中小企業に対する「優越的地位の濫用」で2005年に公取から独占禁止法違反で排除勧告を受けた三井住友銀行。融資継続の条件として「金利スワップ」とよばれる金融商品を購入するよう強要した、とされた。だが現場の営業マンとて好きでやった訳ではない。トップダウンの無理なノルマ、「軍曹」系上司による「激詰め」で病んでいたのだ。そのカルチャーの本質は今も変わらない。 Digest 先食いが「エラい」という空気に ノルマが課されているうちはいい 採用はリクルーター制を堅持 ビジネスキャリア職だけで1300人も採る訳 5年で同期の4割が辞めた 「ソリューション派遣」で、そのまま転籍も 出勤簿が正確なのはカギ当番だけ 残る「激詰め」カルチャー アラームライン、360度評価の効果 ほとんど続かない女性総合職 東京に家を建てれば大阪転勤で… 10年経たずに年次の逆転アリ 7万円上限で半額補助 コロコロ変わる評価・報