アイティメディアが2013新卒採用を通して「ソーシャル」について考えたこと。

最近、ありがたいことに「ソーシャルリクルーティングの先行事例としてのアイティメディア」、というような評価をいただき、たくさん取材もしていただいてます。それは大変うれしく思っていますが、実際のところ、今のわたしたちはFacebookやTwitterを使いまくるかといえば、案外そうでもないのです。 だって、イヤじゃないですか。「新しいツールを使うことが正しい」みたいな、最近の感じ。 本来あるべきは、今の新卒採用のあり方をもう一度考え直すとか、本当のソーシャルを追求したいとか。それはツール論なんかじゃない。 Facebookページのデザインとか、いいねの数を気にする前に、もっと根本的なことを気にしたい。採用プロセス全体に矛盾なくにじみ出る変革のポリシーとか。そんなことを体現できる採用活動になっていけば良いなと思っています。 なので、「あれ～、アイティメディアのFacebookページって、いろいろ

[teppeis]

「2013新卒では、5名内定のために一次面接40名のみ」

[bbeams07]

根本的なことを気にし続けられるかどうか。「ソーシャル」という言葉に踊らされずに

[t-w-o]

ITに理解がある会社の人事が採用を考えた結果、過剰にITを使わなくなった。いいなぁ。

[keiko1028]

ほんとのソーシャルってツールだけでは実現されない、「母集団を集める」という発想をまず捨てられるか

[Ichinoseki]

利用側（この場合は学生）だと、感覚的に分かることが、主催側になると途端に見えなくなることありますよね。自戒。