フェイスブックだけじゃ物足りない！広告会社、新卒採用のキーワードは「生社員」 | AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議
「ソー活」のトレンド前に趣向凝らす 就職活動が本格化する今の季節、ユニークな広告会社の新卒採用プロジェクトが登場している。昨今のトレンドはソーシャルメディアを使った「ソー活」で、広告会社でも趣向を凝らしたフェイスブックページを開設する例がある。そんな中、一歩踏み込んだ展開をしているのが博報堂／博報堂DYメディアパートナーズとアサツー ディ・ケイの採用プロジェクトだ。 どちらもキーワードは「生社員」。博報堂では、今年の新卒採用のテーマを「PEOPLE EXPERT」とし、人の気持ちを動かす仕事の本質ややりがいを伝えていくことに重点を置いている。そこで、「ソー活」が本格化するトレンドを前提に、3つのコミュニケーションを展開した。まず、コミュニケーションの場は採用サイトからフェイスブックへと移行。毎日更新される比較的ライトなコンテンツを中心に、少しずつ魅力を伝え、長丁場の就活でエンゲージメントを
求人広告代理店のリクエストエージェント
株式会社リクエストエージェントは東京都新宿区にある求人広告代理店です。当社は「リクエストしてもらえる採用の代理人」を基本理念に、求人広告事業、採用ホームページ制作事業、採用代行事業を展開しています。求人広告事業では日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル（旧バイトルドットコム）」を中心に、成功報酬型（採用課金型）求人サイト「マイベストジョブ」など大手から中堅まで様々な求人媒体を取り扱っています。第二新卒の営業職やエンジニアといった正社員採用から、居酒屋・ガールズバー・キャバクラといった大学生やフリーターを目的とした未経験アルバイト採用まで幅広いご相談が対応可能。求人広告代理店として東京以外にも大阪・愛知・福岡・仙台など全国の企業と取引しています。客観的なデータを駆使し、採用予算と掲載料金を考慮しながら最適な採用手法と、オリジナルの求人原稿を提案させて頂きます。採用活動・求人広告出
スマホを所有する大学生は59.3％――よく利用するSNSに変化
大学生でスマートフォンを持っている人はどのくらいいるのだろうか。2013年3月卒業予定の大学生に聞いたところ、スマートフォンを所有しているのは前年比42.9ポイント増の59.3％であることが、マイナビの調査で分かった。地区別でみると、関東・関西・東海・九州で半数を超え、大都市を中心に普及率が高い。 またスマートフォンを持っている学生の9割以上が、「（スマートフォンは）就職活動にも役立つ」（95.3％）と回答。役立つ理由を聞いたところ「企業セミナーの予約、確認」（86.0％）が最も多く、次いで「企業からのメッセージ（メール）の確認」（74.6％）、「地図の閲覧」（69.1％）と続いた。 一方、スマートフォンを持っていない学生に、今後の購入予定を尋ねると「購入予定あるいは欲しいと思っている」と答えたのは72.3％。「この1年、大手通信各社はスマートフォンを中心に商品展開を行っており、今後さらに
パナソニックの採用ホームページがスマートフォンに対応してリニューアル。同時に採用facebookページも開設しました。
パナソニックの採用ホームページがスマートフォンに対応してリニューアル。同時に採用facebookページも開設しました。 パナソニック株式会社は、採用ホームページのリニューアルにあわせ、本日採用facebookページを開設しました。 ▼採用ホームページ リンク ▼採用facebook『パナソニック 採用 ～エコリク～』 リンク 就職活動中の学生に関する意識調査によると、就職活動中の2人に1人がスマートフォンユーザーであり（2011年1月ダイヤモンド社調べ）、就職活動や転職活動において、スマートフォンは必要不可欠な存在となっています。 そこで、パナソニックの採用ホームページでは、「レスポンシブWebデザイン」を利用し、パソコン・タブレット・スマートフォンなど、どんな画面サイズでも快適にコンテンツが閲覧できるようなサイト作りを実現しました。 社員インタビュー、社員からのメッセージ（動画）など、さ
人事がfacebookやtwitterをこっそり調べて不採用にしている9つのタイプの就活生＆転職志願者 -０歳からの就職活動
【facebookやtwitterを使うリスク、分かっていますか？】 facebookやtwitterを使うということは、人生の可能性を広げると同時に、リスクを負うということでもあります。 顔出し女子学生が込み入った恋愛のつぶやきをしていたり、実名・顔出しで第一志望はこの業界です！と公言しちゃってる人も。第二志望の人事に見られたらと、私の方がちょっとヒヤヒヤ。 リスクをきちんと伝えないままfacebookやtwitterを勧める人たちがいますが、これはちと無責任では？ ってことで、就職活動を控えた学生さんや求職中の社会人が知っておいた方がいいfacebookや、twitter、そしてブログ、mixi、掲示板のリスクを整理してみました。 【アメリカでは、人事担当者が求職者のＳＮＳへの書き込みを見て不採用にしている】 アメリカの求人サイトが2008年、人事担当者のSNS（ソーシャル・ネットワー
新たな職能「コミュニティ･マネージャ」をご存知ですか?（イケダ ハヤト） @gendai_biz
ソーシャルウェブの台頭は、新しい職能を生み出しています(参考：「ツイッター対応力は職能に? オバマ、世界銀行、NASAも求めるソーシャルメディア関連職」)。あなたが所属している組織にも、「有能なツイッター担当者が欲しい」というニーズがあるかも知れません。 日本ではまだ活発に使われていませんが、海外ではFacebookの活用も盛んです。企業はFacebook上に自社のファンページ(コミュニティ)を開設し、その中で情報を発信し、消費者にメリットを提供していきます。 Facebookファンページの開設は欧米ではもはやスタンダードになっています。 2009年9月と少し古いデータですが、オンライン小売業者の86%がFacebookに既にファンページを開設しており、残り13%は開設する予定がある、という調査もあります(情報源)。 Facebookを使っている消費者が多い国々では、そこに「場」を作らない
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オーシャナイズ
株式会社リーディングマークと共同で13年度就活学生におけるFacebook活用の実態調査を実施（モバイルサイト構築・携帯システム開発のプロフェッショナル 株式会社ファクトリアル）
学校では教えてくれないお金の法則 -
@tarosite
まだ仮想通貨持ってないの？