働き方にルールを定めないのが「はてな流」スマートワーク
―― 今年8月、社内規定における「配偶者」の定義を変更されました。いわゆるLGBT（性的少数者）に対応したものですね。 松田 はい。そのなかで、「性自認・性的指向に関わる差別」の禁止を明文化しました。これは渋谷区から始まった同性パートナーシップ証明書の発行など外部の動きに呼応したものでもありますし、社内における多様性の確保が組織成長のためにも重要だという考え方が背景にありました。 また、社員の事情に応じた在宅勤務への対応も行っています。弊社は形から入る会社ではないのですが、そういった制度があったほうが、生産性の向上や、組織文化を守り発展させることにプラスに寄与するだろうと考えているからです。 ―― なるほど。一方で「形から入らない」というのが、多くの企業にとってはまず難しい面もあるかと思います。いわば「はてな」ならではの文化をどう浸透させているのでしょうか？ 松田 組織のフレームワークに、
これからマネージャーになるエンジニアのあなたへ - yashiganiの英傑になるまで死ねない日記
こんにちは、新米ディレクターのid:yashigani_wです。 この記事ははてなディレクターアドベントカレンダー2日目の記事です。昨日はid:moretのそろそろ5年生なので右も左もわからない新卒のころの自分にアドバイスする - el cineでした。 私は8月にアプリケーションエンジニアからディレクターになりました。 はてなではディレクター職には担当するサービスの成長に責任を持つプロダクトオーナーとしての役割と、担当するチームの成果を最大化するマネージャーとしての役割が求められます。 マネージャーというと、多くのエンジニアはあまりなりたがらないとおもいますが、それはマネージャーに求められる責任を具体的にイメージできないことや未知の仕事に対する不安からではないでしょうか？ この記事は私の経験から、これからマネージャーになるエンジニアに向けてマネージャーがまず意識すべきことと、最初に陥るで
AWS Batch – AWSでバッチ処理ジョブを実行する | Amazon Web Services
Amazon Web Services ブログ AWS Batch – AWSでバッチ処理ジョブを実行する 私は1978年秋に大学に入学しました。モンゴメリー・カレッジのコンピュータ・サイエンス部門は、強力な（当時の）IBM 370/168メインフレームを中心に構築されました。 Keypunchマシンを使用してカードデッキを準備する方法、実際のコードの前にジョブの名前と優先順位を設定し、FORTRAN、COBOL、またはPL / Iコンパイラを呼び出す暗黙のジョブ制御言語（JCL） 。デッキを提出ウィンドウに持ってきて、ジョブIDと引き換えにオペレーターに渡してから、数時間後に戻って印刷出力とカードデッキを回収します。私はその印刷物を慎重に研究しましたが、仕事に就いて数時間を待ってから、実際の稼動時間はほんの数秒であったことに気付いていました。仲間の学生と私がすぐに学んだように、学校のIT
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