GE、9ブロックやめるってよ。その理由と次の評価制度（人事制度）へ
いろんな会社がマネおよび参考にしてきたGEの有名な評価制度「9ブロック」ですが、なんと2016年末までにそのやり方をやめるそうです。びっくりしたと同時にやっぱGEすげーなーと感心したのでメモ。 GEの人材育成 GEでは年間に10億ドル以上を教育研修に費やしているらしいですが、それらの人材戦略のポイントは以下の3つだそうです。 Growth Values 学習する文化とリーダー育成メカニズム セッションC Growth Values GEのGrowth ValuesはGEのすべての社員の人事評価の指標となっている「社員へ期待する行動であり文化」のことです。 5つのバリューは以下のとおり。 外部志向（External focus） 明確でわかりやすい思考（Clear thinker） 想像力と勇気（Imagination & courage） 包容力（Inclusiveness） 専門性（Ex
日本GEの人事評価制度「9ブロック」導入のコツ
日本GE株式会社の人事部長である木下達夫氏による講演「ビジネスリーダーを輩出し続けるタレントの見える化と活用」が学びになったのでメモ。GEの9ブロック評価の仕組みを自社にも取り入れてみようと思いました。こんにちは、164（@next164）です。 「HRサミット2014」にて、日本GE株式会社の人事部長木下達夫氏による講演がまとめられている記事を読み、学びがあったのでメモしておこうと思います。 講演タイトルは、「ビジネスリーダーを輩出し続けるタレントの見える化と活用～ビジネスパートナーからタレントマスターへ～」です。 「セッションC」から始めよ 優れた人材を適材適所に登用するための人事の仕組みのことです。 「セッションC」 個人の評価はもちろん、該当組織が必要としている人材はどんな人材か、またそれは今在籍する人材とギャップがあるのか、あればどう埋めていくのかを明らかにする仕組みです。 この
３月末引退の「あまちゃん」車両、新潟の企業に譲渡 - 社会 : 日刊スポーツ
岩手県の三陸鉄道は１９日、３月末で引退するお座敷列車「さんりくしおかぜ」の車両を、新潟県に拠点を置く鉄道車両製造会社「新潟トランシス」（東京）に譲渡すると発表した。 車両はＮＨＫ連続テレビ小説「あまちゃん」に登場し、ファンから親しまれていた。４月ごろに有償で引き渡すという。 この車両は１９８４年の開業と同時に運行を始めた。２００２年に畳や掘りごたつ席がある特別車両に改装。１３年に放送された「あまちゃん」の撮影に使われ、作中のアイドル「潮騒のメモリーズ」がライブをした車両として知られる。 １４年に三陸鉄道が東日本大震災の被害から復旧し全線再開した際、後継車両と交代し、引退する予定だったが、ドラマの反響が大きく延期になっていた。 昨年から作品をイメージして内外装に手を入れ「しおさいのメモリーズ号」として運行し、人気だった。 三陸鉄道の担当者は「あまちゃん放送後は、以前にも増して人気が出て、活躍
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
