世代間のコミュニケーションの違い、の補足
こんにちは、友人から「おまえは心理的安全性の対極にいる存在だろ」と言われたところてんです。 先日は自社サービスの説明がてらに、こんなプレゼンをさせていただきました。 私自身が心理的安全性を得られるように動けているか、というのは大変怪しいですが、とはいえ、開発中のVeinは心理的安全性をどうやって実現するのか、というところを考えながら作っているので、そこらへんについてお話させていただく機会がたびたびあります。 まぁ、マックス・ヴェーバーっておっちゃんが言ってた「シーザーを理解するためにシーザーである必要はない」ってやつですよ、知らんけど。 で、そういう怪文章を公開していたら、「リモートワークにおける心理的安全性について語ってくれ」ということで取材された記事が公開されました。 リモートワークが嫌で、客先に訪問して仕事をするようにしている自分にそれを聞かれてもなぁと思いつつ、今考えてることを適当
グーグルが発見生産性を高める「心理的安全性」 の作り方 | 一般社団法人 日本即興コメディ協会
Google が苦労して突き止めた生産性向上の方法とは 先日終了しましたユーモアスキル養成講座の最終回とインプロワークショップは神回だったと自負しております、日本即興コメディ協会の加古です。SNS 上でもシェアする方を多く見かけるなど話題になった「Google が突き止めた生産性を高める唯一の方法」の実現について考えてみました。 Google が言う生産性を高める唯一の方法「心理的安全性」 現代ビジネスの「グーグルが突きとめた！社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ」によると、グーグル社は生産性向上のため「Project Aristotle」を立ち上げ、社内の数百とも言われるプロジェクトチームを様々な角度から分析、より生産性の高い働き方を見つけようとしました。 詳細は、本記事をご参照いただければと思いますが、その結論を 社員一人ひとりが会社で本来の自分を曝け出すことができること、そして
★第16回 男性と女性の「心のスイッチ」の違い！ | ヒューマンキャピタル Online：人材育成
人事が知っておきたい「ニューロダイバーシティ」 ４つの指標で職場のメンタル不調に気付く 日本IBM産業医が指南 2024.04.26
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