新社会人に贈る、最初の半年間で習慣化した方がいい基礎的なこと - じゃがめブログ
新社会人に贈るシリーズ。今回は、仕事をする上で習慣化しておいた方が良い基礎的なことについてです。 まず基礎的なことを習慣化しよう 世の中で飛ぶようにライフハック本が売れていますよね。じゃあ世の中の社会人がみんなワーク・ライフ・バランスに優れた生活をしていて仕事を楽しんでいるかというと、そうでもない。それは何故か？それは、習慣化するまでに至っていないからです。なぜ習慣化しないかというと、基礎を持ってないことに関する技術だからです。基礎を知らずに幾ら応用を読んでも習得・習慣化できるものではありません*1。 ここから書くことは、基礎的なことです。基礎的で、とっても簡単なことです。ただ、簡単だからといって重要ではないと言うことにはなりません。 簡単が故に習得しやすく、習慣化にまで持ち込みやすい。そういったものを集めてみたつもりです。基礎を習慣化して、応用の利く社会人能力を身につけましょう。 挨拶と
足立光の『負けない日本人』 : 「ユニチャーム SAPS経営の原点」 - livedoor Blog（ブログ）
ユニ・チャーム SAPS経営の原点―創業者高原慶一朗の経営哲学 著者：二神 軍平 販売元：ダイヤモンド社 発売日：2009-10-30 おすすめ度： クチコミを見る 最近まであまり表に出る事が無かった、数少ない日本の超優良企業、ユニチャームの経営（というかオペレーション）手法を解説した貴重な本。 感心したのは、ユニチャームという会社が、トヨタやPG等の企業に学びながらも、それらの会社の手法をそのまま入れるのではなく、自らに合うように修正して取り入れて、本当に「自分のもの」にしていること。 加えて、ユニチャームグループ全体の中で、「目標ではなく行動を管理する」とか、「４つの心の病（うぬぼれ、おごり、甘え、マンネリ）」とか、組織に染み付いた考え方を「言葉」として共有・継承しているのが凄い。こういう新制度の「実施時の厳禁項目」とか、「なるほど」と思います。 ちなみにSAPSとは特別な手法ではなく
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