「はてなについて考える会」の企画・実施・振り返りをまとめました - 組織を極める
私が働くはてなは7月決算のため、期末の時期を迎えています。私は、今期の目標の一つに「はてなについて考える会」という社員研修を企画・実施することを設定しました。 自分の目標に対する振り返りを行う意味も込めて、研修内容と気づきをエントリーにまとめ、今後の改善に活かしたいと思います。長くなりましたが、最後までお付き合いを頂けると幸いです。 「はてなについて考える会」とは はてなの組織開発に関しては、以下のエントリーにまとめましたが、「はてなについて考える会」は研修にフォーカスした取り組みです。 tapir320.hatenablog.jp 今回の研修は部門を横断して様々な職種のメンバーが集まる会としました。さらに1回きりの単発ではなく、全8回5ヶ月に及ぶ研修としました。定期的にディスカッションする場を持つことを前提に、以下の趣旨で企画しました。 日常の業務とは少し離れて、「はてな」という組織につ
おてらおやつクラブ ～お寺の社会福祉活動～
おすそわけを受け取りたい おすそわけを受け取りたい方 支援団体 団体として子どもの貧困支援活動のために、おすそわけをお届けする方法をお伝えします。 おすそわけの活用方法
はてなの組織開発について - 組織を極める
こんにちは、人事・総務部のid:tapir320です。 この記事ははてなデベロッパーアドベントカレンダー2015の9日目です。昨日は id:cockscomb による Swiftオープンソース化の衝撃 でした。 今回、開発者ではない私が、なぜデベロッパーアドベントカレンダーに登場する機会を頂いたかと言いますとid:Songmuの 「俺は会社をデベロップしているんだ！」というコーポレートの方も大歓迎です。 という一言のお陰です。 せっかくの機会ですので、会社のデベロップという観点から、はてなの組織開発についてお話をさせて頂きます。 組織開発とは 組織開発という言葉は、人事に携わっていない方にとっては馴染みがないと思います。様々な定義がありますが、私は組織を活性化するためのあらゆる打ち手とみなしています。 人事・総務の業務領域のうち組織開発に関連するものは、「採用」、「教育・研修」、「人事制度
Ingress、ポケモンGOの開発現場。Niantic川島優志さんに聞く。【前編】
さて、日本でもとうとう「ポケモンGO」がローンチされました。皆さんも恐らくご存知の通り、一足先にリリースされたアメリカではもはや社会現象になっています。ローンチからたった一週間ですでにモバイルゲーム歴代最高のユーザー数を獲得し（！）、アクティブユーザー数ではTwitterを追い越しました。僕が住む比較的郊外でさえ、道を歩けばポケモンGOをプレイしている人と何度もすれ違います。アメリカに住んで12年、こんなことは初めてです。とにかく話題で持ちきりのポケモンGO、このゲームを任天堂と共同で開発している会社がサンフランシスコにあるNiantic, Inc.です。 Niantic, Inc.は元々Googleの社内スタートアップとして始まり、これまでにIngressというモバイルゲームを開発してきました。Ingressのゲームコンセプトは陣取りゲーム。ゲームフィールドは私たちが住む現実の世界そのも
英語の文法チェックに！秀逸な英文校正ツール「Grammarly（グラマリー）」の使い方 - Life is colourful.
「自分の書いている英文が正しいかどうかわからない。」 英文メールやエッセイ（論文）を書いていると、よくぶつかる悩みである。 プライベートのSNS／メール上の英文ならまだしも、仕事や試験、または一般に公開される英文となると、文法的に正しい英語でないとまずい。 ネイティブに添削してもらうのが最良の方法だが、現実的に難しい。しかし、自分の書いた英文を疑い始めるとキリがなく、無駄に時間を浪費してしまがちである。その結果、結局あいまいなままで仕上げてしまう。 僕自身もこういうことを何度も経験してきているという背景もあるので、今回は、英語のライティングについて書いてみたい。前半では英文校正ツール「Grammarly（グラマリー）」の紹介・使い方、後半では効率的な英文メールのライティングのTIPS＆勉強法について書いてみる。 ビジネス英語のライティングだけでなく、スピーキング＆リスニング力UPに興味があ
【看護師転職ほっと】イケメン看護師が教える転職・求人ならココ！
年収や時間外労働に対する不満 他の病院の看護師と比べて年収が低い！と不満を持っている看護師の方は数多くいると思います。（厚生労働省が調査によると看護師の平均年収は約470万円。） また、病院によっては残業手当もでない病院もあるそうです。貴女は思い当たる事はありませんか？ 不払い労働「なし」は31.1％（30.1％）で、約3分の2が賃金の不払い労働（サービス残業）を行っている。「10時間以上」は15.6％4,443人（13.9％）、「30時間以上」は2.6％（2.3％）、「50時間以上」も0.6％（0.6％）いる。不払い労働は、改善どころか前回より増加傾向にある。 引用元：労働組合連合会 看護職員の労働実態調査「報告書」2014年1月 ※（）内は前回の調査 ひどい病院ではなんと1ヶ月で50時間以上の不払い労働（サービス残業）を行っているところもあるそうです。 ですが、逆に3割近くはサービス残
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