俺がリクルートの人なら発達障害を検出する就職試験を商品化するかも｡もちろん別な建前のテストにして。既にあるかも、｡
ろしなんて on Twitter: "俺がリクルートの人なら発達障害を検出する就職試験を商品化するかも｡もちろん別な建前のテストにして。既にあるかも、｡"
俺がリクルートの人なら発達障害を検出する就職試験を商品化するかも｡もちろん別な建前のテストにして。既にあるかも、｡
ニュー速で暇潰しブログ 【奴隷速報】裁判長「派遣が佐川急便で月100時間残業して十二指腸潰瘍になって鬱で自殺しても、仕事とは関係ない」
1 ： 霧箱(大阪府)：2010/04/20(火) 20:30:12.78 ID:N/9kxl6H ?PLT(12001) ポイント特典 派遣社員遺族の請求棄却＝自殺、うつ病認定されず−仙台地裁 仙台市の派遣社員赤坂貴志さん＝当時（２９）＝が自殺したのは長時間労働と恒常的な夜勤が原因として、母優子さん（５７）が派遣先の佐川急便（京都市）と派遣元の羽田タートルサービス（東京都大田区）を相手に計約９３００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、仙台地裁（足立謙三裁判長）は２０日、請求を棄却した。 足立裁判長は、自殺直前に訴えていた体調不良は内科的なもので、原告側が主張するうつ病ではないと指摘。 体調不良について「業務起因性は認められない」とした。 訴状などによると、赤坂さんは羽田社に入社後、２０００年７月に佐川急便東北支社に派遣され宅配荷物の仕分けに従事していたが、０６年３月に自宅で首をつり自殺し
イギリスがうらやましい - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
いや、イギリスも決してうらやましい経済情勢ではありませんし、政治情勢もあんまり碌でもなさそうな感じですが、それにしても、それぞれがそれぞれにふさわしいことを主張しているという点で、うらやましいということであります。 http://www.asahi.com/international/update/0417/TKY201004170348.html（英総選挙、経営者と経済学者が代理戦争 財政再建で激論） >【ロンドン＝有田哲文】５月６日投票の総選挙を前に、英国で財政再建をめぐる論争が白熱している。与党・労働党が掲げる事実上の増税策に経営者がまとまって反対を表明したのに対し、１５日には経済学者約５０人が野党・保守党の歳出削減を批判する声明を明らかにした。２大政党の代理戦争の様相だ。 英国の２００９年の財政赤字は国内総生産（ＧＤＰ）比で１２％台になり、財政危機のギリシャと肩を並べる。どう圧縮す
セーフティネットは穴だらけ - 非国民通信
水準より低収入でも生活保護未受給２２９万世帯(読売新聞) 厚生労働省は９日、生活保護の対象となる生活水準より収入が少なく、貯蓄など一定の資産もない「低所得世帯」の世帯数などを初めて推計し、結果を公表した。 基になる調査によっては、低所得世帯の約７割が生活保護を受給していないと推計され、厚労省は今後も調査を続ける考え。 ２００７年の「国民生活基礎調査」から推計した場合、全国に低所得世帯（受給世帯を含む）は３３７万世帯あり、このうち６８％にあたる２２９万世帯は生活保護を受給できる可能性があるにもかかわらず、していないとみられる。全世帯の５％にあたる。 そんなに少ないはずがないと疑問を感じないでもありませんが、厚労省の公式な推計として低所得世帯の件数が出てきました。単に収入が少ないというだけではなく、貯蓄も少ない世帯の数が３３７万世帯、その中で生活保護から漏れている世帯が２２９万世帯あるというこ
「一般職に、男ですよ」･･･でどこが悪いの？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
日経ビジネスオンラインの「時事深層」というコラム。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100408/213893/ タイトルが「ゆとり世代は男子も「一般職」」。 で、冒頭の文句が、これ。 >「一般職に、男ですよ」 困惑を隠し切れないといった表情で、ある生命保険会社のベテラン採用担当者が話す。企業の採用活動が本格化する4月。その最前線では、一昔前なら考えられない事態が起きている。 はあ、男が一般職なんてとんでもないというご認識ですか。「一昔前」とか、一昔前以前から存在した男女均等やら男女共同参画なんてどこの世迷い言やらという世界ですなあ。 いや、その生命保険会社のベテランさんが、というよりも、なにやら最先端がどうたらこうたらいうてはる日経ビジネスさんが、という意味ですよ。 ビジネスの最先端の感覚は、「男たるもの、一般職なんて恥ずか
大変申し訳ありませんが、今度の金曜日にお休みをいただいてもよろしいでしょうかw？ ニートの海外就職日記
今回は「労道w」の話でも書こうかと思ったんだけど、黙って見過ごすわけにはいかない社畜御用記事wを見つけたので、そっちを採り上げたい。J-CAST 会社ウォッチの、上司も知らない「ビジネス敬語」の使い方、というシリーズ連載なんだけど、俺らとは逆の意味での啓蒙活動wがハンパないぞ。特にお勧めは、＜ビジネス敬語３＞個人的な理由で有給休暇を取りたいときは？だな。って言うか、そもそもタイトルからして意味不明なんだが。有給使うのは全部個人的な理由からだろ？ それとも病気の時以外は使うなとかww？ 働く人に年次有給休暇を与えることは、法律に定められた使用者の義務です。だからといって、周りの人たちへの気づかいもなしに、休んで当然のような態度でいると、休みの間に気持ちよくフォローをしてもらえなくなります。 洋子さんは、仲のよい学生時代の友人と、飛び石連休の時期に長期間の旅行に行くことになりました。しかし、そ
手書き履歴書 | rionaoki.net
昨日の記事からもリンクしたが、「履歴書なんかを手書きするという文化はまだ存在するんだろうか」という発言に多くの情報や意見が寄せられた。 Togetter(トゥギャッター) – まとめ「手書き履歴書の実態」 事実関係としては以下の通りだ。 手書きを要求する企業は存在する 手書きが好ましいという採用者もいる 採用側にはタイプの方がいいという意見も多い 学生はまわりに合わせて手書きが普通 業界にもより、大手・外資といったあたりではネットで提出も多い タイプを好む採用側の人が多く、逆に手書きが普通だと思っている学生が驚くという構造が見て取れる。これにはTwitterというメディアによって、参加者にセレクションがかかっているという面もあるだろう。 では手書きが好ましいとする理由はなんだろうか。 性格が分かる 志望度合いを測れる 以上の二つが挙げられている。手書きを要求する企業が存在するのでこれらの要
パラサイト・シングルからの脱出 - 治しやすいところから治す－－発達障害への提言
肝心の講演内容だが、事前に主催者様からご要望があった。 基本的には、「どうやったら心身が安定したか」。 そして客層を考えて、柱は三つ。子ども時代の乗り切り方、身体感覚、そして就労だ。 二時間でこれだけの内容をこなすのはかなり綿密に進め方を立てておく必要があった。 私は前日、三時間しか眠れなかった。なんだか脳が色々シミュレーションしてしまったのだ。 でもその甲斐あってうまくいったと思う。 なぜ花風社が、就労を大事に思っているか。 それは、この人たちヒマが苦手だからだ。そしてこの世で最高の暇つぶしは仕事だから。 ニキさんの名言に「自閉っ子、閑居して不善を為す」というのがある。 ちゅん平も、カウンセリングだけではパラサイト・シングルから抜け出せなかった。 ちゅん平の心身が安定するには「通う場所」と「やること」が絶対に必要だった。 ちゅん平のように二次障害や引きこもりを経験した人がそこから抜け出す
「派遣ズレ」した技術者は優秀であっても短期雇用にしかならない - 天漢日乗
ベトナムの会社で 日本的礼儀を身につけた社員 に出会い、 日本の「派遣ズレ」して、礼儀作法がまったくなってない「優秀な技術者」の悲劇的末路 について思いを致す、という記事がJBPressに掲載されている。 「派遣ズレ」していく客先常駐の技術者たちベトナム訪問で出会った日本的礼儀作法(2/3)2010.02.15（Mon） 乘浜 誠二 「派遣ズレ」していく客先常駐の技術者たちベトナム訪問で出会った日本的礼儀作法(3/3)2010.02.15（Mon） 乘浜 誠二 乘浜氏は 社会人としての最低限の礼儀も身につけてない日本の派遣技術者は、いくら優秀であっても、やがて、日本式礼儀作法を身につけていて、安く雇用できて、実力が伯仲する外国人技術者に駆逐されるのではないか という未来までを思い描いている。 特に どうせまた次の現場に短期間で行くんだから、いまの現場でどう思われてもイイ という投げやりな心
ホワイトカラーの派遣社員の話 - 非国民通信
一口に派遣社員と言っても、３段階くらいに分けられるような気がします。まず１つめは規制緩和以前の派遣社員で、専門的技能を有し、期間限定で働く代わりに時間あたりの給与は正社員より高いタイプで、非常にレアな存在です。２つめがかつての「一般職」の代替的な存在としての派遣社員で、特に専門性の高い業務を請け負うでもなく、給与も正社員よりは低めで雇用期間は企業の機嫌次第というタイプです。そして３つめが製造業派遣や日雇い派遣など、何かと問題として取り上げられる領域ですね、製造業派遣と日雇い派遣は別々の４段階ぐらいに分けて考えても良いでしょうか。で、私の場合は２つめの一般職の代替的な派遣社員だったわけです。そこで派遣労働の問題が問われる際には製造業派遣や日雇い派遣の世界が想定されがちですが、それよりは多少「緩い」ホワイトカラーの派遣の世界をご紹介したいと思います。 派遣社員でもホワイトカラーの場合、総じて製
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Twitter / 荒屋敷: 「発達障害は治る」または「天才は作れる」ってどっちも ...
Twitter / マドリディスタ会計士: これが日本的労道感。仕事だから金もらってるからつらく ...
https://twitter.com/smith796000/status/11687052877
http://twitter.com/kobeni/status/11298400385
http://twitter.com/Wenniao/status/11028175792
こころの自己管理力:おとなのアスペルガー症候群 緊張について - livedoor Blog（ブログ）
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とら on Twitter: "バイトや社会人生活開始２週間位でベテラン格のスタッフから「なんかこいつとは雑談出来そうに無いな」と判断される⇒以後、辞めるまでずっと指導の名を借りたイビリを喰らう。こういう現象は所謂ブラック企業においてよくあることです。"
ululun on Twitter: "[B!] 血液型を記入させる履歴書なんて見たことないし存在していてもそんなもん記入する必要はない。根拠は http://bit.ly/blX9ub だが、血液型記入＝血液型占いと決まったわけでもない ..."
ここ1年間、育休者を70名以上自発的退職に誘導したことを、経費削減の成果として社内会議で報告されている。事実を他言無用にし続けることもアホらしくなった。 #wmjp
