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5分で絶対に分かる会社の辞め方
内定をもらったら、退職交渉を始めよう 転職が決まったITエンジニアの皆さん、おめでとうございます。新天地への期待に胸を膨らませていることと思います。 ですが、入社の前にしなければならないことがあります。そう、いまの会社を辞めることです。 会社を辞めるときは、できればスムーズに進めたいものです。そのための手順を明記します。 内定を受諾し、入社予定日を決める 退職届を作成する 直属の上司に退職届を提出し、退職の報告をする 引き継ぎのプランを決めて実行する 入社予定日の1カ月前に、内定先企業に入社確定日を伝える この順番どおりに進めれば、スムーズに会社を辞めることができます。 一番のポイントは、最初に「内定を受諾し、入社予定日を決める」ことです。 入社予定日を決めないで進めてしまうと、上司との退職交渉が無駄に長引き、スムーズに会社を辞められない危険があるからです。 「内定を受諾するのは、退職交渉
努力しなかったお前が悪い - 窓際リハビリ練習帳
世間で派遣切りが騒がれている。不況の煽りなんだろうが、どうにもニュースで騒がれすぎている様な気もする。 ただ、派遣労働者に対して世間は冷たい。曰く、「社員になる為に努力しなかったお前が悪い」「派遣ってもともとそんなもんだろ」 それに対して僕を含めて派遣労働者の人は文句を言えない。正論だからであるし、わかっていた事でもある。 そんな世間に対して鬱屈した気持ちを社会的弱者であり派遣労働者である僕は呪詛を唱える。 みんなみんな解雇されちまえ。正社員も解雇されちまえ。その時言ってやる。『経営者になる努力をしなかったお前が悪い』 みんなみんな会社も潰れてしまえ。その時言ってやる。『まともな経営をする努力をしなかったお前が悪い』 努力しても報われないで終わってしまえ。その時言ってやる。『努力する方向を間違わない努力をしなかったお前が悪い』 えー、まーその、みんな幸せになるといいね！
CNET Japan
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“自分流”にこだわり過ぎたツケ･･･。職場の「透明人間」と化したジコチュー社員の末路｜第2次リストラ時代（!?）に贈る 私が「負け組社員」になった理由｜ダイヤモンド・オンライ
――身勝手な“個人主義”で、組織から排除された原田氏のケース 「自分の仕事のやり方に、口出しされたくない」――このような思いをもつ人は少なくないだろう。いま、「自律」という言葉もよく耳にする。これは、自ら考え、行動することを意味するが、これを間違って解釈すると、職場で排除されやすくなる。 今回は、自分のからに閉じこもる社員が、しだいに上司や周囲を敵に回していき、部署の“もてあまし者”になっていった様子を紹介する。 ------------------------------------------------------------------------------------------------- ■今回の主人公 原田 理恵 仮名（29歳、女性） 勤務先：横浜に本社を構える、社員数200人ほどの専門商社。年間売上は50億円前後。今年創業50年を迎えるものの、社内は覇気がない。社
「違うって。どうしてそんな解釈になるんだよ」――メンタルモデルの罠
「違うって。どうしてそんな解釈になるんだよ」――メンタルモデルの罠：職場活性化術講座（1/2 ページ） 誰かと話をする時、われわれはメンタルモデルの存在を知っておくことが肝心だ。「相手は違う受け止め方をしているかもしれない」ということを心の片隅に置いてコミュニケーションをしていく必要がある。 コミュニケーションにおける「クッション」 コミュニケーションの難しさについて、いろいろな面から迫ってきたが、今回も1つ、難しいコミュニケーションの壁について考えてみたい。 コミュニケーションをするには相手がいて、その相手に自分の言いたいことを届けなければならない。これまでの回で、言いたいこと、分かってほしいこと、動いてほしいことなどを、自分の思いを込めて、あの手この手で伝えることが重要だと話してきた。それゆえ、言いたいことがはっきりない場合は論外なのだが、「なかなか話が通じないなぁ」という経験をしたこ
会計ブートキャンプ、隊員募集中！：日経ビジネスオンライン
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越えられない壁( ﾟдﾟ):【げつようび】いよいよ本日、お待ちかねの2009年仕事始め！
81 名前： すずめちゃん(北海道)[] 投稿日：2009/01/04(日) 09:52:40.48 ID:FsTSosCp 「ところでさっきから書類と睨めっこしてるけど進んでるの？」 「俺、さっきから君の事見てたんだけどさ、仕事してるフリしてるよね？」 「わからない事があったら俺に聞いてって言ったよね？それなのに何で？」 「自分一人で出来ると思ってるのかな？俺、何度も何度も言ったよね？」 「この資料誤字が多すぎる。ちゃんと見直したのか」 「何回も同じこと言わすなよ」 「お前いつになったらアポ取れるんだよ。」 「メモ取らないってことはお前わかってるんだろうな？」 「もういい。俺がやるから他の事してろ。」 「○○に教わった通りにやった？、言い訳すんな。」 「お前は後3年はかかるな。」 「いつになったら要領よく仕事ができるんだ？」 「頭使えよ。」 「お前の声聞いてて
2008年の新入社員“終身雇用派”が4割――入社後の何に満足しているのか？
入社前にいろいろなイメージを描きつつも、入社後にギャップを感じる新入社員も多いはず。配属後の状況が「期待以上」と感じたことは、どんなものがあるのだろうか。 入社前と比べ期待以上だったのは「職場の人間関係」（40.7％）が最も多いことが、社会経済生産性本部の調査で分かった。次いで「上司・先輩の指導育成」（30.4％）、「残業時間の長さ」（24.1％）、「配属先」（23.2％）、「職場の風土・体質」（22.4％）だった。逆に「期待以下」だったのは「残業時間の長さ」「思い描く人生設計に合っている」（いずれも27.5％）、「給料の額」（26.0％）、「配属先」（18.6％）という結果に。 「今の会社に一生勤めたい」とする回答は4年連続で上昇しており、社会経済生産性本部が2008年春に実施した調査（47.1％）に引き続き、秋（今回）の調査でも39.5％と過去最高となった。今の会社に一生勤めたいと回答
時給1500円なんて人生バラ色じゃね？
そう思っていた時期が私にもありました。 だいぶ前のことですけど、初めて派遣社員っていうのをやったときの衝撃。 それまでは奴隷のようにこき使われるサービス業の正社員と普通のアルバイトしか経験がなかった。 初めて派遣の仕事にありついて、時給1500円と聞いて人生はバラ色かと思った。 それまでバイトなんてやってた自分はまったくアホだったんじゃないかと思いましたね。 東京のど真ん中行ってもコンビニなら800円とかですよ。 飲食系のところでも900円とか、牛丼屋になればなんとか1,000円いくところもありました。 ただここらへんがよくあるアルバイトの時給の限界ですよ (引っ越しとかそういうのは除くのかな？)。 私はアルバイトで月20万ちょっと稼いでいましたが、生活のほとんどがアルバイトの時間でした。 それが時給1,500円の派遣労働だとどうでしょう？ 1日8時間労働だとして、 1,500円 × 8時
毎日会社に行ける人って何なの？
まあ正解は「行けない俺は何なの？」なんだろうけど。 毎日同じ時間に起きて、迷いもなく準備して家を出て、出勤するってものすごく難易度の高いことに感じるんだけど。でも普通の人はできてるよね。みんなすごすぎる。 鬱の薬飲みながら頑張ってるけど、実際全然行けません。治る見込みも見えないので、もう会社やめようかな。
Re:派遣社員はなんで派遣社員にならざるを得なかったの?
いくつかの系統に分けられると思う 根本的に能力が無かった この辺はもう学力差とかでも存在するピラミッド的な謎の問題。 学問的に遺伝とかそんな話を研究するのはタブー視されてるけど、 実際、つきつめて考えればもう努力なんかじゃどうにもならないレベルで個人に差がありすぎる。 タイミングを逸してズルズル。這い上がる根性がなかった。 氷河期だとか、椅子が少ないだとか言う人たち。 根性論のようだけれども。 行きつけの床屋のおっちゃん曰く、「俺は事故で鋏が握れなくなったとしたら、土方をしても何しても女房と子どもは食わせていく」とのこと。 仕事のえり好みをしていたり、勇気が無いとか甘えだとか言われる部類。 何か社会の巨悪的な問題 世の中には俺たちを搾取する巨悪がいるんだよ！！ 「な、なんだってー！」的な人たち。根本的にバカ。 危機感なんて感じてないよって部類 こんなとこか。
日本一視察が多いスーパー、ハローデイの“感動経営”（上）：日経ビジネスオンライン
「日本一視察が多いスーパー」。小売業界でそう囁かれる企業が福岡県にある。それはハローデイ。売上高は530億円（2008年3月期）と中堅規模だが、16期連続で増収増益を続ける隠れた優良企業だ。売り場のコンセプトは「アミューズメント・フードホール」。店内に足を踏み入れると、趣向を凝らしたディスプレーやアイデア満載の商品が客を迎える。魅惑の売り場で顧客の心をつかむハローデイの秘密に迫った。 ＊本文中の写真はクリックすると拡大表示されます。 目の前には不思議な空間が広がっていた。 福岡県行橋（ゆくはし）市にあるハローデイのコスタ行橋店。外見上はロードサイドに建つ普通の食品スーパーに過ぎないが、店の中に一歩足を踏み入れるとメルヘンチックな光景に度肝を抜かれる。 まず入り口を入ってすぐのところにある青果売り場。棚の上に目をやると、岩山を模した巨大なディスプレーが飾られていた。山には愛らしいリスのぬいぐ
＜最低限の生活＞首都圏２０代男性なら時給１３４５円必要（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
首都圏で２０代の男性が最低限の生活を維持するには時給１３４５円が必要−−。労働問題を研究するシンクタンク労働運動総合研究所などが８日、首都圏では初めての最低生計費の試算結果を公表した。東京都の最低賃金は７６６円で大きな隔たりがあるとしている。 テレビやパソコン、洋服など５００項目の持ち物調査や外食の割合、値段など生活実体を調査する方法で、東京、神奈川など首都圏４都県の２０３９人から回答を得た。 試算は２０代男性単身世帯から５０代夫婦子供２人、７０代女性単身など９パターンで行った。 ２０代男性単身世帯では、食費３万９５６４円で家賃５万４１６７円、教養娯楽費１万８２７３円などで計２３万３８０１円（月額）となった。これを最低賃金審議会で使った労働時間の１７３・８時間で割ると、最低賃金１３４５円（時給）が必要となる。試算には税、社会保険料金（４万２３９５円）も含まれる。 ３０代母子家庭（３
「プロらしさ」を生むWeb文章校正の５大鉄則：NBonline(日経ビジネス オンライン)
校正というと、誤字・脱字をチェックしたり、「てにをは」の修正をしたりといった作業を思い浮かべる人も多いのですが、これは間違いです。もちろん、こうした行為も校正の一つではありますが、もっと大切なことがいくつもあります。 原稿というのは、不思議なもので、書き上げたばかりのものよりも、寝かせて見直して、手直しを入れたもののほうが、はるかに出来がよくなります。「勢いで書き上げる第一稿、落ち着いて見直す第二稿」とか「ラブレターと原稿は一晩寝かせてから提出する」という言葉が、物書きの間では、よく出てきます。 もし、あなたが勢いで書き上げた第一稿を見直さず、クライアントに提出したり、Webサイト上に掲載したりしたらどうなるでしょうか？ ほとんどの場合、誤字・脱字があったり、読みづらい文章があったり、間違いがあったりするでしょう。 原稿の品質向上のためには、見直す時間も考慮して、スケジュールを組み立てるこ
派遣社員に妙な同情はやめてくれ
派遣会社から「増田さんなら正社員の仕事ありますよ」「この仕事は正社員になれるチャンスがありますよ」みたいな言い方をされると非常に萎える。リップサービス程度に担いでくれるならともかく、具体的なオファーとなるとかなり面食らう。転職エージェントとしてのあんたとこの会社には興味ないし、紹介予定派遣も登録時に希望しないと告げていたはずだ。今の僕が満たされていない立場にあると勝手に決めつけ、勝手に吉報かのように話を持ってこられても困る。この世の中には望んで派遣社員という立場を選んでいる人が居ることを、本職のあなた方が理解していなくてどうすんの。 悪気は無いのだろうから大して腹は立たないけど、なぜ僕が「正社員になれずにあがいている人」に見えたのかが正直なところよくわからない。マスコミの偏った報道のせいだろうか。彼らがそう思うということは、ひょっとして大多数の派遣社員というのは「出来れば将来的には正社員に
できる人(という本のメモ)
完全主義者（自分でやらないと気のすまない人）はだめ。部下を信じるべし。質問はしまくろう。聞くは一時の恥。聞かぬは一生の恥だ。まず軽い成功で、ジャブ。自信がついたら大きな事業を成功させるのだ。つねに、失敗を確認して糧とする。どうしたら成功するかより、どうしたら失敗するかを考える。そして逆を行けば良い。過去形にしてから学ぶ必要は無い。苦手な事をを積極的に行う。オールマイティになるべし。失敗を糧とすることも重要だが、気にしすぎて仕事ができなくなっては意味がない。一日で忘れることができる能力を身につけよう。相手先の社内事情に詳しくなる。「用事は忙しい人に頼め。」忙しい人間ほど、時間のやりくりがうまく、きちんと責任を果たしてくれる。常に仕事を100%こなせば良いということはない。上司が50%しか要求していない重要でない仕事か、120%要求する重要な仕事かを常に判断すべし。縁の下にいてはいけない。縁の
自己制限を取り払うための8つの問い | シゴタノ！
1．自分が貢献できるものを提供しているか？ 2．「嫌なことをするからお金がもらえる」と思っていないか？ 3．自分に合った仕事を探していないか？ 4．うまくいかないことを人のせいにしていないか？ 5．他人を変えようとしていないか？ 6．タネをまき続けているか？ 7．感謝しているか？ 8．「人生は明日もある」と思っていないか？ 最近のメルマガにて取り上げた『「心の翼」の見つけ方』より。 今回ご紹介する8つの問いは、いずれも当たり前のことばかりかもしれません。 でも、「確かにその通りだな」と思えることと、それを当たり前のように実行できることとは天と地ほどの差があります。 水が高きより低きへ流れていくように、その大部分が水である人間も、放っておくと、より楽な方へと流れ落ちていってしまいます。 これを食い止めるためには、たえず“水路”を高く引き上げていくほかありません。 以下の8つの問いはそのための
「ToDo」より「ToCan」 - （旧姓）タケルンバ卿日記避難所
「ToDo」ってあるじゃないですか。「ToDOリスト」とか。「やらなきゃいけないことリスト」。わしゃあの発想が嫌いでね。記憶力が悪いから、こういうメモは会社員時代はその都度してたけど、基本的には嫌い。なんか発想的にマイナスじゃないですか。「やらなきゃいけない」って。気が滅入る。 基本的にこういう「やらされる感」のものってダメなんですよね。性に合わない。「あれをして、次にこれをして。でもまだこれが片付いてなくて……ムキーッ！」ってなっちゃう。全部放り投げたくなるんですよ。もう。面倒くさくて。 スポーツの世界でも「追う者の方が、追われる者よりラク」っていうじゃないですか。仕事とかでもそうですよ。追う方がラク。追われる方がキツイ。「あれしなきゃ、これしなきゃ」ってあくせくするより、「あれをしようか、これをしようか」って方がラクですもんね。最終的な作業量は同じだとしても、精神的な圧迫感は全然違うわ
20：“つもりくん”が注ぐお酒はなぜマズい：NBonline(日経ビジネス オンライン)
最近の若い世代には非常に多いような気がする。 つもりくんである。 正しくはどう分類すればいいかわからないし、実際にそんな分類を見たこともなく、私が勝手にそう呼んでいるだけに過ぎないが、事あるごとに“やったつもりなんですが”という言葉を返してくる子たちである。彼らが“つもり”を連発するのは、ミスをしたときや、こちらが期待していたほどの成果や結果を出せなかったときだ。 私の周りでわりとよくある会話でいくと、こんな感じだ。 「悪いんだけど、1日現場を歩きまわって、拾ってきたコメントはこれだけ？」 「はぁ。ぼくなりに頑張った“つもり”なんですけど」 つもりなのである。 彼らが頑張っているのは私だってわかっている。 事件取材などは特にそうだが、私たちは容疑者の親族をはじめ被害者宅、さらにはその近隣住人宅を一軒一軒訪れては、事件を起こす前の容疑者の様子や事件につながる兆候、最近変わったことはなかっ
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