親が子を育てるように、先輩が新人を育てる内製研修とは
教育研修会社等を経て、ソフトバンク株式会社（旧ボーダフォン）に入社。ソフトバンクユニバーシティ立ち上げ時の「研修の内製化」をリードし、100名を超える社内講師陣の育成に貢献。2014年HRチャレンジ大賞人材育成部門優秀賞をはじめ、米国教育機関からも表彰される。2015年、講師ビジョン株式会社を設立し、独立。教えあう文化を創ることを目的とした研修の内製化の支援やOJTトレーナーの育成支援を中心にビジネスを展開している。立教大学経営学部兼任講師、ダイヤモンド社「研修開発ラボ」講師も務める。 講師ビジョン株式会社HP 「教え合う文化」が 人を育て、組織を強くする 企業の人材育成が、大きく変わり始めています。いま、研修は、明確に「経営に資する」ことを目的とし、企業の必要に応じて、社内で作られることが主流になりつつあります。いわゆる、「研修の内製化」です。そして、その目指すところも、個人の知識習得、
「うーん」「えー」「ほら」……耳障りな口癖を封じる3つのステップ | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
ビジネスパーソンは人前で話す機会が多い。その際、「うーん」「えー」というフィラー（つなぎ表現）を頻発していないだろうか。どれほど素晴らしい話をしていても、その行為が聞き手の集中力を奪い、彼らの心を動かすことなどとうていできない。本記事では、フィラーに替わり沈黙することの価値を示すと同時に、フィラーを封じる3つのステップが明かされる。 Um.（うーん） Ah.（えー） So.（で） You know.（ほら） Like.（なんか） Right?（でしょ？） Well.（さて） 話している途中で突然言葉に詰まってしまったとき、ついこうしたフィラー（つなぎ表現）に頼ってしまう。その理由は緊張のためかもしれないし、集中していないからかもしれないし、次に何を話せばよいかわからなくなってしまったからかもしれない。 フィラーを口にしている間に、考えをまとめられるだろうし、場合によっては、次に話すことに注
【ＣＭウオッチャー】Ｐｅｒｆｕｍｅが真剣な表情と踊りで魅了するバリスタの世界観 伊藤園「ＴＵＬＬＹ‘Ｓ ＣＯＦＦＥＥ」（1/2ページ）
電子楽器を使ったテクノポップとダンスで知られる女性３人組ユニット「Ｐｅｒｆｕｍｅ（パフューム）」が伊藤園の新テレビＣＭに起用され、これまでにない妖艶（ようえん）な雰囲気のパフォーマンスを披露している。普段の彼女たちからは想像もできない大人っぽい姿がファンらの関心を集めている。 ＣＭは同社の飲料ブランド「ＴＵＬＬＹ‘Ｓ ＣＯＦＦＥＥ（タリーズコーヒー）」をアピールする「Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ Ｑｕａｌｉｔｙ（プロフェッショナル クオリティー）は進化する」編で、７月末から全国で放映されている。 １５秒のＣＭでは、揺らめく炎の中の向こう側でのっち＝大本彩乃さん＝（２９）がゆったりと舞うと、その炎に重なるようにコーヒー豆が浮かび上がり、「ロースト（焙煎）」を表現する。そして、「国内焙煎１００％」の文字が浮かび上がる。 次にあ～ちゃん＝西脇綾香さん＝（２９）が雪が舞い散るようなシーンに登場。浮かび
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