2023年夏より始まったココネエンジニアの新体制。 開発メンバーのマネジメントを担うエンジニアリングマネージャー(EM)を新たに設けることで、テックリード(TL)と役割を分担させ、グローバル展開に向けた組織強化を図ってきました。 これまで下記の投稿から、EM/TL、そしてCTOそれぞれの視点から新体制で得られたこと、課題や葛藤などについて紹介してきました。 「【テックリードインタビュー前編】より技術と向き合うために、マネジメントの役割を分けてみて」 「エンジニアリングマネージャー3人に聞いてみた10の質問」 「エンジニアリングマネージャー体制の成功と、生成AIについて考える」 特に役割の分担によって生まれた作業や時間の余裕から、チャレンジングな取り組みを積極的に生み出せる土壌が整いつつあることは、新体制による喜ばしい結果だと考えます。 TLインタビューの後編となる今回は、まさに新体制によっ
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