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メンバーズ、ソーシャルリクルーティング専任スタッフを配置～Facebook等の実名SNSを活用し人材スカウト～｜メンバーズについて｜メンバーズ
PDFファイルで表示 [PDF/157KB] 株式会社メンバーズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：剣持忠、以下「メンバーズ」）は、ソーシャルメディア時代にふさわしいサービスの開発・提供を推進するため、世界最大の実名制ソーシャルサイトであるFacebook等を活用して人材の発掘・スカウト業務を行うソーシャル・リクルーティングの専任スタッフを配置し、ソーシャルメディア／テクノロジーの活用に長けた人材の採用を強化します。 米国では、米Googleを抜きFacebookが最もアクセス数の多いWebサイトであり、Facebookの人口普及率は約50％に及んでいます。この普及を背景に米企業は採用活動の手法も変化させており、多くの企業がFacebookやLinkedInに代表される実名SNSを活用した人材採用に取り組み始めています。（※） Corporate Executive Board社の調査に
新卒採用 Facebookを活用する事で優秀層を獲得！ ソーシャルメディア採用で狙い以上の結果が出た理由とは！？
新卒採用 Facebookを活用する事で優秀層を獲得！ ソーシャルメディア採用で狙い以上の結果が出た理由とは！？ 女性とメディアに特化したマーケティングを手がけるトレンダーズ株式会社（東京都渋谷区・代表 経沢香保子）は、2012年度新卒採用において「Facebook枠採用」を実施した（注：2010年12月27日で「Facebook枠採用）は受付終了）。 Facebook上で友人200名以上且つ一定の条件に充足する応募者には、会社説明会参加・一次選考・二次選考をスキップ（任意）する事が可能になるというものであり、最終面接まで選考を通過した学生の比率は、通常の約13倍と、高い通過率となっている（※人数の詳細に関しては非公開）。 【「Facebook枠採用」-当初の狙いとその結果】 当初の狙いとしては、以下の2点であった。 １.ソーシャル力（ソーシャルメディアへの理解力・親和度）の高い学生との接
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