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FINDJOB! 終了のお知らせ 2023年9月29日にFINDJOB!を終了いたしました。 これまでFINDJOB!をご利用いただいた企業様、求職者様、様々なご関係者様。 大変長らくFINDJOB!をご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 IT/Web系の仕事や求人がまだ広く普及していない頃にFind Job!をリリースしてから 約26年間、多くの方々に支えていただき、運営を続けてまいりました。 転職成功のお声、採用成功のお声など、嬉しい言葉もたくさんいただきました。 またFINDJOB!経由で入社された方が人事担当になり、 FINDJOB!を通じて、新たな人材に出会うことができたなど、 たくさんのご縁をつくることができたのではないかと思っております。 2023年9月29日をもって、FINDJOB!はその歴史の幕を下ろすこととなりましたが、 今後も、IT/Web業界やクリエイティブ
4種類の学習モデルをまとめておいた（メモ書き）
以下に凡例を示す。 学習モデルの名称 （1）概要 （2）前提となる知識観・学習観 （3）モデルが有効なケース （4）モデルの活用にあたっての注意点 （5）人材育成担当者の役割（※人事部門・人材育成部門の担当者に加えて、研修講師、現場でメンバーの学習をサポートする上司・先輩なども含まれる）A.学習転移モデル（learning transfer model） （1）学校や研修といった教育プログラム内で修得した知識・スキルを、ビジネス等の実務現場に転移する、というモデル。具体的には4つのプロセスで学習が構成される。 【知識創造】研究者が伝達可能な知識を創造する。 【知識伝達】創造された知識を教育プログラム内で教員（講師）が伝達する。 【知識修得】伝達された知識を学習者が習得する。 【知識応用】修得した知識を学習者が現場で応用する。 （2）知識とは限定された状況のみで効果を発揮するものではなく、状
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