Perfume、最先端パフォーマンスも実施のオンラインフェスを開催 | Daily News | Billboard JAPAN
Perfumeが、アニバーサリーイヤー締め括りの事業「Perfume 15th&20th anniv with you all」第4弾として、初のオンラインフェス【“P.O.P” Festival】を2020年9月21日に開催する。 フェスのタイトルである「P.O.P” Festival」は、「Perfume Online Present Festival」の略。通常のライブはできないものの、フェス上で繰り広げられる様々なコンテンツをプレゼントとして、ファンへ感謝の気持ちを贈りたいという、Perfumeらしいネーミングになっている。 当日オンライン上に出現するフェスティバル特設会場には、Perfumeのヒストリーを観覧できる展示や、グッズ販売、フードコート、体験型のコンテンツ、そしてメンバーが出演のコンテンツ番組など色々なブースが設置され、タイムテーブルに合わせ半日にわたって様々なコンテン
「富士通をもっとおもしろい会社にしたい」--一大改革を進める人事トップとDX請負人の思いとは
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 富士通がデジタルトランスフォーメーション（DX）企業へ向けて一大改革に乗り出した。社内の取り組みでは働き方と人事施策を刷新し、社員全員をDX人材にする構えだ。それらの陣頭指揮を執るキーパーソンのお二人に取材する機会を得たので、一大改革に臨む思いを聞くとともに、筆者の疑問もぶつけてみた。 社員それぞれが働き方を自ら“選択”できるように 富士通の社内改革におけるキーパーソンのお二人とは、執行役員常務 総務・人事本部長の平松浩樹氏と、執行役員常務 CIO（最高情報責任者）兼CDXO（最高DX責任者）補佐の福田譲氏である。お二人におよそ1時間、オンラインながら密度の濃い取材を行うことができた（写真1）。 まずは、働き方と人事施策の刷新について。
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