ワイモバイルにて機種変更一括1万80円で購入した5Gスマホ「OPPO Reno5 A（eSIM）」が着弾！同梱品や初期設定を紹介【レビュー】 : S-MAX
ワイモバイルにて機種変更一括1万80円で購入した5Gスマホ「OPPO Reno5 A（eSIM）」が着弾！同梱品や初期設定を紹介【レビュー】 2022年03月25日06:45 posted by 2106bpm(つとむびーぴーえむ) カテゴリY!mobileレビュー・ハウツー list 2年4カ月ぶりにワイモバ回線の端末を機種変！ 既報通り、ソフトバンクおよびウィルコム沖縄が提供している携帯電話サービス「Y!mobile（ワイモバイル）」において公式Webショップ「ワイモバイルオンラインストア」からのメール受信者限定で5G対応スマートフォン（スマホ）「OPPO Reno5 A」のeSIM対応版「OPPO Reno5 A（eSIM）（型番：A103OP）」（OPPO Mobile Telecommunications製）の機種変更が機種代金10,080円で販売されている。 OPPO Reno
ワイモバイルのOPPO Reno5 Aの詳細スペックと使える格安SIMのまとめ＋SIMフリー版との違い
ワイモバイルで買ったらワイモバイル版のOPPO Reno5 A (eSIM) または (SIMカードセット)、それ以外のところで買ったら通常版のOPPO Reno5 Aです。 ワイモバイル版と通常版の違いについて説明します。 ① シングルSIM (通常版はSIMカード2枚使える)ワイモバイル版のOPPO Reno5 A (eSIM)またはOPPO Reno5 A (SIMカードセット)はシングルSIMです。ナノSIMサイズのSIMカードが1枚使えます。 ※ 通常版のOPPO Reno5 AはSIMカード2枚対応 ② ワイモバ版にはeSIM対応版とeSIM非対応版がある通常版はeSIMに対応していますが、ワイモバイル版はeSIM対応バージョンとeSIM非対応バージョンがあります。 ワイモバイル ・OPPO Reno5 A (eSIM)：eSIM対応 ・OPPO Reno5 A (SIMカード
ラーメン屋のカンピロバクター食中毒ニュースが気になってちょっとググったら、最終的にラーメン業界は自浄作用も無く、忖度にまみれたクソだらけの世界なんじゃないか？という疑念が生まれてしまった話｜ないしま
ラーメン屋のカンピロバクター食中毒ニュースが気になってちょっとググったら、最終的にラーメン業界は自浄作用も無く、忖度にまみれたクソだらけの世界なんじゃないか？という疑念が生まれてしまった話 無職で暇なのでいつものようにTwitterを覗いていたらラーメン店の食中毒の話が目に入ってきました。 季節柄、飲食店の食中毒ニュースは毎年見かけるし、なにやらチャーシューが問題だったみたいな話をしているみたいですね。 去年にも高田馬場にあるらぁ麺やまぐちのカリスマ店主として知られる山口裕史さんが警鐘を鳴らしていたように 知識なくチャーシュー低温調理「ホントやめて」 食中毒の危険性...ラーメン店主が必死の注意喚起 #ラーメン #食中毒 @jcast_newsより 今回のニュースも低温調理チャーシューで温度管理や衛生管理を失敗して食中毒をやらかしたのかな？と思い、よく元のツイート見てみると ツイッターより
フリーランスはインボイス制度にどう立ち向かう？
インボイス制度が2023年にスタートする。いまだによくわからない、どうなるのだろうかと不安に感じているフリーランスは多い。 インボイス制度とは、現在、10％と8％の消費税があるなかで消費税額・適用税率を取引の相手方に伝えるために取引内容、消費税率、消費税額などが正確に記載された請求書（インボイス：適格請求書）を発行し、保存するという制度である。 これだけだと、単に経理業務が複雑になりそうだと思うだけだろう。これまで課税売上が1000万円以下で、消費税の免税事業者だった人は、消費税納税の経験もなく、ピンときていない人もいるかもしれない。たしかに、課税事業者でなければ、これからも「インボイス（適格請求書）」を発行できないし、適格請求書を保存して、消費税を納税することも不要だ。この点だけ見れば、経理実務上以外は特に変化がないといえる。 ところが、問題となるのが、「正確に記載された請求書（適格請求
エポスゴールドカードの最強のお供「MIXI M」を使ってアマゾンが5.0％還元に | マネーの達人
この記事の最新更新日：2022年7月5日 「MIXI M」というバーチャルプリペイドカードは、株式会社ミクシィが提供するサービスで以前は「6gram」という名称でした。 ��y�U� �� このカード単体では還元されないのですが、エポスゴールドカードと組み合わせるとさらに便利でお得に使えます。 最近起きた変更点を交えつつ紹介します。
自宅待機命令・自宅謹慎処分について！給与支払いの要否などを解説！ - 咲くやこの花法律事務所
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 会社を経営していると、従業員に対して、自宅待機命令あるいは自宅謹慎処分をしなければならない場面に直面することがあります。 自宅待機命令とは、従業員の出勤を禁じ、自宅に待機して業務に従事しないことを命じる業務命令です。業務について不正が疑われる従業員に対して調査期間中の自宅待機を命じるケースや、復職を希望する休職者に対して復職を認めるかどうかを決定するまでの期間中
「パリピ孔明」ゲリラライブシーンを受け入れられなかった理由から探る、人それぞれの「リアリティライン」
パリピ孔明【マンガ&TVアニメ公式】 @paripikoumei_PR #パリピ孔明 2024.3.1(金)全国公開決定！#PAWORKS #置鮎龍太郎 #本渡楓 #96猫 #千葉翔也 #山村響 #Lezel #福島潤 原作：四葉夕卜・小川亮 講談社 ヤングマガジン連載 コミック発売中 試し読みはこちら→ https://t.co/d7DQkqMa1s paripikoumei-anime.com パリピ孔明【マンガ&TVアニメ公式】 @paripikoumei_PR ＼\\｜//／ 本日23時～ 第12話配信 ／//｜\\＼ 1時間後✨ 各動画配信サービスにて 「英子の歌」 ついに最終回🎙始まります📢 「10万イイネ企画」🏹 英子と七海の運命は？！👀 本放送を見逃した方は ご一緒に🤩 ご感想は #パリピ孔明 で📱 #96猫 #Lezel #QUEENDOM pic.twitt
『渕野貴生「少年の実名報道をめぐって」自由と正義２０１５年１０月号』
弁護士戸舘圭之のぶろぐ 弁護士戸舘圭之（第二東京弁護士会、登録番号３６１１７）のブログです。袴田事件弁護団、ブラック企業被害対策弁護団副代表、青年法律家協会弁護士学者合同部会副議長、日本労働弁護団、日弁連刑事法制委員会などで活動しております。 やはり少年事件の実名報道といえば渕野先生ですね。 （５年前、２０１５年１０月１７日の日記より） 昼食にパンをかじりながら自由と正義の１０月号の少年法特集を読んでました。どの論文もとても興味深いのですが渕野貴生先生の「少年の実名報道をめぐって」（１７頁）を発見したのでまず読み始めたところ、うなりました。 少年の実名がインターネットで私人からも拡散される状況の下において、少年法６１条の意義と表現の自由について真っ正面から検討し、少年の実名を公表する側の「正義」について根本から疑問を投げかけています。 渕野先生の論文を読んでいつも思うのですが、権利を根拠付
男性育休後のハラスメント訴え、高裁でも棄却。三菱モルガン元幹部｢パタハラなくすため最後まで戦う｣
｢育休後、ミーティングが減った｣と主張 控訴審では、グレン氏が育休取得を理由として不利益な扱いを受けたかどうかが争点の1つだった。訴状によると、グレン氏は育休取得後、これまで参加していた会議などに呼ばれなくなったなどと主張していた。 控訴審では新たに、グレン氏の上司のスケジュールデータが提出された。グレン氏は自ら記録していたスケジュールと合致しているとして、育休後にIR関連のミーティングなどへの参加が著しく減少したと主張。一方で、三菱UFJモルガン・スタンレー証券はハラスメントを否定していた。 東京高裁の判決では｢客観的な裏付けにかける｣とし、 ｢仮に育児休業の前後で日程が減少した業務があるとしても、各種の業務の多寡はその時期の業務の優先順位や繁閑などに応じて異なると考えられる。 育児休業後に各種業務からは外れたと認めることは困難である｣ とした。 男性育休の取得｢促進されない｣ 今回の判
絶対詐欺に遭わないパスワードの作り方15選 | 嘘を見抜く人 見抜けない人
ネットカフェではしっかりとした防犯が必要 ネットカフェや漫画喫茶はその利益率の高さから、供給過剰になるほど増加しました。終電を逃した時にホテル代わりにしたり、空いた時間にさくっと漫画を読めたりするので、とても便利です。... 5 一文字目に母音使わない 響きや覚えやすさの面でパスワードの最初の文字は自然と母音が多く使われます。特に日本語の単語をただローマ字化するのは非常に推測されやすいので危険です。できればローマ字で使われにくい文字を最初に持ってきましょう。 「nakamura」と入力するところを「xnakamura」「cnakamura」とするだけで全然違います。 アプリ不要 具体的なパスワードの作り方 中級編 初級編の注意点を踏まえたうえで中級編では具体的なパスワードの作り方を紹介します。普段使っているパスワードを少しいじることで、破られにくいパスワードが完成します。 6 英語以外の
消費税のルールが変わる、来秋から導入されるインボイス制度ってなに？ 個人商店に迫られる選択（まいどなニュース） - Yahoo!ニュース
令和5年10月より「インボイス制度」がスタートする。消費税に関する制度だが、一般消費者にとって直接的には影響ない。最も大きな影響を受ける者は、個人商店主やフリーランスの方のうち消費税の免税事業者である方々だ。今回はインボイス制度について取り上げるが、この方たちへの影響に絞って、できるだけわかり易く説明してみたい。 【写真】還暦を迎える人の「貯蓄額」に際立つ格差 平均額は「3122万円」だけど… まず、消費税はご案内の通り、事業者が預かった消費税から支払った消費税を控除して差額の消費税を国に納めることになっている。小売業者なら仕入先から商品を仕入れ、得意先に売上げる。例として、本体価格1万円で仕入れ、2万円で売れば1万円の儲けだが、この取引に付随して消費税は10％だから、1000円の消費税を仕入先に払い、取引先からは2000円の消費税を預かることになる。差し引き1000円の消費税を国に納める
NHK受信料「死後も請求」が話題に、遺族が悩む故人のサブスク解約の対処法（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
亡くなった人の銀行口座からNHK受信料が引き落とされ続けていたことが判明。NHKは死後も支払いを止めてくれないのか……春先、そんなことが話題になった。しかし、こうした事態が起こるのはNHKだけではない。各種サブスクサービスが花盛りな昨今、遺族に請求が届くケースは今後ますます増えてくる。もし家族や親しい間柄の人が定額制サービスの契約を残して亡くなってしまったら、遺族はどう対応するのが正しいのだろうか？（ライター/ジャーナリスト 古田雄介） 【この記事の画像を見る】 ● 亡くなった人の口座から、 NHK受信料が引き落とされ続けていた 急死した一人暮らしの親戚の遺品を整理した際にNHK受信料が引き落とされ続けていることが判明。支払いを止めて、死後の支払い分を取り戻すために悪戦苦闘をした……春先、そんな苦労をした人のツイートがネットで話題になった。 亡くなった人がテレビを見ているわけがないのに、支
【2024年最新】おすすめの勤怠管理システム39選を徹底比較！ - SaaS LOG
勤怠管理システムとは？ 勤怠管理システムは、従業員の勤務時間や残業時間・出勤日数の管理を行えるシステムです。 これまではタイムカードを利用した出退勤管理が一般的でしたが、勤怠管理システムを導入するとタイムカードを使わずに勤怠情報の入力ができ、入力する側と管理する側、どちらの手間も省けます。 勤怠データ管理だけでなく、シフト管理や欠勤・有給管理、工数管理や働きすぎ防止など、従業員の勤怠に関わる多くの業務を効率化できる便利なシステムです。 勤怠管理システムの主な機能 それでは具体的に、勤怠管理システムでは何ができるのでしょうか？ 搭載されている一般的な機能をカテゴリ別に紹介します。 特にチェックすべき4機能 導入に失敗してしまう最大の理由は、機能のミスマッチです。 システムを選ぶ際は、以下4機能が自社の勤怠環境やルールに対応できるのかを必ず確認しましょう。 打刻機能 勤務体系や、従業員のITリ
学生の「単純な作業指示を守れる率」が偏差値と相関している？大学教授の体感に「わかる気がする」
尾田 基 / Oda, Hajime @odahajime 入試偏差値の低い大学にも真っ当な答案を書く子は必ずいるんだけど、一方で偏差値に相関してるなと感じるのは単純な作業指示を守れる率なんよな。「ファイル冒頭に学籍番号と氏名を記入してください」みたいなのの達成率が変わる 2022-06-18 08:36:36 尾田 基 / Oda, Hajime @odahajime 学籍番号と氏名ぐらいなら、みんななんとかなるんだけど、卒業論文指導ってこういう形式要件が10も20もあるので、こういうのが不得意な学生にわざわざやらせなくてもと思ってしまう。 卒論の形式にはめないで、何か興味をもったことを調べて、中身の議論だけでいいのではないかなという気がしている twitter.com/odahajime/stat… 2022-06-19 08:07:16
人気ラーメン店「子連れはお断り」に納得いかない！ 法的に問題ないの？（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
人気ラーメン店は回転率が命。パッと食べてパッと出るのが暗黙のルールですが、子どもが居るとなかなかそうもいきません。人気ラーメン店で「子連れお断り」と言われてしまった男性が、弁護士ドットコムに相談を寄せました。 ●【相談】子連れはお断りなんて納得できない 以前から家族で食べてみたいと話していた人気ラーメン店がありました。近隣の有料パーキングに停めて並び、いざ入店しようとした時に、店員さんに「うち、子ども連れはお断りしているんです」と言われました。 その場はしょうがなく去ったものの、納得できなかったため、あとから電話で理由を聞きました。狭い店内なので席がばらける可能性があること、他のお客さんもいること、ゆっくりできないことなどと説明されました。 回転率を重視して子どもはお断りといった感じで、何を言っても「とにかく子どもはダメ」の一点張りでした。 このお店はSNSやHPが一切なく、グルメサイトな
姫野カオルコ 著『彼女は頭が悪いから』より。いやらしい犯罪が報じられると、人はいやらしく知りたくなる - 田舎教師ときどき都会教師
人間として生まれて来た哀しみを描くことが小説の重要なテーマとしたら、本作品はそれを見事に描いている。“無知は犯罪に及ぶ要因”という言葉があるが、この作品の一方の主人公である大学生は、無知の典型である。その無知は、勿論、彼等にも責任があるが、それ以上に、このように無知な若者を生み出した社会構造と、優越、業といった人間の醜さが、本作には鮮烈に描いてある。さらに見事なのは物語の結末まで、この無知を主人公と家族たちが理解ができない描き方をしたことである。 （姫野カオルコ『彼女は頭が悪いから』文春文庫、2021） おはようございます。引用は、文庫の巻末に収録されている、伊集院静さんによる選評（第３２回柴田錬三郎賞）より。姫野カオルコさんの『彼女は頭が悪いから』を読んでいるときに、小山田圭吾氏の「いじめ自慢」のニュースを耳にしました。社会構造が変わらないためでしょうか。構図が似ているなって、そう思いま
エラー
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消費税区分 / 勘定科目 について | 税理士コミュニティ
こんにちは、南谷です。 早いものでもう６月も中旬。暖かかった気候が、だんだんと暑く感じるようになってきました。 皆さんは、夏の暑さ対策として何か準備をしていること、気を付けていることはありますか？ そこで本日は、本題に入る前に「夏の暑さで体調を崩さないための対策」を、一つ簡単に紹介したいと思います。 それは、「夏バテ対策」です。 仕事も大切ですが、私はその前に体調管理をしっかりすることも大切だと思います。 体調を崩してしまっては、良い仕事はできませんからね！ まず、夏バテの原因ですが、昔は体調不良による食欲低下、発汗などが原因とされてきました。 しかし昔と違って最近の夏バテの大きな原因は、「冷房」だと言われています。 ですので、仕事をする環境が外ではなく、冷房の効いた涼しい部屋の中だからと言って、油断をしてはいけません。 冷房の効いた室内と蒸し暑い外を往復すると、温度の変化についていけず、
盛りすぎ就業規則の失敗例－行方不明による自然退職（自動退職）規定の解釈 - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．自然退職（自動退職） 私傷病休職の場面で、自然退職規定・自動退職規定といった言葉が使われることがあります。 この場合の自然退職規定・自動退職規定とは、 「休職期間が満了しても休職事由が消滅しない場合には、従業員は、休職期間の満了をもって退職する。」 といった規定をいいます（佐々木宗啓ほか編著『類型別 労働関係訴訟の実務』〔青林書院、初版、平２９〕３０８頁参照）。解雇の意思表示を要することなく、期間満了時に退職という効果が自動的に発生することが名前の由来となっています。 この自然退職規定・自動退職規定を、 「◯日以上連絡がとれないときは、◯日を経過した時に退職する」 といったように、無断欠勤の場面でも使うことは可能なのでしょうか？ また、可能だとして「連絡がとれない」という趣旨の要件は、どのように理解されるのでしょうか？ この問題を考えるにあたり、参考になる裁判例が、近時公刊された判例集
Ｏ・Ｓ・Ｉ事件（東京地判令２・２・４） ２週間出勤しなかったと就業規則の自然退職に 「行方不明」とはいえず無効｜労働判例｜労働新聞社
クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 14日以上連絡が取れず行方不明として、就業規則の自然退職扱いされた従業員が地位確認を求めた。東京地裁は、懲戒解雇事由と別個に設けられた自然退職の趣旨を「出勤を命じたり、解雇の通知や意思表示をする通常の手段が全くない」場合に備えたものと判断。従業員からは休職申出のメールが送信されるなど会社が解雇等の意思表示をすることも不可能といえず、退職扱いを無効とした。 メールで連絡可能 雇用契約継続する 筆者：弁護士 岩本 充史 事案の概要 Ｙは、従事する業務は機能訓練指導員、基本給を23万円等との約定でＸを雇用し、翌年には、基本給23万円、機能訓練指導員手当１万円の合計24万円に変更する旨の合意をした。その後、Ｙは、Ｘがセクハラ等をしたとして、業務を介護職員に変更す
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