他社の成功事例からソーシャルリクルーティングを学べる4つの新機能登場！
今日の開発メガホンは後藤がお送りします。 本日、ビジネスプランまたはエンタープライズプランをご利用の法人のお客様に向けて、他社の成功事例からソーシャルリクルーティングを学べる新機能をリリース致しました。 新機能は全部で4つです。それでは一つずつ説明していきます。 まずは、掲載中の募集要項の「統計情報」のアイコンをクリックします。 1.「訪れたユーザの属性」を見る 募集要項を見に来たユーザの内、どれぐらいがログインユーザなのか、非ログインユーザなのかを見ることができます。カーソルを合わせると、各ユーザの数も具体的に知ることができます。 募集要項を見に来たユーザの職業の内訳を知ることができます。カーソルを合わせるとどの職種のユーザが何人見に来たのかがわかります。この募集要項は、161人のエンジニアが見に来ました。 2.「応援とPVの相関図」を見る 右上に位置するほど、応援数とがPV数が多い募集
ソーシャル・リクルーティングから生まれるコミットメント - Zerobase Journal
「面倒くさい」コミュニケーションのプロセスを経て、お互いに入替不可能な関係ができることによって、長期的なコミットメントが生まれ、会社は社員をじっくり育てようとするし、社員もすぐに辞めずに頑張る。このような関係性をつくるために、ソーシャル・リクルーティングの面倒くささには意味があると言えるのです。 【編注：半年ほど塩漬けしていた文章です。まだ文体が硬い頃の文章なのですが、腐るよりマシなので、あまり手を加えずに公開します。】 「ソーシャル・リクルーティング」を「人間関係に基づく採用活動」と定義します。ソーシャル(social)という言葉の「社会的」という意味よりも「社交的」の意味に重きを置いた定義です。 これは「ソーシャル・コマース」の「人間関係に基づく商取引」という定義と整合的です。 →ソーシャル・メディアで「お互いに顔の見える商取引」が復活します 先に結論を言えば、求職者と求人企業がお互い
アイティメディアが2013新卒採用を通して「ソーシャル」について考えたこと。
最近、ありがたいことに「ソーシャルリクルーティングの先行事例としてのアイティメディア」、というような評価をいただき、たくさん取材もしていただいてます。それは大変うれしく思っていますが、実際のところ、今のわたしたちはFacebookやTwitterを使いまくるかといえば、案外そうでもないのです。 だって、イヤじゃないですか。「新しいツールを使うことが正しい」みたいな、最近の感じ。 本来あるべきは、今の新卒採用のあり方をもう一度考え直すとか、本当のソーシャルを追求したいとか。それはツール論なんかじゃない。 Facebookページのデザインとか、いいねの数を気にする前に、もっと根本的なことを気にしたい。採用プロセス全体に矛盾なくにじみ出る変革のポリシーとか。そんなことを体現できる採用活動になっていけば良いなと思っています。 なので、「あれ～、アイティメディアのFacebookページって、いろいろ
ソーシャルリクルーティングカンファレンス (#SRC0808)まとめ
2012年8月8日に行われたソーシャルリクルーティングカンファレンス (#SRC0808)に関するツイートのまとめ 会に参加したわけではないですが、自分の仕事と関わりがある内容であった為まとめました。 会場の雰囲気等、付け足したいことがあればコメント欄にお願いします。 続きを読む
求人広告代理店のリクエストエージェント
株式会社リクエストエージェントは東京都新宿区にある求人広告代理店です。当社は「リクエストしてもらえる採用の代理人」を基本理念に、求人広告事業、採用ホームページ制作事業、採用代行事業を展開しています。求人広告事業では日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル（旧バイトルドットコム）」を中心に、成功報酬型（採用課金型）求人サイト「マイベストジョブ」など大手から中堅まで様々な求人媒体を取り扱っています。第二新卒の営業職やエンジニアといった正社員採用から、居酒屋・ガールズバー・キャバクラといった大学生やフリーターを目的とした未経験アルバイト採用まで幅広いご相談が対応可能。求人広告代理店として東京以外にも大阪・愛知・福岡・仙台など全国の企業と取引しています。客観的なデータを駆使し、採用予算と掲載料金を考慮しながら最適な採用手法と、オリジナルの求人原稿を提案させて頂きます。採用活動・求人広告出
求人広告代理店のリクエストエージェント
株式会社リクエストエージェントは東京都新宿区にある求人広告代理店です。当社は「リクエストしてもらえる採用の代理人」を基本理念に、求人広告事業、採用ホームページ制作事業、採用代行事業を展開しています。求人広告事業では日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル（旧バイトルドットコム）」を中心に、成功報酬型（採用課金型）求人サイト「マイベストジョブ」など大手から中堅まで様々な求人媒体を取り扱っています。第二新卒の営業職やエンジニアといった正社員採用から、居酒屋・ガールズバー・キャバクラといった大学生やフリーターを目的とした未経験アルバイト採用まで幅広いご相談が対応可能。求人広告代理店として東京以外にも大阪・愛知・福岡・仙台など全国の企業と取引しています。客観的なデータを駆使し、採用予算と掲載料金を考慮しながら最適な採用手法と、オリジナルの求人原稿を提案させて頂きます。採用活動・求人広告出
『人材を見抜く面接方法（１）』
グローバルリーダーシップセミナーの講師で米国大手コンサルで長年の経験を持つ萩原達夫（はぎわらたつお）が皆さんと意見交換をする場！ UCLAのMBA主席卒業（１９９３－１９９５）、アメリカで大手コンサル会社14年の実績Georgetown大学外交学部留学（1988－1989） 前回、書きましたが、我々は技術革新、グローバル化の時代に生きています。そしてその競争は激しく、今までにないほど市場の変化が大きく、激しい中にいるというのは、昨今のグローバル経済危機が示してくれました。そんな中で我々労働をする人たちに対する期待値も変わってきています。過去一般業務といわれた標準化された単調な仕事は機械化されたり発展途上国にシフトされるので、企業が必要とする人は、国際的に働くことができ、高い想像力とナレッジ(知性)を持ち、グループをレバレッジ（うまく使い）し、報酬以上の高い付加価値を生むことができるような人
dfltweb1.onamae.com – このドメインはお名前.comで取得されています。
このドメインは お名前.com から取得されました。 お名前.com は GMOインターネット(株) が運営する国内シェアNo.1のドメイン登録サービスです。 ※1 「国内シェア」は、ICANN(インターネットのドメイン名などの資源を管理する非営利団体)の公表数値をもとに集計。gTLDが集計の対象。 ※1 日本のドメイン登録業者(レジストラ)（「ICANNがレジストラとして認定した企業」一覧（InterNIC提供）内に「Japan」の記載があるもの）を対象。 ※1 レジストラ「GMO Internet, Inc. d/b/a Onamae.com」のシェア値を集計。 ※1 2020年8月時点の調査。
「ソーシャルグラフとインタレストグラフ」の違いを徹底解説！ | ソーシャルリクルーティングの世界
「ソーシャルリクルーティング」 という言葉をご存知でしょうか？ ソーシャルリクルーティングとは、企業活動上、最も重要である「人材採用手法」において、SNSを活用した採用手法 を意味します。つまり、企業が人財を採用するための方法の一つです。具体的にはTwitter、Facebook、Instagram、YouTubeなどのSNSを活用して行う採用のやり方を指します。 2011年5月は、米Likedinの上場により、有象無象の新サービスがグローバル規模で生まれ、ソーシャルリクルーティングという概念が若干ながら日本国内でも話題になった1ヶ月でしたが、一体世界ではどの程度利用されているのでしょうか？ 企業の73%が、採用活動に広義のSNSを活用 この数字は、JOBVITE社が2010年春にアメリカの採用業務の関係者600人以上に対して調査した、企業におけるソーシャルリクルーティングの活用度に関する
新リクルーティングサービス「GetHired.com」米でロンチ(既にlikeが約20万個！) | Social Rebirth
シリコンバレーPalo Altoで新しいリクルーティングサイトがロンチされました。Mashable Businessより 名前はGet Hired。今回（月曜日）175万ドルの調達も完了しています。 採用側が採用活動、求職者が転職活動を行うのをワンストップで完結させるサービスです。 求職者は既存のサイトの様に、求人情報を見る事ができ、 雇用者は、求職者の音声、映像、インタビュー、ビデオチャットによって、事前選考できるという点が主な機能になっています。 【説明動画】 求職者は最初の会員登録の時に、求職者が自分の履歴書をアップ（ファイルにて）するのと同時に、 自分のスキルや職歴をアピールする動画もアップロードします。(しなくても会員登録できますが) また、企業からの質問に音声チャットで答える事によって、 自分のページにその音声をアップロードをすることもできる様です。 【ランディングページ】
英語でフィリピン人を面接するときの流れ - アジアではたらく、英語教育サービス経営者のブログ
英語面接の流れについてエントリにまとめてみます。 僕は日本人相手の面接はやったことありませんが、たぶん日本人相手に日本語で面接するときと似たようなものです。 0. 欲しい人材像を明確化する まず面接以前に、どういう人材を採用したいのかについて考える必要があります。その人のどの部分を見極めたいかに応じて、質問内容を変える必要があるためです。 僕の場合は、たとえば、こんな感じの基準があります。 1. 地頭のいい人 2. 前向きな人 3. 給与水準が高すぎず、低すぎない人 あくまで例であって、その時々の会社のニーズによって変わります。たとえば、給与水準も採用基準に入るようであれば、 面接中に、"How much monthly salary do you expect?"などと聞くようにします。 1. まずは簡単な確認から さて、面接官もまずは自己紹介しましょう。 Please have a s
より強くつながる「内定者フォロー」が可能に ソーシャルリクルーティングで帰属・仲間意識を醸成する
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
海外ソーシャルリクルーティング利用データまとめ | Social Rebirth
こんばんは！本日は、ふつふつと日本で有名になっているソーシャルリクルーティングが 海外でどの程度使われているのかという、面白いデータをjobviteよりご紹介します！ ・海外でもまだまだソーシャルリクルーティング利用率向上 【企業の8割は既にソーシャルリクルーティングを使っている】 【やはり海外。リクルーティングに使っているのはLinkedinがダントツ】 【リクルーティングにSNSを2コ以上使っているのは64％】 【54,5％がソーシャルメディアへの投資をアップ】 【64％がソーシャルネットワーク経由で雇った事がある。（2010は58％）】 日本よりだいぶ進んでいるといわれるアメリカでも、 まだまだ伸びていますね。 もうITリテラシーが高い人が使うものではなくなり、 使う事が徐々に当たり前になりつつあるようです。 主な就職媒体がソーシャルメディアに移行しつつあります。 ・優秀人
AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議
メール受信設定のご確認をお願いいたします。 AdverTimes.からのメールを受信できていない場合は、 下記から受信設定の確認方法をご覧いただけます。
求人広告代理店のリクエストエージェント
株式会社リクエストエージェントは東京都新宿区にある求人広告代理店です。当社は「リクエストしてもらえる採用の代理人」を基本理念に、求人広告事業、採用ホームページ制作事業、採用代行事業を展開しています。求人広告事業では日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル（旧バイトルドットコム）」を中心に、成功報酬型（採用課金型）求人サイト「マイベストジョブ」など大手から中堅まで様々な求人媒体を取り扱っています。第二新卒の営業職やエンジニアといった正社員採用から、居酒屋・ガールズバー・キャバクラといった大学生やフリーターを目的とした未経験アルバイト採用まで幅広いご相談が対応可能。求人広告代理店として東京以外にも大阪・愛知・福岡・仙台など全国の企業と取引しています。客観的なデータを駆使し、採用予算と掲載料金を考慮しながら最適な採用手法と、オリジナルの求人原稿を提案させて頂きます。採用活動・求人広告出
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ポート株式会社（PORT INC.）
http://socialmedia-rex.com/socialrecruiting/2012/02/000239.php
Good night, Posterous
「コストを抑えたい」サービス一覧 | 新卒採用.jp - 内定者フォロー
エンジニアtype 技術者のキャリアを考えるWebマガジン - 転職＠type