働き手に優しい会社と、厳しい会社、どちらがより成果を出せるだろうか？ | Books&Apps

昨日の会合で、ある議論が持ち上がった。もし商品が同じなら、 労働者に優しい職場 労働者に厳しい職場 のどちらがより会社として成果が出るか、が議題だった。 シミュレーションの前提は概ね以下のとおりだ。 ・労働者に優しい職場給与がやや良い。（例：同業よりも10％程度良い）残業なし。多用な働昨日の会合で、ある議論が持ち上がった。もし商品が同じなら、 労働者に優しい職場 労働者に厳しい職場 のどちらがより会社として成果が出るか、が議題だった。 シミュレーションの前提は概ね以下のとおりだ。 ・労働者に優しい職場 給与がやや良い。（例：同業よりも10％程度良い） 残業なし。 多用な働き方を認める。（例：在宅、週3日勤務など） 顧客への対応は各人が自由に行う。 個人個人の裁量が大きい。 ・労働者に厳しい職場 給与は並。 少人数で回すため残業は結構ある 必ず定時で仕事 完璧な顧客対応マニュアルがあり、

[ntakahashi0505]

自由は与えたくないが、自分で考えて動いて欲しい、という矛盾がかなりあるのでは？と思います。 ／働き手に優しい会社と、厳しい会社、どちらがより成果を出せるだろうか？

[kuroaka1871]

“管理しないほうが、人は成果を出すのか？”

[tihata]

アタマとなるか手となるか

[rouxril]

“いやもっと言えば、あるいは、同じ企業の中でも「アタマ」と「手」の人たちに2極化するのでは。”

[Murakami]

たぶん作り話だろうとは思うけど、言っている事自体は同感。そして「手」は10年もしないうちにロボットに置き換えられる。

[nenesan0102]

キーエンスのマニュアルの徹底ぶりを考えると、商品がよく、マニュアルが完璧なのが一番強いんじゃない？

[J138]

「アタマ」となるか「手」なるか。

[azumaon]

働き手に優しい会社と、厳しい会社、どちらがより成果を出せるだろうか？ | Bo... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[nakao312]

“知識社会は、われわれが知るいかなる社会よりも競争の激しい社会である。知識は普遍であり、成果をあげられないことの弁解ができなくなる。”

[el-condor]

「何を改善すれば良いか聞いたが、『自分で考えろ』と言われただけだった」は当然ではないのだよね、上司と部下の権力の非対称性で。評価基準には上司の恣意の余地がある以上、公開・検証する必要がある。