビゲーションメニュー、テキストフォーム、スライダー、プログレスバー、通知メニューなどたくさんの有用なライブラリが組み込まれています。 今回はオンライン上で確認できるデモサイトを元に、どのような画面が実現できるのかスクリーンショットとともに紹介したいと思います。 ダッシュボード ▲ダッシュボードのデモでは多様なチャートが表示できることが確認できます。テーマはレスポンシブ対応で画面サイズに応じて適切に描画されます。 フォー
Cloud Foundry – Open Source Cloud Native Application Delivery
Cloud Foundry, the Proven Development Platform for Cloud-Native Applications Cloud Foundry provides a highly efficient, modern model for cloud native application delivery. cf push — And Your App is Live Cloud Foundry makes going from code to running apps as easy as a single cf push command. Don’t spend your time writing infrastructure config for Kubernetes and Istio. Stay focused on your code.
日本のWebエンジニアの大半が、変化に対応しきれなくなっている件について。 - 日々、とんは語る。
先週書いた10年のツケを支払ったフロント界隈におけるJavaScript開発環境（2016年4月現在）。という記事がまずまずの反響を得たのですが、僕の予想とは異なり、「こんなに多くのツールやフレームワークを必要とする現状はおかしい」といった、状況批判の意見が多く集まりました。 Mediumなど海外メディアでは、もはやこの種のツールを組み合わせたフロントエンド開発が当たり前として受け入れらており、この半年間ほどは「実際にどの組み合わせがベストか」という議論が行われていました。そして、そういった議論もようやく落ち着きを見せ、おおよそ僕が書いたような組み合わせに帰結しつつあります。 そのため、まさか「フロントは変化が激し過ぎる」とか「保守が大変そう」などといったような、1年くらい前に言われていた意見が、いまだに多くを占めるとは、まったく予想していなかったというのが正直な意見です。ひと昔まえであれ
rm -rf でやらかした時すかさず実行する復元コマンド(Linux編) | aucfan Engineers' blog
初めまして、新卒入社の桑折(@2k0ri)と申します。 入社から今日まで約３ヶ月間、研修およびOJTを受けさせて頂いておりました。 その初OJTのステージング環境で、デプロイ先ディレクトリのシンボリックリンクを消すつもりが デプロイディレクトリを中身ごとrm -rfする という重度のやらかしをしでかしました。 30秒うちひしがれた後、ググって extundeleteというコマンドを見つけてからの 自分が行ったリカバリーの手順を残します。 なお、このコマンドはext3/ext4フォーマット専用になります。 1. サーバーへのアクセスを出来る限り抑えるように周知 最近のLinuxのデファクトFSであるext4フォーマットは、rmされたデータの跡地に 待ったなしで容赦なく新しいデータが書き込まれていきます。 そのため、何よりもまず失われたデータが上書きされないように、 該当サーバーでやらかしたこ
社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、２つのショック
「評価の高い人」が会社を辞める時、会社には2つのショックが引き起こされる。 1つは業績面、できる人が辞めれば会社の業績に影響がある。 そして2つ目は精神面、できる人は皆の尊敬の対象であることも多く、連鎖的に退職者が出ることも想定される。 だから、「評価の高い人」をつなぎとめることは、会社にとって大きな課題の1つである。 だが、一般的に「評価の低い人」に比べて、「評価の高い人」は会社を辞めにくいと思われている。 確かにそうかもしれない。今の会社で評価されているのだから、敢えてリスクを取ってまで転職をする必要はない、と考える人も多いだろう。 だが一方で、「評価の高い人」は能力が高いことが多く、他社も欲しがる人材である。野心もあり、中には「起業したい」や「もっと良い条件はないか」と虎視眈々と狙う人もいる。 だから、「評価の高い人は会社を辞めにくい」と一概には言えない。 それどころか、「評価が高い
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GitHub - cloudfoundry/bosh: Cloud Foundry BOSH is an open source tool chain for release engineering, deployment and lifecycle management of large scale distributed services.
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