2013年は、もはやFacebookなしでの就活は成り立たない？ヘンケルジャパン、新卒採用を全面Facebookに切り替え - AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議
2013年度の新卒採用は、企業が採用のコミュニケーションツールとしてソーシャルメディアを活用する就職活動＝「ソー活」元年と言われる。 23日、新たに「ソー活」全面切り替えを発表したのが、ヘアケアライン「シュワルツコフ」などで知られるドイツの化学・消費財メーカー、ヘンケル社の日本法人ヘンケルジャパン。同社は、2013年の新卒採用を全面Facebookに切り替えることを発表した。既に大手企業を中心に採用活動にFacebookを導入する企業は増加傾向にあるが、Facebook以外の採用コンテンツを一切作らず、全面的に切り替えるのは珍しいケースだ。 本社拠点をドイツに構えるヘンケル社は、ドイツでは学生の間でも「働きたい会社」として人気の企業。グローバルではインターン採用から正社員採用に繋がるケースが一般的だが、日本に限っては「就活文化」に対応し、毎年大手就職サイトに新卒ページを設け採用活動を行なっ
DNPコミュニケーションデザイン
About us私たちは… コンテンツファーストによる コミュニケーションデザインで変革を 私たちは、人に寄り添うユーザーの視点で、 人と人、人と社会、組織間の課題を、 コミュニケーションデザインで解決していきます。
パナソニックの採用ホームページがスマートフォンに対応してリニューアル。同時に採用facebookページも開設しました。
パナソニックの採用ホームページがスマートフォンに対応してリニューアル。同時に採用facebookページも開設しました。 パナソニック株式会社は、採用ホームページのリニューアルにあわせ、本日採用facebookページを開設しました。 ▼採用ホームページ リンク ▼採用facebook『パナソニック 採用 ～エコリク～』 リンク 就職活動中の学生に関する意識調査によると、就職活動中の2人に1人がスマートフォンユーザーであり（2011年1月ダイヤモンド社調べ）、就職活動や転職活動において、スマートフォンは必要不可欠な存在となっています。 そこで、パナソニックの採用ホームページでは、「レスポンシブWebデザイン」を利用し、パソコン・タブレット・スマートフォンなど、どんな画面サイズでも快適にコンテンツが閲覧できるようなサイト作りを実現しました。 社員インタビュー、社員からのメッセージ（動画）など、さ
サイバーエージェント、採用活動にFacebook®を活用 ～ユーザー限定就職イベントを開催、Facebook経由採用枠を設置～ | ニュース | 株式会社サイバーエージェント
2010年11月15日 サイバーエージェント、採用活動にFacebook®を活用 ～ユーザー限定就職イベントを開催、Facebook経由採用枠を設置～ ＰＤＦファイルで表示 株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：藤田晋、東証マザーズ上場：証券コード4751）は、5億人が利用する世界最大のソーシャル・サイト、Facebookに採用活動を目的としたファンページを公開し、Facebook経由での採用を実施いたします。 2010年11月15日に公開したのは、2011年度の中途採用および2012年度の新卒採用を目的としたFacebookファンページ計3つです。Facebookの活用により、学生や転職者に対するサイバーエージェントの認知拡大を促すと共に、インターネット利用に積極的な人材の採用を目的としております。 11月下旬（予定）には、これらのファンページで、サイバ
就職面接で「何か質問はありませんか」と聞かれたら--OK/NGガイド
筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい
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