人間男性は、自分の得意なモノサシで自他を比べて優越感を希求する - シロクマの屑籠
男性という生き物は自分と他人のどちらが格上かを判断するのが大好きな生き物である。しかし雄犬と同じだと決めつけてしまってはつまらない。大脳が大きいためか、社会的コンテキスト*1が複雑なためか、雄犬よりも人間男性のほうが序列化の手続きは複雑だし、だからこそ観察していて退屈しない。犬の序列は比較的単純な「生物としての強弱」という単一に近い評価尺度で優劣が決せられるけれど、人間の場合は面白いほど評価尺度が多様化している。 具体的には、 DQNは、腕力・ガンの飛ばし具合・セックスした女の数・やらかした悪い事・車のスピーカーから鳴らす音の大小などで人間評価を行う。DQNにとって、腕力・ガンの飛ばし具合・セックスした女の数というのは、自分自身と他人を評価するモノサシとして機能する。それらの程度をみてDQNは人間に値段をつけるし、それらの程度を高めることによって自分自身の値段が高くなると信じている。 学者
Web2.0時代に、ユーザーが経験しておくべき10のこと :Heartlogic
Web2.0時代に、ユーザーが経験しておくべき10のこと Web2.0という言葉はまだ、Web製作者、運営者の間で語られるだけの言葉だ。だが、Web2.0的なWebサービスは既に次々とリリースされており、一般ユーザーが経験できる範囲でもWebのあり方は確実に変わりつつある。 そんな中、新しいWebに適応できていないユーザーがいる。現実世界のメタファでしかネット社会を捉えられない人や、旧来のWebで満足してしまって新しいWebを積極的に体験しようとしない人がいるなあと、ちょっと前から思っていた。 現実世界のメタファでしかネット社会を捉えられないとは、ハイパーリンクや検索の概念が理解できず、「リンクはトップページに張れ」とか言っちゃう人が極端な例。旧来のWeb体験で満足している人とは、ホームページ・ビルダーは毎年買っているけどブログはやってないとか、はてなアンテナは使っているけどはてなブックマ
ニートになりました
お知らせです。えー、11年働いていた会社を辞め、4月からニートになりました。 普段は僕は、ブログと仕事を完全に分けていますが、何だかとても感慨深いので、今日だけちょっと、サラッこの11年のお仕事のおさらいをしたいと思います。 社名も何もかも晒します。緊張する……お読みになる方、なにとぞ、なにとぞ暖かい目で見守ってあげてください。 --------------------------- 働いていた会社はニフティ（株）。最初の5年間はサポートとして、NIFTY-Serve／@niftyの急成長と、パソコン通信からインターネットへと移り変わる時期に、ユーザーのみなさまとの直接のやりとりから、大規模サポート部隊のスタートアップ、サポート支援システムやサポートスタッフ教育システムの開発まで、色々と経験しました。 その後は新規サービスの企画部隊に配属となり、様々なサービスをディレクションしました。思い
TRiCK FiSH blog. - 人気ブロガーになるためには
面白いブログを書いてちょう人気ブロガーになりたいのに、最近スランプで面白いエントリがビタイチ書けません。どうしたら面白いエントリを毎日バンバン書けてちょう人気ブロガーになれますか？他人のブログを読むとか面白いネタが浮かぶまで待つといったブログ論以外で、具体的なソリューションをお願いします。http://q.hatena.ne.jp/1144077840 この質問はネタか釣りかという気もしつつ（一部表現がテラヤマアニさん的だとかも思いつつ）、けっこうそう思っているひとは多いのかもな、と思う。というのも、先日yakalikeでチャットしたときに（id:TRiCKFiSH:20060120:p1）、あるひとが「ブログって人気が出ないと続ける気力がわきませんよ」みたいなことを言っていて、そうなのかぁと思った。 僕なんかはこのブログを始める前は、さるさる日記でコソコソ書いてたんだけど、それは目立ちた
とんちんかんな日経社説と気持ち悪い朝日社説〜「恋をしたことがあるだろうか」とか「至らないところばかりの私たちです」とか余計なお世話だっての（爆） - 木走日記
今日、入社式の会社も多かったのではないでしょうか。 入学式に入社式、この春に新たな人生の門出を迎える人達もたくさんいることでしょうネ。 ●ようこそ、新人諸君・・・恋をしたことがあるだろうか〜とんちんかんな日経社説 昨日（２日）の日経社説から・・・ 社説２ ようこそ、新人諸君(4/2) 春４月。多くの職場で若い仲間を迎える季節が今年も来た。新人諸君には心から「ようこそ」と言いたい。板に付かぬスーツ姿、使い慣れぬ敬語がベテラン社員に初心を思い出させ、若手社員には先輩としての責任感を生む。仕事ぶりは半人前でも臆することはない。愚行も不作法も、次の新人が配属されるまでは許される。じっくり成長すればいい。 間近に迫る団塊世代の大量退職に景気回復が重なり、産業界は新卒採用に力を入れている。社員はコストではなく、技術やノウハウを継ぐべき「人財」であり、競争力の源であるという正常な発想が再び広がってきた。
X51.ORG : 町中に設置されたスーパーマリオのハテナブロックに爆弾処理班が出動 米
【WFMY】先週金曜、米オハイオ州ラヴェナにて、十代の少女５人が町中に17個のスーパーマリオ風ハテナブロック（？マークの叩くとアイテムが飛び出すブロック）を設置したところ、爆弾処理班が出動する騒ぎに発展したとのこと。ハテナブロックを設置した少女らは、警察の調べに対し、インターネットのウェブサイトでハテナブロックの作り方を知ったと打ち明けたという（写真は参考１、少女らが参考にしたサイトより）。 ラヴェナ市警のランドール・マッコイ氏によれば、午前7時15分頃、シカモアストリート沿いの教会入り口に不審な”金色の紙に包まれた？マークのパッケージ”が設置されているのを通行人が目撃。教会関係者は見覚えのないパッケージを不審に思い、警察に通報したという。 すると駆けつけた警察は謎のハテナブロックを爆弾であると推定、直ちに現場に爆弾処理班が呼ばれた。処理班は放射線と化学反応のチェックを行い、反応がないこと
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