一部事業が仕分けられてしまった（独）労働政策研究・研修機構（JILPT）が実施した「個別労働関係紛争処理事案の内容分析―雇用終了、いじめ・嫌がらせ、労働条件引下げ及び三者間労務提供関係―」という調査結果がJILPTのウェブサイトに掲載されています。事業仕分けどおりだとこういう研究成果の普及は廃止されてしまうんですよね。やめてくれえ*1。 さてこの調査ですが、全国の47都道府県労働局のうち4局において2008年度に取り扱ったあっせん1,144件の個別の記録を分析したというJILPTならでは（ではないかと思うのですが）のもので、「4局については明らかにできないが、全国的なバランスと都道府県規模等を考慮して選定したもの」で、「同時期における全国のあっせん申請受理件数8,457 件の約13.5％に相当する」とのことです。1,000件を超える記録すべての全体を通読したうえで分類、分析を行ったというま

最近友人から「結婚の踏ん切りがつかない」と相談をいくつか受けます。 共通する理由としては、曰く「まだ一人前になった、っていう感じしないんだよね。」「俺、まだ女房子ども食わせてけるレベルじゃないわ。来年会社あるか分かんないし。」等など。 はぁ？お前何言ってんだ、目を覚ませ、と僕は言ってやるんですよ、彼らに。 「俺たちが一人前になる時なんて、やってこない」と。 最近NHKが出した本で「なぜ10年前の35歳より年収が200万円も低いのか－”35歳”を救え」と言う本があります。 グラフそのまんまなんですが、僕らアラサー世代の先頭バッター、35歳の年収のボリュームゾーン（一番多い層）は10年前から200万近く下がっている、というわけです。多くの人が年収300万～350万円ですよ、と。しかも、7割が課長にすらなれないし、年を取れば年収が上がっていく、という保証はどこにもないわけです。（20年前にJAL

海老原嗣生さんの『課長になったらクビにならない』より。大学で、飛び込み営業や電話アポ取り、決算直前の伝票処理を体験させるインターンを必須科目にしたら就職後、弱音を吐く学生は必ず減る。大学生には本物の苦しいキャリア教育を施すことが重要。

藤沢の路上で桐島聡容疑者を介抱した女性　救急車呼ぶ？に首振り「大丈夫」　「ガリガリ君」とマスクメロン欲しがる

拙著の書評というわけではないのですが、拙著の枠組みを引いて、アスペルガー症候群の人の生きにくさを説明しているブログがありました。「自閉症・親（家族）・地域・武蔵野東学園」の「東風blog」から、本日のエントリ http://tongpoo-blog.air-nifty.com/jose/2010/05/post-5e11.html（”ギフテッド”を読んで考えた事） >”EU 労働法政策雑記帳”ブログを書かれているhamachan先生こと濱口桂一郎氏の著書”新しい労働社会”では、「（特に大企業を中心に）日本型雇用システムの特徴は、職務と言う概念が希薄」であり「日本型雇用システムにおける雇用とは、職務ではなくメンバーシップ（その会社の構成員となることを許可すること）」であることが指摘されています。私はこの事もASの方の生き難さに繋がっているのではないか、と思ったりしています。 hamachan

ブラック企業が業績いいのはあたりまえだろルール違反なんだから - skicco2の日記とそのブックマークを読んで頭に来たから書く。 以前のエントリでも書いたんだけど、俺はブラック企業のサービスをできるだけ使わないようにしている。それは、はっきり言うが、その企業が「ブラックだから」ではない。 単純に、サービスが悪くて出すものがマズいからだ。 モンテローザのつまみが美味いと思ってる奴、出てこい。あと、出してるビールが味わい豊かだと思ってる奴も。すき屋の牛丼やうどんが美味いと思ってる奴も。王将の餃子なんて、学生時代でさえあまりの脂っこさに辟易してた。ひき肉つながりでマックのハンバーガーはどうだ。 こういうのを美味いと思って、積極的に金を払っている奴。お前らが、ブラック企業を養う苗床なんだよ。 どの口がブラックブラックとか言いながらマックやすき屋の牛丼を食ってるんだ。どの口が、ブラックうぜーｗｗと

※　海兵隊の地上とヘリ「１２０キロ以内」　米が日本に伝達 http://www.asahi.com/politics/update/0422/TKY201004210583.html 昨日の朝日のペーパー版に、鳩ぽっぽが訪米前に、トンデモ＠寺島実郎氏に電話を掛けて相談したと書いてあるんですよ。まだこんなトンデモな奴と付き合っている。ほとほと救えないお人ですね。 で、この１２０キロ云々はペテンですよ。直に海兵隊にはMV-22Bが入って来るんですから。仮に大村で運用としましょう。大村で、大村ね(^_^;)。往路は真っ直ぐ無給油で沖縄まで飛べます。兵員を満載しての復路は、たぶん何処かで給油する必要が生じるかも知れませんが、もし展開先が佐世保より南なら、迎えに行っている間に、艦艇を南下させれば良いし、奄美で給油の手はずを付けても良いし（スーパーコブラやバイパーは、それを運用できる強襲揚陸艦次第）。

日本能率協会と日本生産性本部が、本年度入社の新入社員を対象とした意識調査の結果を相次いで発表しました。どちらもそれぞれの団体が主催した新入社員向け合同研修の受講者を対象としたものなので、「こうした団体の合同研修に新入社員を送り込むような会社に就職した新入社員」というバイアスがかかっている*1わけですが、長年にわたって続けられているものであり、その時々の新入社員の傾向の変化をみる上では興味深い材料と申せましょう。 日本能率協会による調査結果http://www.jma.or.jp/news_cms/upload/release/release20100419_f00091.pdf 日本生産性本部による調査結果http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity000979/attached.pdf さて、すでにメディアでも報じられていますが、いずれの調