【廃棄より返却がベター？】履歴書保管について人事が知っておきたい3つのこと
6月に選考が解禁され、採用活動が活発化している今日この頃。 休日を返上して採用活動に追われている人事の方が多いのではないでしょうか。 大量の応募者の中から、企業が求める人材を見つけ出すのは非常に骨の折れる仕事。しかもそれは、”企業の明日を担う人材を選ぶ”責任重大なものです。採用活動をされている方、本当にお疲れさまです。 ところで人事の皆さん。会社に溜まった履歴書の保管はどのようにしていますか。 履歴書は、その人の個人情報が詰まった非常に重要なもの。そのため、”履歴書を保管する”というのは、個人情報流出という大きなリスクを抱えていることに他なりません。保管しておくのが良いのか、あるいは、返却した方が良いのか、困っている方もいるのではないでしょうか。そこで今回は、企業のリスクを最小限にするために役立つ、履歴書管理について知っておきたい3つのことを紹介します。 なぜ、社員の履歴書を保管するのか
サブ回線に最適な「eSIM」 格安で使えるおすすめサービスと注意点
2022年7月2日未明、KDDIで通信障害が発生しau、povo（1.0、2.0）、UQ mobile、KDDIの回線を利用しているMVNO、同じくKDDIの回線を利用している気象観測システムや物流システムなどで通信ができない状態が数日続きました。 この日以来、「通信障害に備えてサブ回線を持とう」といった趣旨の記事やニュースが連日出てきていますが、記事のコメント欄には「数年に一度あるかないかの通信障害のためにサブ回線を契約するのが面倒」といったものや「サブ回線の料金も毎月払っていくのは大きな負担になる」というものも目にします。 こういった意見がでてくるのは、「サブ回線を増やすことが月に千円単位の料金負担増につながる」と思っている方がまだまだ多いからなのかもしれません。 そこで今回は、「毎月の携帯電話料金の負担を極力上げずに、eSIMを使ったサブ回線利用」をテーマに記事を書きました。0円で持
有期雇用契約の更新上限・不更新条項により雇止めする方法 | 労働問題.com
有期雇用契約の更新拒絶（雇止め）には労経法１９条の規制が及ぶとのことです。そこで，当社では，雇止めを予定している社員について，最後の契約更新時に「本契約の期間満了をもって契約終了とし，その後の更新は行わない。」と明記した契約書に署名捺印をもらっています。このような不更新条項付き契約に署名捺印している以上，解約内容（不更新）について同意しているといえ，これを根拠に雇止めは有効となりませんでしょうか？ 契約更新時に不更新条項付き有期雇用契約に署名捺印を得たとしても，簡単に雇止めが有効となる訳ではありません。雇止めが認められる可能性を高めるためには、単にサインを貰うだけではなく、①不更新条項の見返りになるメリットを与え（例：慰労金）、②熟慮期間を与えて、③文書で説明・同意をすることが挙げられます。③については、2024年4月1日以降は契約更新時に「更新上限・不更新条項」を追加する場合はその理由の
労働契約の期間変更 | 就業規則の竹内社労士事務所
１年契約に変更することのメリットとデメリット 契約期間が６ヶ月の労働契約を１年契約に変更することに、何かメリットはあるのでしょうか。 ひとつには、更新手続き等の事務作業量が減ることが考えられます。 メリットとしては、その程度かと思います。 デメリットは、契約期間満了にいたるまでの期間が長くなることです。 なぜなら、期間の定めのある労働契約は、期間内で契約解消することが極めて困難だからです。 加えて、労働契約期間が１年で出勤率８割以上ならば、入社半年で必ず年次有給休暇を与えなければなりません。 更新手続きをしっかり行うことが大切！ 労働契約に期間の定めのない有期労働契約において、注意すべきことは以下の事項です。 更新手続きをしっかり行うこと 契約更新の都度、更新の有無を明示すること 契約更新の都度、更新の判断基準を明示すること 当然に継続雇用されるだろうという期待を抱かせないこと これらは、
有期労働契約における労働条件変更の課題 vol.1 | HONPROmag
新型コロナウイルス感染症拡大の影響から、有期雇用労働者との契約更新の際に、労働条件の変更を行うケースが見受けられます。果たして、ここに法的な問題はないのでしょうか。 有期労働契約における労働条件変更の問題点について 例えば、シフト減少や賃金の減額などの有期雇用労働者の労働条件を変更する場合や、パート有期雇用労働法の同一労働同一賃金に対応するため正社員と有期雇用労働者との雇用区分を整理する場面において、労働条件を変更する機会が発生するものと思われます。 しかし、労働者からすると、提示された労働条件に合意しないと契約が更新されないことから、やむを得ず承諾することもあるかもしれません。 有期労働契約は期間満了ごとに条件面の交渉を含め更新手続を踏むことが予定されているため、その際の労働条件が従前と同一でなければならない訳ではないと一般的に解されています。 一方で、このような労働条件変更の手法には次
有期雇用社員の勤務条件を期間満了時に変更することは可能ですか？ | 労働法専門弁護士が回答！ 労務管理担当者が知っておくべきFAQ集
Q. 有期雇用社員の勤務条件を期間満了時に変更することは可能ですか？ 新型ウイルス流行に伴う経済変動から、当社の契約社員が担当する業務が縮小してしまいました。現在の契約期間は9月末で満了するのですが、雇止めまでは行わず、勤務条件を「週5日・1日8時間」から「週4日・1日6時間」に変更して提示することは可能でしょうか。賃金単価は変わりませんが、勤務日・勤務時間の短縮に伴い全体の金額は減る形となります。 A. 雇止め法理の枠内で条件変更の正当性が問われる 有期雇用契約は、期間を定めた契約である以上、期間が満了すれば契約も終了となるのが原則です。 しかし、期間満了に伴う契約終了については、雇止め法理（労働契約法19条）による保護が働くため、常に契約終了が有効とは限りません。具体的には、職務内容・勤務実態が正社員に近い、契約更新を何度か重ねて勤続年数が数年に上る、契約更新を期待させる言動があったな
有期雇用契約の更新時に労働条件を変更する方法 | 労働問題.com
有期雇用契約を更新する場合の手続・スケジュール・流れ、雇止めを可能にするための注意点、更新に際して労働条件を不利益に変更する方法について労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 有期雇用社員の期間満了が近づいてきました。有期雇用契約の契約更新は、どのような点に注意して行う必要がありますか。また、当該有期契約社員が担当している業務が減っており、仕事振りも悪いため、次回の契約では、勤務日数及び時給を減らして契約したいと考えています。このような変更は可能でしょうか。
インボイス制度、消費税の仕組みから実務への影響まで超解説！ 残り1年半で“押さえておきたい”要点は？
昨今、経理担当者に大きなインパクトを与えた法制度といえば、2022年1月に施行された改正電子帳簿保存法（以下、電帳法）、そして23年10月に施行を控えているインボイス制度だろう。インボイス制度導入については、18年4月に国税庁からリーフレットが公表されるなど以前よりアナウンスはされていたが、昨年より電帳法とセットで対応することを推奨する声が大きくなり、今まさに情報収集をしているという企業も多いのではないだろうか。 インボイス制度は施行までにまだ時間があるように思えるが、同年3月までには事前に「登録番号」の申請を終えておく必要があるため、そろそろ準備を始めておきたい。しかし、インボイス制度によって実際の業務がどう変わるのか、どのように準備するべきなのか、いまいち理解できていない事業者がいまだ多いのが実情だ。 そこでITmediaビジネスオンラインでは、「ゼロから学ぶインボイス制度 変わる経理
プレゼントされた時、感じいい人が「感謝」にサラッと“チョイ足し”する一言とは？
よしい・なな／一般社団法人JCMA代表理事、コミュニケーション講師 企業や教育機関でコミュニケーション講師として活躍。15年間にわたって約7万人に「心を大事にするコミュニケーション」を伝えている。 出生時に割りあてられた性別は男性だったが、性別適合手術を受けて戸籍を女性に変更し、現在は男性と結婚。自身の生き方と経験から、さまざまな立場の人の気持ちを汲んだコミュニケーションが得意。 日本郵政や法務省、日本コカ・コーラ、日産自動車、日本アイ・ビー・エムなど多くの省庁や企業で講演や研修を担当。現場で使えるコミュニケーションスキルやマネジメントの考え方は再現性が高いと評判で、大手コンビニチェーンでの講演は「また来年も聞きたい講演会ナンバーワン」に選ばれる。 また、筑波大学や早稲田大学をはじめとする多くの大学で講師を務め、全国200校以上の中学校や高校でも、生徒向けの講演、教員向けの研修、PTA向け
エクセルで複数のシートを集計する場合、シートを何枚追加しても数式修正が不要！大企業の経理が感動した神テクとは｜ウォーカープラス
Instagramで「1日1分で時短を叶えるPC術」を発信している、がじゅ( @gaju__base )さんは、6000人企業の経理を担当している会社員インフルエンサー。エクセルを中心としたパソコン時短術を披露しており、2022年3月にスタートしたばかりだが早くも10万人以上からフォローされるほどの大人気アカウントに。”エクセルの救世主”として活躍している。 今回は、がじゅさんが「使って一番役に立った」「感動した」というエクセル時短技を紹介する。ふだんから集計の作業をこなしている人向けだが、効果的なので試してみよう。「私が一番感動して、一番お伝えしたいワザです」(がじゅさん) シートが増えても作業なし！最速集計技 がじゅさん自身がエクセルを使う上で特に困っていたのが、複数ある支社の売上管理などをまとめる作業だ。 まず支社ごとにシートを分けて売上の表を作る。これは簡単だが、それとは別に各支社
毎月1円で思わず購入 「Galaxy Z Flip3 5G」に触れて分かった、縦折りスマホの真価
「折りたたむ」動作が生み出す価値 十数年ぶりに2つ折りの携帯電話を手にして感じたのはなんというか、郷愁のような懐かしさでした。 2つ折りのガラケーが主流だった時と比べると、今の携帯電話でできることは信じられないほど多くなりました。メールやSNSをチェックする、写真を撮って友達に共有する、ソーシャルゲームのデーリーミッションをこなすといった膨大な作業をしなければならないことを考えると、端末を広げるという1工程多い縦折りの折りたたみスマホは非常に厄介で、スマホが手放せない現代人にとってはストレスフルといっても過言ではないでしょう。 しかし、コントローラブルなディスプレイが自分の手元よりも遠い折りたたみスマホは逆に画面からわれわれを開放しているともいえます。平たくいうとプチ・デジタルデトックス的なことができるということです。 折りたたんだ状態のGalaxy Z Flip3には1.9型のサブディス
日本一長い在来線「山陰本線」のいま 青春18きっぷで乗り通すとどれくらいかかる？（乗りものニュース） - Yahoo!ニュース
2022年7月現在、日本一長い在来鉄道路線は「山陰本線」です。起点は京都駅、終点は下関駅の一つ手前の幡生駅。京都・兵庫・鳥取・島根・山口の5府県にまたがり、その距離は673.8km（ほか長門市～仙崎間の支線あり）に及びます。 そんな長大な山陰本線、青春18きっぷで乗り通すと、どれくらいかかるのでしょうか。 【絶景＆原風景だらけ】はるかなる山陰本線の旅 写真で見る 結論からいうと、山陰本線を1日で乗り通すことはできません。京都駅5時31分発の始発から乗ると、次のような乗り継ぎになります。 京都→園部（京都府）→福知山（京都府）→豊岡（兵庫県）→浜坂（兵庫県）→鳥取（鳥取県）→倉吉（鳥取県）→米子（鳥取県）→出雲市（島根県）→益田（島根県） 益田駅到着時点で20時49分。ここで列車が途切れます。山口県に到達できずに1日を終えることになるのです。 逆に、下関発5時39分の始発で京都方面へ向かうと
76歳でiPadマスター 「電源入れる」から始めた母娘の特訓法 | 毎日新聞
ビデオ通話はスマートフォンよりもタブレット端末の方が画面が大きくて、見やすい（写真はイメージ）＝ゲッティ 76歳の女性がいきなりiPad（アイパッド）などのタブレット端末を使いこなすことは可能だろうか。女性はある日、「特訓すれば、絶対にできるよ」と娘に背中を押された。スマートフォンを持ったこともなかった女性は「外国で離れて暮らす息子とビデオ通話をやりたい」と決意した。1カ月に及ぶマンツーマンの特訓の日々。努力と成功。母娘に話を聞いてみたら、シニア層には難しいといわれるタブレット習得の必勝法が見えてきた。【安藤龍朗】 新型コロナウイルスの第7波で帰省が難しくなっている。「離れて暮らす家族や友人とビデオ通話ができたら」と考える方も少なくないのではないだろうか。 記者は今年2月、東京から電車で4時間の距離に暮らす70代の父親にタブレットを送ってみた。煩わしい初期設定は済ませ、約20ページに及ぶ手
メンテナンス情報一覧 | ahamo
平素はドコモウェブサイトをご利用いただき誠にありがとうございます。 以下の日程においてメンテナンスを実施する予定です。 ご愛用のお客様には大変ご迷惑をお掛けいたしますが、ご理解いただきますようお願いいたします。 工事時間の変更等により、下記以外にも、メンテナンス、およびその他の理由で予告なくサービスを停止させていただく場合がありますので予めご了承ください。 臨時のサイトメンテナンス情報
ahamoメンテ中なのでiPhoneをドコモショップでeSIMに切り替え！再発行手数料は？
先月ドコモのギガライトプランでiPhone12 を購入。 格安プラン「ahamo」に即 プラン変更しました。 Dual SIM(2つのSIM)で利用したくなったため、ahamoのnano SIMをeSIMに切換えてみることにしました。 最初ドコモショップでは 「ahamoの手続きはオンラインです」 と店員に言われ受け付けてくれませんでしたが、説明して最終的には１時間ほどで無事eSIM発行となりました。 今回は手続きの流れやahamoで5G対応iPhoneの使い心地をレビューします。 メンテナンスのためWEBでは手続きできない 出典：ドコモ https://ahamo.com/maintenance/ 本来オンライン手続きであるahamoの SIM ＞ eSIM への手続きが、臨時システムメンテンス中のためWEB受付できなくなっています。 ですが2021年10月25日から、現在の2022年9
着替えが労働時間の該当する場合とは：判例を基に解説｜残業代請求弁護士ガイド
昨今の働き方改革で、長時間労働の是正がテーマになっています。それにより、どこからどこまでが労働時間に当たるのか、についてシビアになっています。とりわけ、労働時間に該当するかどうかが曖昧なのが、着替えの時間です。 職場によっては、作業服や指定された制服に着替えなければなりません。その着替えが労働時間に該当するかどうかが争点になることは少なくありません。 そこで、着替え時間は労働時間に該当するかどうかについてご説明させていただきます。 労働時間の定義 着替えが労働時間に当たるかどうかを判断するまえに、まずは労働時間の定義を把握しなければなりません。 労働時間の定義については、労働基準法32条で「労働者が使用者（会社）の指揮命令下に置かれている時間」といった内容の記述がされています。しかし、この内容だけでは、どのような状態が労働時間に該当するのかを理解するのが困難です、そのため、労働時間の定義は
アパが電鉄系を大量買収！「ゾンビ化ホテル」に突き付けられる3つの究極の選択
ホテルの新・覇者 コロナ危機に伴うホテル不況であまたのホテルがつぶれ、開業計画も頓挫した。暗いトンネルを抜け、目下はリバウンド消費で観光地はにぎわい、インバウンドの受け入れ再開で需要は回復に向かう。再び開業ラッシュも始まったが、これで全て元通りになるわけではない。どん底の中で業界の構造も勢力図も変化し、破壊と創造はこれからも続くのである。ホテルの覇者が変わる。ホテル業界激変の内幕に迫る。 バックナンバー一覧 アパグループが電鉄系ビジネスホテルを大量買収するなど攻勢をかけている。アパにとってコロナ危機はチャンスでもあった。一方で宿泊客激減でゾンビ化したホテルは、ピンチを前に「三つの究極の選択肢」を突き付けられている。特集『ホテルの新・覇者』（全18回）の＃14では、ゾンビ化ホテルの今後に迫る。（ダイヤモンド編集部 大根田康介） アパにチャンス到来 電鉄系ビジネスホテルを買収 新型コロナウイル
「着替えは労働時間」労基署の是正勧告をカフェ運営会社が無視（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
川崎市のカフェで働くパート従業員の30代女性が「制服への着替え時間を労働時間と認めないのは違法だ」と訴え、労基署から是正勧告が出たと明らかにした。7月14日、都内で会見した女性と飲食店ユニオンによると、カフェを運営する飲食チェーン「フジオフードシステム」（大阪市）は「司法により判断される事項」と回答し、約1カ月にわたり、勧告を無視した状態だという。 【画像】女性が働くカフェの制服（会社HPより。一部加工しています） ●コック風の制服だけど「家から着てきてもいい」 女性が働くのは川崎市の「デリス タルト＆カフェ」で、大型商業施設内に入居している。 制服は白いコック風で、更衣室と店舗が離れており、着替えや移動に時間がかかるが、出勤退勤時ともに労働時間には含まれていないという。 女性側は、昨年6月から会社側と書面のやりとりを重ねてきた。しかし、会社側は「更衣室での着替えは義務ではない」「家から着
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インボイス制度導入で税負担増!? フリーランスや個人事業主ができる対応策とは？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース