日経ビジネスオンラインが、一見地味ですが、実は大変重要な問題を指摘しています。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20101001/216478/?top（“消えた”労働災害の真実） >2009年に労災認定を受けた数は全国で10万5718人。一方で建設業界には現場で事故に遭って、労災にカウントされない人々が数多くいる。それは一人親方。労働者を雇用せずに自分自身や家族で作業する建設職人を指す。 一人親方は大工や左官、型枠など建設職人の様々な領域で増えているが、個人事業主という扱いになるため労働保険の対象外。労働者ではないため、厚生労働省の統計には表れない。だが、その数は無視できるものではない。 「死亡者を見れば、多い時で労災件数の2割、少なくとも1割は統計外」。大阪府内の建設職人を束ねる業界団体、大阪府建団連の北浦年一会長は指摘。ある

なぜなら本書の主人公の一人、ＮＰＯカタリバ代表今村久美は大学からの友人で、本なぞ読まずとも分かってるわい、という気持ちが僕の心の大半を占めていたから。 本には書いてないだろう、あんな恥ずかしいところも、こんなダメなところも、よく知っているさ、と。 ゆえに子育てに忙しい自分は、せっかく送られてきたこの本を机の上に放置し、表紙だけで読んだ気になっていた。 しかしミルクあげの合間にふとパラパラとめくっていたら、そのまま目が離せなくなり、結局最後まで読み切ってしまった。 最後には恥ずかしながら目から汗を出していたことを告白しよう。 本書でも書かれているように、 日本の子どもたちの「希望難民」ぶりは、実はすごい。 高校生のうち２人に１人が 「自分は人並みの能力はない」と言い、 ５人に３人が「自分はダメな人間だ」と思っていて、 ５人に３人が「自分が参加しても社会は変わらない」と言う。 先進国で最も低い

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こういうのが週刊ポストに載っていたそうです。 http://www.news-postseven.com/archives/20101006_2689.html（大前研一氏　優秀でない学生の就職のため税金使うべきでない） >菅内閣が民主党代表選挙の最中に閣議決定した「新成長戦略実現に向けた3段構えの経済対策」の中には、とんでもない政策が盛り込まれている。指摘するのは、大前研一氏だ。 >とんでもない政策は、大学生や高校生の就職支援を目的とした「新卒者雇用に関する緊急対策」だ。 >・・・就職できなかった残りの1割弱は20社ぐらい受けているはずであり、それだけ受けて落ちるような人間の就職支援のために、なぜ税金を使う必要があるのか。 >優秀でない人間を無理やり中小企業に雇わせるのは犯罪的な行為であり、そのために税金を使うのは国民に対する冒涜だ。 菅内閣の政策がその目的に照らして適切かどうか、という

昨晚瑞典皇家科学院宣布，北海道大学名誉教授铃木章（80岁）和美国普渡大学日籍特别教授根岸英一（75岁）获得2010年诺贝尔化学奖（准确地说，他们以及美国德拉威尔大学名誉教授理查德・海克（Richard Heck，79岁）共同荣获。） 身为一个日本人我为此感到无比骄傲和自豪！恭喜恭喜！ 在某个电视台新闻节目采访中，铃木章说，日本没有自然资源，仅有的是“头脑资源”。他那句话给我留下了深刻的印象。 日本的国土面积仅仅是37.8万平方公里，什么资源都很缺乏，远远比不上中国。但日本人凭借自身头脑和勤奋而实现了飞速经济发展。以前的日本人都这样想吧，的确我们没拥有自然资源，可是拥有很多优秀的人才，人才外流就是日本的“专利”呀……。 那么现在呢？……我总觉得现在的日本人一亿“总傻瓜”，在走向白痴……（顺便说一下，现在的日本人口是1.3亿人）。日本学生学力越来越趋向于差，有些日本人不识敬语也不会念汉字，甚至

中途採用悪化４９．９％減　３０代無職に未来はあるのか！？（ZAKZAK） これまで３０代無職の就職活動の過酷さを見てきたが、その背景を転職事情に詳しいリクルートワークス研究所の主任研究員・豊田義博氏はこう分析する。 「０９年では中途採用枠が一社あたり約７．４人と、０８年の約１４．７人と比べて約半数となっています。１０年も０９年とさほど変わらない見通しです。というのも、近年稀にみる不況に大打撃を受けた大企業の財布の紐が固くなってしまった。で、その下請け会社である中小零細企業は依然不況から脱することができていないんです。本来であれば、中小零細企業にこそ人材が必要なのに、雇うだけの金銭的な余裕が全くないんです」 また、転職率の推移からも、３０代無職の就職活動のキツさが読み取れるという。 「１０年１～３月期には１年以上の完全失業者が１１４万人に達しました。にもかかわらず、転職率が依然右肩上がりにな

特定社労士の「しのづか」さんが、わたくしの発言にコメントされています。 http://sr-partners.net/archives/51595129.html（正社員だから無理を聞け、は通用しない） >>＞むしろ問題は、かかる雇用保障義務が事実上存在しない中小零細企業の労働者でも、大企業モデルの無限定的労働義務が程度の差はあれ規範化されていて、一種のやらずぶったくりが可能になっていることではないかと思います。 >これ、私も切実に感じます。 ・・・・・ >正社員という名のもとに、経営者のやらずぼったくり、やりたい放題となっている中小零細企業の（一部の）実態があります。 このあたりは、裁判まで行かないあっせんレベルの実際の山のような個別労働紛争の中身を見ていると大変強く感じることです。 日本の正社員システムは、それが（本来の雇用契約ではあり得ないくらいの）高度の義務と高度の保障の間で釣り合

秋の声が近づいてくると，チコは頻繁に家に戻るようになり，気がついたら朝から昼まで長男の寝ている部屋で爆睡している。 理由は不明だが，彼が得意とするネズミ類のアクティビティが上がり，夜のハンティングに負荷がかかるため，と多分屋内が涼しくなるので，彼にとっても過ごしやすい環境になるからかも知れない。