組織における「メタカルチャー」と「サブカルチャー」 ―周縁にあるオルタナティブなサブカルチャーに注目を― 2018年10月5日 組織を構成している文化には、「メタカルチャー」と「サブカルチャー」があります。「企業文化」といった場合、一般的には様々な文化が集合する組織全体の文化を一元的に表現したメタカルチャーを指していることがほとんどです。しかし、組織という文化単位は、元々共通の業務内容と歴史をベースにした強力なサブカルチャーを内包している(注1)だけではなく、アディショナルなプロジェクトに携わるメンバーや共通の問題意識を持つメンバーたちが独特のサブカルチャーを形成する場合もあります。 サブカルチャーというと、ヒッピー、漫画やアニメ、奇抜なファッションなどを想像する人も少なくないかもしれませんが、本論で取り上げるサブカルチャーは、その企業を特徴づけている中心となる「企業文化」から、周縁にオル