映画『明日へ』が描く、実話を元にしたストライキ 従業員は会社の部品でしかなかった　大量解雇に抗議した女性達の闘い かつて正社員になれれば永久就職、定年までいられるはずだったけど、最近は安心していられません。リストラの危機にさらされた経験があるアラサー女子もいるかもしれません。 お隣の国、韓国は世界でも雇用が不安定で勤続期間も短く、加えて女性の非正規採用が多く問題になっています。2007年「非正規職保護法」が施行される前に、この法案を快く思わない大財閥「イーランドグループ」は、傘下のスーパー「ホームエバー」の女性従業員を大量解雇。女性従業員たちが会社に対して反旗を翻し、ストライキを決行しました。韓国映画『明日へ』は、その実話をベースにした作品です。 彼女たちが、自分たちの雇い主である会社と闘うことを選んだ理由とは。この映画を通して紐解いていきましょう。 過酷業務に耐えてきた女性たちの怒り 女

99U：フリーランスとして生計を立てていくことは、充足感が得られる一方で、孤独でストレスに満ちたものでもあります。たった1人で「やらなければならないこと」と「やりたいこと」を天秤にかけた上で、収支のバランスを取らなければならないのですから。 そんなあなたに良い知らせがあります。たった1人で奮闘する必要はないのです。今日の情報化社会には、フリーランサーの生産性やワークフロー、組織化や知識面でのニーズに大いに貢献してくれるオンラインツールがあふれています。アプリやウェブサイトなどを上手く活用すれば、創造力の泉をさらに満たすことができます。この記事では、ワークフローをすっきりさせてくれる注目のアプリを10個、厳選して紹介します。 1. Noisli このフリーソフトは、あなたの職場が自宅であろうとカフェであろうとコワーキングスペースであろうと（最後の2つはヘッドフォンが必要ですが）、まるでDJブ

ホーム インタビュー 「鍵屋」とはなんなのか、「キーの売買」に違法性はないのか。業界大手の業者「G2A.COM」にインタビューで様々な問題と事件を聞く Steamの躍進により日本のユーザーやデベロッパーも多く参入するようになったPCゲーム市場。その拡大と共に出現した「鍵屋」と呼ばれる業者をご存知だろうか。海外では「Key Reseller」と表される彼らは、ゲームをアクティベートするための「プロダクトキー」をなんらかの手段で入手して再販売したり、あるいはそれを仲介したりして利益を得ている業者だ。通常、これらのキーは正規のパブリッシャーや販売プラットフォームが提示する価格よりも安価なため、日本でもユーザーが利用しているシーンをよく見ることがある。結局のところゲームにお金を払って買っているわけであり、SteamやOrigin、GOGといったプラットフォームとそれほど大きな違いはないように見える

アグリノート・サポートスタッフを募集しております！こんにちは、アグリノート・サポートチームです。 私たちは、農業支援ツール「アグリノート」の営業・広報活動および ユーザーサポート業務を一緒に行っていただける”仲間”を募集しております。 求人情報ページ :　https://www.agri-note.jp/recruit_201505/ ＜募集職種＞ ①営業・広報 ②営業アシスタント・営業事務 ③営業アシスタント（パート） 特に、 農業とITに興味のある方特に、農作業のプロセスの情報化・可視化に興味のある方凝り性の方農業生産者及び農産物のPRに興味のある方上記に該当する方は大歓迎ですので、ぜひご一報ください！ 農業現場でのICT活用は、現在とても注目されている分野です。 多くの企業が新たにこの分野へ参入し、もの凄いスピードで成長しております。 そんな中で、ぜひ一緒に「アグリノート」を全国へ発

TOP > 星５ > カルビー会長兼CEO・松本晃さんの名言「従業員はただのツールではない」「給料を増やし社員の待遇を良くするのは一番大事な投資」 Tweet カテゴリ星５ 0 ：ハムスター速報 2015年11月6日 14:24 ID：hamusoku カルビー会長兼CEOの松本晃さんの発言まとめた。この方が経団連のような組織の会長であったらなぁとしみじみ思う 昨日の #nスペ のカルビー会長兼CEOの松本晃さんの発言まとめた。この方が経団連のような組織の会長であったらなぁとしみじみ思う。 #NHK pic.twitter.com/pF4A5UBCT3— ミスターK@かず (@arapanman) 2015, 10月 25 1 :ハムスター名無し2015年11月06日 14:24 ID：O8Fp.0lx0 カルビーの商品買います！！！ 2 :名無しのハムスター2015年11月06日 14:

2015-11-06 仕事中に眠くなった時の対処方法 門外不出の６技を紹介！ 雑談 朝は勇気リンリン元気１００倍な僕ですが満員電車ですっかり消耗されてる隊長です。 まだ東京で消耗してるの？はいしてます。 動き回る仕事ならいざ知らず、デスクワークだとどうしても眠い瞬間がやってきます。食後とか、食後とか、あと食後とか、主に食後。 そんな時、目を覚ますにはどうすれば良いかをお教えします。新人さんも、数年勤めているオジサンにもお役に立てると思いますので、是非参考にしてみてください。ちなみにこれは誰にも話したことのない僕なりの対処法です。みなさんも周りの同僚に話さない方が良いかと思います。 隊長の勧める目覚まし方法作業内容を切り替える人は作業をやらされてると１時間ほどで飽きてきます。気づかずに集中力が落ちてくるので、眠くなる前に仕事内容を切り替えましょう。エクセル入力してる人はプログラムを勧める、作

なぜ、若者は海外で働きたくないのか？ 日本企業のグローバル競争の成否を握るのは人材といわれる。だが、海外で活躍できる人材が決定的に不足し、過去に海外経験を持つ年輩社員を引っ張り出して送り込む、あるいは中途採用でしのいでいる企業も少なくない。 同時に、若手社員を中心にグローバル人材の養成に乗り出している企業が多い。新卒の採用試験でも海外要員として採るところも多いが、今年の新入社員はなぜか海外で働きたくないという声が多数を占める。 産業能率大学が、2015年4月に採用された新入社員（18～26歳）に海外で働いてみたいかどうかについて聞いたところ「働きたくない」とする回答が63.7％と6割を超えた（第6回新入社員のグローバル意識調査）。これは2001年度の調査開始以来、過去最高という。 ちなみに、働きたい人の内訳は……。 「国・地域によっては働きたい」27.2％ 「どんな国・地域でも働きたい」9

日本シリーズやラグビーワールドカップで、この秋、大いに盛り上がったスポーツシーン。 観戦の仕方も、ここ数年で多様化。スポーツバーを筆頭に試合を鑑賞できる場も、年々増えているという。 その動きはITにも波及。先陣を切ったのが、今回ご紹介する「Player！（プレイヤー）」だ。 ダウンロード数は、すでに1万件を突破。2015年の“新着ベストApp”に選出されるなど、今後の成長が期待されるアプリの1つである。 新たな機能を実装し、波に乗る同サービス。ookami（オオカミ）、代表取締役共同経営者、尾形 太陽（おがた たいよう）氏に話を聞いた。 ・熱狂の“瞬間”をリアルタイムで提供 Q1:「Player!」提供のきっかけと経緯をお聞かせください。 「Player!」は、世界中のスポーツの情報を整理し、最適な形で流通させることをめざしています。 マスメディアや既存の媒体では提供が難しいスポーツの価値

Bootstrapを使ってシンプルなシングルページを制作したいと思うのでその手順を何回かに分けて記録。 Bootstrapの初期CSSをなるべくそのまま使ってサイトを作成。 変更箇所用のCSSを最小限にし、デザインを仕上げて完了の予定とする。 制作編１ではグローバルナビゲーション（Static top navbar）を設置するところまでの記録。 シングルページ制作編 Bootstrap-シングルページ制作編１ Bootstrap-シングルページ制作編２ Bootstrap-シングルページ制作編３ Bootstrap-シングルページ制作編４ Bootstrap-シングルページ制作編５ Bootstrap-シングルページ制作編６ Bootstrap-シングルページ制作編７ ＊Bootstrap3.3.4　Bootstrapのファイルはダウンロード済み　ダウンロード方法は導入編にて。 シングルペ

あなたのアツい応援（＝RT）待ってます『嘘つきボーイフレンド』４巻発売記念応援大使募集Twitterキャンペーン抽選で３名さまにキリシマソウ先生の直筆サイン入り複製原画をプレゼント！ イケメン３兄弟が『別れさせ屋』に！？　秘密の恋にドキドキが止まらない❤ ARIAで連載中の人気作品『嘘つきボーイフレンド』の４巻が本日11/６（金）発売となりました。 最新コミックス発売を記念し、ARIA公式Twitterにて応援大使募集キャンペーンを実施中！ ご参加いただいた方の中から抽選で３名さまにキリシマソウ先生の直筆サイン入り複製原画をプレゼントします。 あなたの愛ある応援で『嘘つきボーイフレンド』の魅力を拡散してください。 ▼参加方法はこちらから http://aria-comic.jp/contents/list84.html 最新刊 作品名：嘘つきボーイフレンド（４） 著者名：キリシマソウ 判型

旭化成建材（東京都千代田区）による杭（くい）打ちデータ流用問題で、旭化成の社内調査に流用を認めた複数の現場責任者が、きっかけについて「元請け（の建設会社）から『何とかしろ』と言われたため」などと説明していることが５日、関係者への取材でわかった。 杭打ち工事では、掘削機の電流計のデータは地中を掘り進む時にしか取得できず、データを紙に印刷する古い機種ではバックアップもないケースがある。 関係者によると、複数の現場責任者が、悪天候や作業員の注意不足で記録が取れなかったり、汚れて読み取れなかったりして元請けに相談したが、「何とかしろ」と言われたという。 このため別の場所のデータを複写するなどして取り繕うことを考えて、流用を行ったと説明。その後、同じような状況が起きた際には、元請けに確認せずに流用を繰り返したと説明しているケースもあるという。

トレタは、予約管理システムをはじめ、モバイルオーダーシステムやデジタルのスタンプカードなど、飲食店向けのサービスを提供しています。業務効率化だけでなく、顧客体験も向上させるサービスで飲食店経営をお手伝いします。

かるび（@karub_imalive)です。 【2016年7月15日更新】 今日はウツを患って2年前に会社を去り、今は資格試験で再起を図ろうとしている昔の仲間と飲んできた帰りなので、少しグチっぽくなりますが勘弁してください。 システム開発会社で一般に普及している業務形態として、超大手から零細企業まで、「客先常駐勤務」という、いわゆる「派遣」的な働き方があります。これをどうにかしてもうやめられないか、という話です。 僕は、長年この業界でエンジニアから営業職、採用職といろいろ立場を替えて10年以上働いてきました。実際自分が体験して、また仲間を現場に送りこむ立場になって思うのは、この「客先常駐」という働き方は働き手にあまりに負荷をかけるのではないかということです。 客先常駐の成り立ちは1960年代 客先常駐っていう形態は、古くは1960年代後半の大型汎用機での開発黎明期にCSKという会社（現SC

＊会見に臨む東京管理職ユニオンの鈴木委員長（左）と森下書記長。その右に当該のAさんが座った。 →記者会見動画（6分） 11月4日、厚労省記者クラブで「アマゾン・ジャパン労働組合」結成の記者会見が行われた。出席したのは当該のアマゾン社員Aさんと加入組合の東京管理職ユニオン鈴木委員長と森下書記長だった。「アマゾンではメディア取材を受けると懲戒処分になる。当該の撮影は首から下にしてください。音声は加工してください」と鈴木委員長がまずクギを刺した。そして会見で語られた「世界8万8千人・日本3千人」の巨大企業アマゾンの職場実態はすさまじいものだった。出入荷の管理の仕事をするAさんは語る。「長時間労働はあたりまえ。そして上司のパワハラが酷かった。通勤電車に飛び込もうとまで思った」。結局、Ａさんはうつ病を発症した。そして安心して働ける職場をつくりたいと思い、管理職ユニオンに駆け込んだ。「私の回りでも心を

マイナンバーの番号通知カードの配達で、石川県珠洲市の珠洲郵便局に勤める10代の男性局員が、留守だった配達先21軒で住人に渡したように見せ掛けるため、簡易書留の受け取りサインを偽造していたことが6日、分かった。日本郵便北陸支社（金沢市）によると、カードが入った書留は郵便受けに入れていた。男性局員は「配達率を上げたかった」と偽造を認めている。5日に配達した55軒のうち、住人が留守だった世帯の一部

厚生労働省が発表した２０１４年「就業形態の多様化に関する総合実態調査」（４日）で、労働者全体に占めるパートや派遣など非正規雇用の割合は、各種調査のなか初めて４割に達しました。 女性が多いパート労働者や高齢者の再雇用の増加によるもので、非正規社員を雇用する理由（複数回答）は、「賃金の節約」（３８・６％）が最多。ネット上では「１億総活躍どころか“１億総貧困”だ」との声が上がっています。 調査は、官公営を含む約１万１千事業所（５人以上）と労働者３万４千人から有効回答。 昨年１０月１日時点で非正規社員の割合は４０・０％で、２０１０年の前回調査より１・３％上昇しました。１９８７年の調査以来初めての４割。その内訳はパート２３・２％、契約社員３・５％、定年後の再雇用２・７％、派遣社員２・６％などとなっています。 事業所が非正規雇用を使う理由は、「賃金の節約」に続いて「仕事の繁閑に対応」が３２・９％。賃金

「いい地域活性化のアイデア」はないか、という定番のご質問があります。地域で必要なのは単なる思いつきの「アイデア」ではなく、地味でも小さな実践の積み上げであり、その先に生まれていく知恵です。実際に地域を変えるのは、奇抜な提案をするアイデアマンではなく、必要なことから目を背けず、課題を解決しながら成果を収めていく人です。 今回は、地方では未だよくわからないアイデアを提案し続ける「お気楽アイデアマン」による地方の現場消耗について整理します。 否定も制約も考慮しないブレストで人材を消耗 「批判しないでアイデアを出し合いましょう」、「これはブレストですから制約とかで萎縮しない意見を」とかいって、アイデア出しの会議に膨大な時間をかける人がいます。確かに否定がなければ発言する側も気楽ですし、運営する側も気楽です。 しかし、地域での実際の取り組みは、「さまざまな人たちからの質問」「自分が考えもしなかったよ

昨日の会合で、ある議論が持ち上がった。もし商品が同じなら、 労働者に優しい職場 労働者に厳しい職場 のどちらがより会社として成果が出るか、が議題だった。   シミュレーションの前提は概ね以下のとおりだ。 ・労働者に優しい職場給与がやや良い。（例：同業よりも10％程度良い）残業なし。多用な働昨日の会合で、ある議論が持ち上がった。もし商品が同じなら、 労働者に優しい職場 労働者に厳しい職場 のどちらがより会社として成果が出るか、が議題だった。 シミュレーションの前提は概ね以下のとおりだ。 ・労働者に優しい職場 給与がやや良い。（例：同業よりも10％程度良い） 残業なし。 多用な働き方を認める。（例：在宅、週3日勤務など） 顧客への対応は各人が自由に行う。 個人個人の裁量が大きい。 ・労働者に厳しい職場 給与は並。 少人数で回すため残業は結構ある 必ず定時で仕事 完璧な顧客対応マニュアルがあり、

2015-11-06 お前いい加減に働けよ！ 雑記 Tweet おいどーすんだ。 ヤバイヨヤバイヨ。なにがヤバイって、いま自分は病気療養中で会社を休職中なのだが、よくよく考えたら会社に行ってないんだから振り込まれないんですよ。 給料が！ ここ2ヶ月休職していたのだが、最初の月はその前月の分の給料が普通に振り込まれていたので全く気が付かなかった。で、先日オンラインバンキングで口座の残高を覗いてみたら、会社からの振り込みが3万円ちょっとになっている事に気がついたのだ。 ウチの会社は20日締めで26日に振り込まれるのだが、今月からは多分ゼロである。 まあ、来月ボーナスは貰えると思うのだが、休職中のためフィードバックも受けていないので、いくら貰えるのかは不明である。とはいえ、いまの状態ではおそらく査定はCかDだと思うので、多分昨年よりもずっと少ないだろう。てか、ウチは冬と夏で査定がセットになってい

労働組合「ブラックバイトユニオン」（以下「ユニオン」）がしゃぶしゃぶ温野菜の運営会社に対し、アルバイト従業員が長時間勤務や自腹購入を強いられたとして団体交渉を申し入れている件で、フランチャイズ本部であるレインズインターナショナル（以下「レインズ」）が第三者調査機関の調査結果を発表した。 レインズインターナショナルの発表 ユニオンは、フランチャイズ加盟企業DWE JAPAN（DJ）が運営する北習志野店の大学生アルバイトが4カ月間休みなしで働かされ、十数万円の自腹購入を強いられたと主張。大学生は店長から「家に行くからな。殺してやる」との暴言も受けたという。 レインズは、大学生と直接の雇用関係にないため、団体交渉に応じる義務はないとしつつも、「チェーン全体としてより安心して働ける環境づくりを進めていく」ために、第三者調査機関を設けて事実関係を調査したとしている。調査は関係者のヒアリングや資料に基

ああいう下町の中小企業の描写でよく出てくる、寝る間も惜しんでってのやめてくんねえかな、 定時で帰りながら素晴らしいものを作ったっていう描写にしてほしい、 それじゃあ、ドラマになんねえか。。。

本田美奈子写真集・10年目の「ありがとう」よりこの記事の写真をすべて見る 本田美奈子写真集・10年目の「ありがとう」より 本田美奈子写真集・10年目の「ありがとう」より 歌手でミュージカルなどの俳優としても活躍した、本田美奈子さんが急性骨髄性白血病のため、38歳という若さでこの世を去ってから、11月6日でちょうど10年の月日が流れた。 アイドルとして活躍していた当時から、多くのファンばかりでなく、早見優や松本伊代など同年代の仕事仲間からも愛されていた本田さん。彼女たちを中心に、毎年に開催されているメモリアルコンサートは、今年も盛況で同年代の坂本冬美や森口博子に加え、知念里奈や安倍なつみなど後輩アーティストにもその輪が広がりつつある。 さらに、10周忌であり、デビュー30周年でもある今年はメモリアルとして、新しいアルバムや写真集が刊行される。本人が病床でボイスレコーダーにのこした貴重な音源に

性刺激特黄毛片免费视频_少妇高潮喷白浆在线观看_人人狠狠综合久久88全国最大色_影音先锋最新AV资源网站_亚汌人成伊人成综合网_少妇XXXXX老师_无码毛片视频一二三区

るり @milky_nero 会社辞めてもうすぐ一ヶ月なのに未だに離職票送られてこないからハロワに離職票送られてこないんだけどっていいに行ったんですよ そこで調べて貰ったらあらびっくり、俺3年前に退職したことになってんですよwwwwwwww るり @milky_nero 正式には3年前に雇用保険から外されてることになってるんですよ けど給料明細見たら毎月ちゃんと雇用保険料引かれてるんですね いままでの明細全部あるから明日持っていって詳しく調べてもらう

夕星 @yuzutz IT土方という言い方をすると、工事現場は労働時間は守られてむちゃな徹夜などはないので違うとか言われるので、システム開発はどちらかというと炭坑に近い気がしてきた。必ず12時間は働かされるし、プロジェクトが爆発炎上したら取り残されて対応させられる。IT坑夫の誕生である。 夕星 @yuzutz IT坑夫の評判がいいから表にしたよ 炭鉱夫　　　IT坑夫 労働場所　日の当たら　日の当たら ない坑道　　ない作業場 労働時間　１２時間～　１２時間～ (戦前など)　 (今も) 掘るもの　鉱山　　　　資料 別名　　　黒いダイヤ　黒い会社

スーパーを始めとした小売店やチェーン系の飲食店などでは、就業時間中に絶えずBGMが流れていることがある。流行りの音楽だったり店のテーマソングだったりと、その内容は様々だが、音楽がずっと鳴っているということに耐えられない人もいるようだ。 11月2日、はてな匿名ダイアリーに「仕事場で音楽が流れてるという拷問」という投稿が寄せられた。本文は「うっさい」と一言だけ書かれており、素っ気ないものだが、共感した人が少なくなく、はてなブックマークが40以上寄せられた。 「おさかな天国」の無限ループにマジギレする店員も やはり、仕事中に音楽がひっきりなしに流れているというのは不快らしく、コメントには投稿主に賛同する意見が多く寄せられた。「クリスマスシーズンのデパートとか店員よく発狂しないなって思うわ」という声もある。 以前、ガソリンスタンドで働いていたという人は、有線放送が垂れ流しされていたのがきつかったと

鬼畜編集・長谷川（CV:細谷佳正）の「アメとムチ」ボイスPV公開中＆激甘ボイスプレゼント中！『ラブコメのバカ』第１巻11月6日（金）発売!!勉強も仕事も漫画の原稿も、思わず頑張りたくなる♪ ARIAで絶賛連載中、登場人物すべてにモデルが実在する漫画家生態観察コメディ、 『ラブコメのバカ』（櫻井しゅしゅしゅ）、待望の１巻が本日11月６日（金）ついに発売!! 第１巻の発売を記念して、鬼畜編集・長谷川（CV:細谷佳正）による、勉強も仕事も漫画の原稿も、思わず頑張りたくなる「アメとムチ」ボイスPVを公開中です！ さらに、登録不要、無料で読める『ラブコメのバカ』第１話試し読みを読んでくださった皆さんに長谷川（CV:細谷佳正）の激甘ボイスを無料でプレゼント中!! 〆切を破る、24時間遅刻、修羅場で爆睡etc.のやらかしまくりに、ARIA編集長が思わず「ここまで本当のこと描いていいのかなぁ」とつぶやいた

農林水産省の補助金を断った新規就農者がいる――。そんなうわさを聞きつけて、東京都の西多摩地区の瑞穂町を訪ねた。JR箱根ケ崎駅に軽トラで迎えに来てくれた中居樹里さんは、ぱっと見には少しきゃしゃで、おとなしそうな印象を受ける。ところが補助金のことを聞いてみると、すずしい顔で「はい、受け取ってません。損して得とれじゃないですけど、給付金をもらわないことがプラスになると思ってます」と答えた。 身の丈から始める はじめにプロフィルに簡単に触れておこう。就農は昨年。東京農業大学の短期大学部で学び、最初は花屋で、つぎに環境コンサルタントの会社に勤めた。山にダムをつくったとき、動物や植物に与える影響を調べ、国などに報告する仕事だ。どちらの仕事も、「自然が好き」という思いが背景にある。 農業には高校生のころから興味があったが、「いつかはやりたい」ぐらいにしか思っていなかった。自分にできるとは思えなかったから

ブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

［SIGGRAPH ASIA］すべてはよりリアルな“もふもふ”のために。毛皮レンダリング最前線ではこんな研究が行われていた 編集部：aueki 2015年11月2日から5日まで兵庫県・神戸コンベンションセンターで開催されていたコンピュータグラフィックスの学会「SIGGRAPH ASIA 2015」の講演から，毛皮のレンダリングに関する研究を紹介してみたい。演題は「Physically-Accurate Fur Reflectance: Modeling, Measurement and Rendering」で講演者はバークレー大学のLing-Qi Yan氏だ。 最近ではゲーム内に登場するキャラクターの髪の毛もかなりリアルになってきている。それらで使われているKajiya-Kayモデルと言われる手法はもはや定番と言ってもよいだろう。さらに髪の毛内部の反射や屈折まで盛り込んだMarschner

※この記事は10月31日、「ハロウィン」の出来事をいまさら書いた記事です こんにちは、ARuFaです。 本日、10月31日は『ハロウィン』ですね。 玄関にカボチャを飾ったり、子供たちが「トリック オア トリート」の掛け声とともにお菓子をもらったりすることで有名なハロウィンですが、聞くところによると最近では大人も仮装をして街を練り歩くようになっているそうです。 試しに「ハロウィン　仮装」のワードで検索してみると出るわ出るわ。大人用のハロウィン衣装がこれでもかと表示され、オーバーヒートしたパソコンが火を噴き、自宅が全焼してしまいました。 …とはいえ、かくいう僕もハロウィンの度に毎年仮装をしておりまして、昨年は股間をきらびやかに装飾するなど、ハロウィンにはそれなりに思い入れがあります。 ちなみにこちらがその時の様子。お菓子をあげないとどんなイタズラをされるかわからない怖さがありますね。 さて、そ

１１月５日、ブラックバイトユニオンは、Dの不当労働行為（団体交渉拒否という違法行為）について東京都へ救済を申し立てるとともに、D本部である株式会社Cに対し、ブラックバイト被害についての話し合いに応じるよう要請する内容の署名２９，６５４筆を持って申し入れに行きました。 ■D側の不当労働行為（団体交渉拒否）の経緯 Dを経営するフランチャイジーA株式会社（以下、D運営会社という）は、１０月１９日に開催された団体交渉を開始１０分で一方的に打ち切り、その後一切話し合いに応じていません。D運営会社は、交渉拒否の理由として、ユニオンのブログでの宣伝活動をあげています。しかし、交渉内容についてブログで発信することになった原因は、D運営会社側の不誠実な交渉態度にあります。 D運営会社側は、４ヶ月連続勤務（１日１２時間勤務）を強いられた被害者である大学生Aさんについて、「自発的に喜んで働いていた。」、「店長の

マイナンバー制度導入に向けた調査業務の汚職事件をめぐり、収賄の罪で起訴された厚生労働省の室長補佐の所属部署で、庶務係が本人に代わり出勤簿に「出勤」を示す押印をする慣習があったことが分かった。室長補佐が職場に出勤していたのは週に半分以下とされるが、昨年はほぼ毎日出勤したことになっていた。 厚労省が５日に開かれた民主党の会合で、室長補佐の中安一幸被告（４６）の昨年の出勤簿を示し、明らかにした。国家公務員は職場に出勤すると、原則として本人が出勤簿に印鑑を押すルールがあるという。ところが、室長補佐が在籍する情報政策担当参事官室では庶務担当が職員約４０人分の印鑑を預かり、休暇届などがなければ職場に来なくても押印していた。 昨年の室長補佐の出勤簿では、計２２８日に押印され、平日で休暇扱いだったのは１４日間だった。担当者は「適正な労務管理ではなかった」と話し、今年１０月から是正したという。 民主党の会合

アマゾンジャパンの従業員らが労働組合を結成し、退職強要があったなどと訴えている。外資系企業ではあることともされているが、アマゾン側は、「労働法は順守している」と言っている。 「心を病んでしまったり、体調をくずしたりする人間がたくさんいます。自分自身だけではない問題です」 管理職ユニオンには、従業員の相談が20件以上も 厚労省記者クラブで2015年11月4日に行われた会見では、アマゾンジャパンの男性社員が労組結成の理由についてこう述べた。 会見の報道によると、アマゾンジャパンでは、長時間労働が当たり前のように行われ、過酷な労働環境にあるという。この社員は、出入荷の管理をしているが、上司のパワハラもあって、うつ病を発症したと訴えた。 さらに、能力がないとみなされると、退職するか業績改善プランを達成するように求められる。このプランは、売り上げのような数値目標ばかりでなく、自己批判能力、コミュニケ

明日しごと行ったら休みだー あしただけ、がんばろう そのあとのことは、またあとで考える おやすみなさい

飲食店チェーン「しゃぶしゃぶ温野菜」のフランチャイズ加盟店を運営する会社と団体交渉をしていたところ、会社側から一方的に交渉を打ち切られたとして、労働組合「ブラックバイトユニオン」が11月5日、東京都労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。ユニオンが同日、東京都内で記者会見を開いて、明らかにした。 ユニオンは、首都圏にある「しゃぶしゃぶ温野菜」の店舗でアルバイトとして働いていた大学生が、4カ月間も休みなしで働かされたうえ、約20万円の自腹購入を強いられたなどとして、9月下旬から、その店舗を運営する「DWE JAPAN」（千葉県成田市／DJ社）と団体交渉をおこなっていた。 ユニオンはこれまで、団体交渉の経緯やDJ社側の態度などについて、ブログで公表してきた。また、フランチャイズ本部の「レインズインターナショナル」（横浜市）に対しても団体交渉に応じるよう求める署名キャンペーンを、ネットの

人間が一番優先しなくちゃいけないのは生活のリズムだ。 これが乱れたら全部駄目になる。 それなのにそれを削れば一時しのぎでどうにかなるからそれをやれって命令する馬鹿が世の中にはたくさんいる。 馬鹿の何が凄いってそれを前向きな言葉として使うことだ。 「凄いぞ寝なけりゃ人間は24時間働けるぞ！三倍の性能だ！」と考えてやがる、シャアか。 そういう馬鹿を根絶しないと日本の生産性は一生上がらん。 法律を作って１日の睡眠時間が4時間未満の日数が100日溜まったらソイツとソイツのいる企業は皆殺しにでもすべきだ。 幹部は三族まで殺すべきだ。 根性論を使うやつは家でも根性論を唱えてるだろうからソイツの一族は日本の癌細胞と言い切ってしまって何の問題もないからな。 という妄想をした所で俺は寝るぞ。 畜生寝たらまたすぐ仕事だ。

厚生労働省 今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会 第1回（2012年10月17日）資料「労働者派遣制度の現状」より。ピンク色の項目が各改正時の追加分 しかし、その「専門的業務」の主たる中身は、派遣法制定当時は結婚退職することが多かったOLと呼ばれる事務職の女性たちが担う「事務的書記的労働」（法制定に尽力した労働経済学者、故高梨昌氏の言葉）であった。「ファイリング」という職業分類表にも登場しない「業務」が最大の派遣専門業務となったのは、法律と現実の間の論理的隙間を埋めるものであり、後には事務職なら最低限のスキルとなる「事務用機器操作」が専門業務としてその隙間を埋めた。 このごまかしが世間で通用したのは、OLは新規学卒から結婚退職までの短期雇用という暗黙の了解の下に、派遣労働者でOLを代替することは常用代替ではないと認識されていたからであろう。男性正社員の終身雇用さえ維持できれば、OLが

TOP > 話題 > 喫煙者にだけ許される『タバコ休憩』とかいう謎の風習ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ Tweet カテゴリ話題 0 ：ハムスター速報 2015年11月5日 17:08 ID：hamusoku 喫煙者の喫煙休憩がなげーーーーーーーーーーーーというのは非喫煙者はみんな思ってると思う。民間でも。 しかし、僕が主張したいのは「喫煙やめろ。休憩すんな」ではなく、 「非喫煙者にも同じくらい休憩時間くれ」である。 喫煙者の喫煙休憩がなげーーーーーーーーーーーーというのは非喫煙者はみんな思ってると思う。民間でも。 しかし、僕が主張したいのは「喫煙やめろ。休憩すんな」ではなく、「非喫煙者にも同じくらい休憩時間くれ」である。— ぱぱ☆vip (@papavip) 2015, 11月 5 2 :ハムスター名無し2015年11月05日 17:09 ID：8EVngwu20 よし、タバコ休憩だ！ 3 :

ソリューション営業とは 無形商材営業の要であるソリューション営業ですが、クライアントとの対話を通じて顧客の抱えている課題を明確にし、解決策を提案する営業方法のことを指します。 これは商材を顧客の課題に対して柔軟に変えることのできない有形商材では身につかないスキルです。 このように身につきにくいにも関わらず、ビジネス一般で必要な思考法を体得することができるので、無形商材営業を経験した人は、どこの業界でも重宝されるんです。 例えば、無形商材営業からマーケティング職への転職を考えたとしましょう。 マーケティング職はなぜ相手に認知されていないのか、その商品を買ってもらうためにはどんな媒体で、どんな提案をするのかを考える職種です。 無形商材の法人営業を経験していると、このような思考法が既に身に付いているのでその後のキャリア選択が有利になることが多いんです。 このように無形商材に欠かせないソリューショ

現在のメインの仕事ではないんですが、店舗設計や施工なども生業としています。 元々その業界にいたこともあり、業務用厨房機器や店舗設計などには詳しかったりします。 男女問わず料理好きの人も多く、昨今では新築を建てる人でも上記画像のような、全面ではなくワンポイントだけ業務用を使うなんて人もチラホラ目にします。 本記事では、これから飲食店開業予定の方や、新築で家具がまだ決まってない方、ステンレス素材でオシャレにしたい方のために、ステンレス素材を存分に使用している業務用厨房機器選びのポイントを、わかりやすく解説していきます。 業務用のメリット 本記事は、主観も多少は入っていますが、これまでたくさんの製品を実際に見て触って、販売してきての経験を元に執筆しています。 また、知り合いの飲食店のオーナーさんやメーカーからも直接聞いてるので間違いないかと思います。（実際業界にいた事もありますしねw） ではまず

Photo by Victor こんにちは、谷口です。 これから初めての転職を考えているITエンジニアの皆さん、突然ですがご年齢はおいくつですか？ ITエンジニアに限ったことではありませんが、応募者の年齢によって、企業が求めるスキルや経験というのは変わるものです。 日本には雇用機会均等法があり、雇用に関して年齢に制限をつけることは禁止されています。また、技術者というのはその本分である技術をもって評価をされるべき職業です。 ただ現実的に考えて、20代の上司に40代の部下がつく……というようなパターンはまだまだ少なく、もし自分がその立場だと考えたら、少なからず抵抗感を感じてしまう方も多いと思います。日本にはまだ年功序列の名残がありますし、年齢によってある程度見られ方が変わってしまう傾向は避けられないのが現状です。 初めての転職を考えている方の中は、年齢によって企業からの見られ方・求められるもの