ホテル業界に最適な勤怠管理システム9選｜メリットや選び方を解説 | ビジネスコンシェルジュ powered by お名前.comホテル・宿泊業界は、職種ごとに異なる勤務形態や不規則的な勤務体系になることから、多くの課題を抱えており、勤怠管理の担当者が負担に感じることも多いでしょう。ここでは、ホテル・宿泊業の勤怠管理の課題を詳しく説明します。 ＼気になる項目をクリックで詳細へジャンプ／ 職種ごとに勤務形態が異なる ホテルには様々な職種の従業員が在籍しており、それぞれ勤務形態が異なります。例えば、受付やシェフ、清掃員など、職種によって勤務時間や出勤回数が異なります。なお、ホテルの規模が大きいほど、従業員の職種が増えて勤務形態の管理業務も増えるでしょう。 これら全ての職種を一括で管理する場合、それぞれのシフト表を作成するなど、管理が複雑になり、管理担当者の負担が大きくなります。 シフトが24時間体制である ホテルは利用客に合わせた勤務体制のため、シフト制で24時間稼働する職種もあります。勤務が日をまたぐ場合の勤務時間の扱
