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4種類の学習モデルをまとめておいた(メモ書き)
以下に凡例を示す。 学習モデルの名称 (1)概要 (2)前提となる知識観・学習観 (3)モデルが有効なケ... 以下に凡例を示す。 学習モデルの名称 (1)概要 (2)前提となる知識観・学習観 (3)モデルが有効なケース (4)モデルの活用にあたっての注意点 (5)人材育成担当者の役割(※人事部門・人材育成部門の担当者に加えて、研修講師、現場でメンバーの学習をサポートする上司・先輩なども含まれる)A.学習転移モデル(learning transfer model) (1)学校や研修といった教育プログラム内で修得した知識・スキルを、ビジネス等の実務現場に転移する、というモデル。具体的には4つのプロセスで学習が構成される。 【知識創造】研究者が伝達可能な知識を創造する。 【知識伝達】創造された知識を教育プログラム内で教員(講師)が伝達する。 【知識修得】伝達された知識を学習者が習得する。 【知識応用】修得した知識を学習者が現場で応用する。 (2)知識とは限定された状況のみで効果を発揮するものではなく、状
2010/11/08 リンク