非モテが就活で成功するための3つのポイント
はじめに 今日はモテない人の就活について書いていきます。 モテないと就活失敗する？？？ 「モテる人は就活も上手くいく」と、よく言われます。「モテる人は顔もいいし空気も読めるし人当たりがいいので異性から好かれる。だから、面接官にも好かれる可能性が高く、内定をもらいやすい」というロジックです。 これを否定する気はありません。 私の周りのモテる人たちは、行きたい企業から内定を貰っていて、大学生活をエンジョイしています。いいことずくめでほんとに羨ましい。 しかし、これはモテない人が就活に失敗する、ということではありません。モテる人のほうが満足いく就活を送っている可能性が高いのは事実ですが、モテなくとも就活を成功させた人はいます。 就活成功の秘訣を社会人とか先輩に聞くと、どいつもこいつも恋愛系の話を出してきます。 「まずは彼女作ることだよー」「女も落とせないようじゃ面接官を落とすのはきついかもね笑」
外資系恋愛戦略コンサル青春白書～YOU！将来どうする？
新卒向け。来週、意外にも戦略コンサルと中央官庁の話がまとめて聞ける小人数セミナーがあるようで、私も中を覗いてきます～。 9/16月曜応募締からの抽選、20金曜に財務省内の赤絨毯の先にある講堂で開催。 ●BCGやMckを超す新卒最難関の戦略系コンサルティングファーム（倍率2,000倍とアナウンサー級）→ドリームインキュベータ（DI） ●多彩な業務経験先と、予算・税制・国債・国際金融等における権限を持ち、官邸からの信頼も厚いスーパー省庁のひとつ（倍率100～200倍）→財務省 それぞれの採用担当同士の個人的繋がりとアイデアから生まれた期間限定セミナー 詳細は以下みたいな感じ。 http://www.mof.go.jp/about_mof/recruit/mof/briefing/index.htm ■ドリームインキュベータ（ＤＩ）＆財務省合同セミナー 財務省と戦略コンサルティングファームのドリ
たかが、10分の面接で何が分かる？ - インターンシップサイト ジョブウェブ
グループ面接や一次面接の段階においては、 面接所要時間が10分程度になることがあります。 （超人気企業の面接に見られる光景ですね。） 面接を受けた学生としては 「たかだか10分の面接で何が分かるのか？」 と、不満を覚える方もいらっしゃるでしょう。 しかし、しかしですね、10分あればいろいろなことが分かります。 あんな事やこんな事が分かるのです。 ————————————— ■第一印象で分かること 見た目の印象と、軽い挨拶や自己紹介だけで、 その人の雰囲気は、良く分かるものです。 面接官はニコニコしながらも、冷静に 以下のような様々な所をチェックしています。 ・表情の豊かさ、 ・視線（アイコンタクト） ・姿勢（背筋の正しさ、首の傾き、肩の張り） ・服装（スーツ、シャツ、ネクタイ、靴、髪型、髭、装飾品） ・声の高低・ボリューム・スピード・安定度 これらの
【2013年卒へ】就活で知っておくべき６つの常識 - 外資就活ドットコム
1. 学歴で切られることはある 2. 筆記試験を課す企業がほとんどなので、通らないと面接に行けない 3. コネ採用を起用している大企業は一定数あるが、富裕層の子弟がほとんど 4. OB 訪問の目的は ×コネを作る、○企業理解を深める 5. 体育会系を好む会社は多い 6. 自信オーラがある人間は強い 1. 学歴で切られることはある 学歴が全てではないが、一部コンサルは国立理系院、その他で区別することもある 2. 筆記試験を課す企業がほとんどなので、通らないと面接に行けない 書類選考と同時に筆記試験、それから面接という選考ステップが多い 3. コネ採用を起用している大企業は一定数あるが、富裕層の子弟がほとんど よって、付け焼刃のコネはほぼ役に立たない。 企業に知り合いがいるから〜などはコネにはならない 4. OB 訪問の目的は ×コネを作る、○企業理解を深める コネクションができるというよりも
“使えない奴”を足切りする為の面接テクニックについて - シロクマの屑籠
コンサルの面接で「74冊読みました」と言ったら「それは何がすごいの？」と返された - ミームの死骸を待ちながら リンク先の記事はコンサルタントの採用面接の体験談らしいが、巧い質問する面接官だなーと舌を巻いた。もし自分が面接官になったら、こういう意味深な質問を繰り出したいものだ。 就職面接であれ、受験面接であれ、面接官は限られた時間のなかで、対象者が合格に値する人物なのかをスクリーニングしなければならない。“モノになりそうな奴”を合格させ、“使えそうにない奴”を足切りするという重大な作業にかかわらず、与えられる時間はたった数十分。しかも、面接官に少しでも良い印象を与えるべく、対象者はなにがしかの嘘や誇張を交えてくるという前提で面接しなければならない*1。 このため、面接官がそれなりの信頼度でチェックできる情報というのは、意外と限られているし、そういう情報は「対象者が言葉に出して喋った内容その
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