キングカズこと、三浦知良選手の日経新聞のコラムをいつも楽しみに読んでいます。 今日のコラムには、こんな一節がありました。 アスファルトでサッカーをすれば、地面は硬い。だから危ない。でも子どもは適応力があって、硬ければどうするか、そこで生き抜く手段を見いだしていく。 「転んだら痛い」と察し、自分で自分の身を守るすべを覚える。そんなブラジルのストリートサッカーが、昔より裕福になったら減ってきたと聞く。だからいいFWが育たなくなったと指摘する声もある。豊かさの皮肉というか、日本でも中高生年代の代表の関係者がぼやいていた。中東へ遠征するといつものプレーが全くできなくなるらしい。普段、へんてこにバウンドしない芝で慣れているから。 カズ曰く、「最高のピッチも劣悪なピッチも、いろいろ経験していることが有利になる」。 これはスポーツ選手だけではなく、ビジネスマンも同じだな、と。 環境や空間が変わるだけで、

先日、高校時代の友人の紹介で東洋大学社会学部の授業で講義する機会を頂いたので、1コマの講義を行いました。 なお、大学の講義は2012年の香川大学について2回目、今年高校でも講義をしたので、学校関係では3回目となりましたが、今回は300名以上ということで、過去最大の人数で面白かったっです。 講義の内容「労働と文化 -フリーターと起業と海外 -」 オーダーとして、仕事や人生の多様性を考える授業とのことなので、僕の人生をベースにして、学生達に考える材料を与えたり、将来の就職についてのアドバイスなど、いわゆるありがたいお言葉を与える内容を考えました。 ただ、香川大学の情報学部と違い、文系については、ただでさえ大学に行っていない身としては、まったくもって未知の人種で、聞き手の将来が具体的に想像できなかったこともあり、伊賀さんとの対談をベースに、自己紹介と自身の経歴、その後、将来にを考える上での現在の

節目節目で振り返ろうとおもってはいたものの、前回の振り返り から気づけば岩手に戻って2年半が経ってました。 このブログも気づけば1年ぶりの更新です。 ちょうどまとめる時間があったので備忘録的にまとめたいと思います。 長いので一言でいうと、いろいろありましたが元気にやってます！ この2年半なにやってたのか 博士前期課程（修士）の学生をやっていました 2013年4月 岩手県立大学大学院ソフトウェア情報学研究科に社会人入学しました。 情報システム構築学講座に所属して、地域の魅力発見・発信に関わる研究をしてました。分野的には、地域情報学とか観光情報学なんて呼ばれるあたりかと思っています。大学院は2015年3月に修了しました。この2年間で大きく分けると2つの研究をしました。 1つ目は、修士論文となった研究で、概要は、旅行者が利用しているチェックイン系サービスへのチェックイン履歴から次のチェックイン先

１年間の医療費が１０万円を超えてしまいました。 年末調整も終わって源泉徴収票をもらったので、確定申告で医療費控除の申請をしたいんだけど・・・ あれ？書き方がわからない！ そんな方に、医療費控除の用紙の書き方を伝授したいと思います♪ 医療費控除は会社の年末調整でやってくれるもの？ 残念ながら、医療費控除は会社の年末調整ではやってもらえません。 コチラに関連記事を書きました。 ⇒医療費が年額１０万円超えました。年末調整はどうすればいいの？ 自分で確定申告しなくてはいけません。 では、どうやって確定申告するのかと言うと、税務署に行って申告用紙をもらってきて申告書を作成しなくてはいけません。 税務署に行って手書きで記入して作成してもいいのですが、管理人のオススメは国税局の公式サイトの所得税（確定申告等作成コーナー）で申告書を作成する方法です。 始めて利用するときには、ちょっとわかりにくい部分もあり

政府・与党は従業員が経費精算のためにもらうタクシー代や飲食代などの領収書について、会社が保管する義務を2017年から緩める方針を固めた。領収書は税務調査の証拠となるため、原則7年間の保管義務がある。現在もスキャナーで読み取って電子データを保存すれば原本を捨てられるが、17年からはスマートフォン（スマホ）やデジタルカメラ（デジカメ）で撮影した場合も廃棄を認める。与党の議論を経て、来月まとめる税制

新人向けに「会社組織で快適にすごすために」という話をまとめた。 自分の制御権を他人に渡さない 「自分が他人にコントロールされている」と感じると途端に満足度が低下します。それを避け、「自分は自分がコントロールしている」という実感を得るには、仕事を「させられている」という状態を、「自分の意思でしている」という状態に持っていかないといけません。実際には先輩や上司から仕事を受けているわけなので、（給料と引き換えに）仕事を「させられている」わけですが、意義や必要性を納得することによって実感を変えることは可能です。 「何のためにそれをするのか」を確認して、「確かにそうするのが正しい」と納得できるまでアレンジできれば、自分の行動は自分が選択していると思うことができて快適です。とても幸いなことに、この会社では「こうするのはおかしいからこうしたい」と丁寧に話せば、納得のいく説明をしてくれるか、やり方を変える

企業説明会や選考面接の開始時期が従来より遅くなった今年の就職活動で、大学4年生の57%が「負担が大きくなった」と感じていることが20日、内閣府が実施した意識調査で分かった。全国の大学でつくる「就職問題懇談会」のアンケートでは、学生の3割が3年生の3月までに最初の面接を受けたと回答。文部科学省は「就活期間が実質的に長引いたと受け止めざるを得ない」としている。内閣府の調査は10～11月、インターネ

自分の会社に「新ツール導入の際はCTOの許可が必要」というルールを生やして居心地を悪化させたり、後輩のやる気を削りたくなかったら、ツールの将来性を考えて行動したほうが… SI等のアレな現場にその手のルールが存在するのは何故なのか?という事と、自分達もその歴史の一節にならないように— コラーゲンたっぷりさん (@uupaa) November 20, 2015 必要な物は生まれる(創れば良い)ので、どんな問題がありどのような解決方法があり、状況の変化にどう対応するかなど、大人はツール導入前に織り込んでおくし、”勉強会の人が流行ってるって言ってたし”ですぐ廃れるツールを導入するなんて事を繰り返してると、あっという間にデストピアな職場に。な— コラーゲンたっぷりさん (@uupaa) November 20, 2015 “ツール導入で劇的に効率や抱えている問題が改善される”なら導入すればいいし、

技術トレンドを追わないという勇気 昨日、「第19回 HTML5+JS 勉強会 【オレオレフロントエンド開発環境 ～際限なき修正を攻略せよ！～/甦れFlasher「swf2js」でswfをリアルタイムでcanvasに出力】」というイベントに参加してきました。 そこで講師の沖さん(@448jp)が、�「技術は目的を達成する手段なので、あまり新しい技術に振り回されてはいけない。」的なことをおしゃっていて、それはそうだなと思いながら私が最近感じている事をすこし書き留めておこうと思います。 技術トレンド圧力 フロントエンド界隈ではJavaScript/node.jsの盛況もあって毎日のように新しいライブラリ/フレームワークやツールがリリースされています。そして、それらの技術に対してアーリーアダプター的なフロントエンダーが試してはブログやQiitaでレビュー内容を記事にしたり、TwitterやFace

世のアイドル好きのみなさん、応援にはお金も時間も必要……と思い悩むこと、ありませんか？ 他の人がどんな環境でファンをやっているのかも気になるところ。固定休の方がコンサートや舞台に行きやすい？ みんなどれくらい給料をもらっているの？ 面と向かって聞けないことも多々あります。そこではてなニュースは、ジャニオタブロガー・あややさんによる企画でアンケート「ジャニヲタと仕事」を実施。9,335人による回答から見えた、ジャニオタに多い職種や年収とは？（編集部） ジャニーズアイドルを追いかけている人は、普段どんな仕事をしているのか。コンサートに行くために休暇はどのように取得しているのか、またグッズやCDを買うために必要な費用として年収はどれぐらいなのか、気になったことはないだろうか。 私は、以前からジャニヲタの皆様がどんな仕事をしているのか気になっていた。ツアーが始まると全国の会場へ飛び回り全ての公演を

By Samuel Mann 人間は優れた本能や勘を持っているものですが、こと「雇用」に関しては、コンピューターの方が優れた洞察を持っているかもしれません。全米経済研究所(NBER)が人間の採用担当者とアルゴリズムが選んだ求職者における「在職期間」を調べたところ、アルゴリズムが選出した人材の方が長く働いてくれることが明らかになりました。 Machines Are Better Than Humans at Hiring the Best Employees - Bloomberg Business http://www.bloomberg.com/news/articles/2015-11-17/machines-are-better-than-humans-at-hiring-top-employees NBERは、例えばコールセンターやデータエントリー業務など、高度なスキルを必要としな

安井利一（やすい・としかず）氏 明海大学 学長　博士（歯学） 日本スポーツ歯科医学会 理事長 この記事の写真をすべて見る オリンピック・パラリンピックのメダルの数を左右するポイントは「歯」かもしれない。スポーツと歯の健康状態が密接に関連していることが、（一社）日本私立歯科大学協会のセミナーで発表された。明海大学学長の安井利一氏は「歯科とスポーツを探求する ─健康づくりと安全対策そしてスポーツ・パフォーマンスまで─」をテーマに講演。同氏にスポーツと歯の関係について改めて聞いた。 東京オリンピック・パラリンピック開催という背景もあり、歯がどのようにスポーツに影響するのかを科学的な見地から探る研究が急速に進められている。 「スポーツ全体の約70％の種目で、噛み合わせの善し悪しがパフォーマンスに関わってくると考えられます。とくに、重量挙げやボート競技など、力やバランスを重視するスポーツでは、噛み合

「山田クン！座布団1枚持ってきて！」 何をやっても継続できずに、すぐに飽きてしまう。なのに、日曜の夕方、「笑点」だけは子供の頃から見続けている。テレビの向こうには昔も今も変わらずにニコニコしながら座布団を運び続ける”山田クン”。どこかほっとする反面、幸せと座布団を運び続けて31年なんて、どうしたら継続できるのかと不思議に思ってしまう。 山田クンこと、山田たかおさんの著書「山田クンとざぶとん」（双葉社）や「ボクに運が巡ってくる55の理由」（廣済堂出版）を開けば、その多才さにまず驚かされる。元スーパーアイドルで、落語家として寄席にも出れば、スピルバーグの映画に出演した経験も。運動神経も抜群でプロボクサーの資格を持ち、卓球の腕前も世界ベテラン卓球選手権に出場するほど。なおかつ不動産の才もあり、マンション2棟を所有するオーナーでもある。それというのも、すべては「座布団芸」という、山田たかおさんの代

最初に答えを言うと、「良い編集者を持て」になる。 あなたの修論や博論は、どれほどユニークで面白かろうと、そのまま本にはならない。だから、潜在的な読者を見つけ、物理的な本という形に仕上げ、配本・流通に載せて、最終的に買って読んでもらうために、いくつかの準備や手直しが必要となる。その一番の方法が「良い編集者を持て」なのだが、そんなに簡単には見つからない。本書は、こうした「ユニークで面白い論文」と「優れた学術書」の橋渡しをしている編集者が、どういう点に気をつけて、何をアドバイスしているかを、実際の出版事例を用いながら教えてくれる。 最も重要で、かつ全体を貫く勘所は、「誰が読むのか」だと言い切る。ふつうなら「何を書くのか」というテーマが大事ではないかと思うのだが、そのテーマですら、「誰が読むのか」によって揺らぐという。専門性の高い限定された研究対象を論じるのであれば、自ずとそれに興味をもつ読者も限

学生が低賃金で過酷な労働を強いられる「ブラックバイト」が問題になっている。アルバイトに時間と体力を奪われ、学校の講義を欠席したり、単位を落としたりと学業に影響が出ることもあるという。厚生労働省が１１月に行った初の実態調査でも、半数近くが何らかのトラブルを経験したことがあるという結果が出た。自分が、わが子がブラックバイトに遭遇してしまったらどうすればいいのか。『ブラックバイト』（大内裕和氏との共著、堀之内出版）の著書もある今野晴貴氏に解説してもらった。 今回の厚生労働省の調査からは、「ブラックバイト」と呼ばれる過酷な労働環境で働く学生の実態が明らかになった。アルバイトの実態解明に国が乗り出したことは高く評価できる。だが、そもそも「ブラックバイト」とはどのようなものだろうか。 大学１年生が被害に遭った、ある大手飲食店チェーンの事例を挙げよう。当初は週４日、１日５時間程度の勤務だったが、今年の１

つい先日お会いした人事の方が、採用面接に対して面白い考え方を持つ人であった。というのも、転職理由を面接の中でこう聞くからだ。 あなたが転職をする理由を、2つの側面から聞かせてください。 1.前向きだ、といえる理由 2.ネガティブな理由。とくに前職に対する不満を具体的に。 通常「前職の不満」を聞くことはタブー視されており、それを話す人は殆どいない。また、面接官もそれを敢えて聞く人も居ない。極端になると「前向きでない話」を受け付けない面接官もいる。 なぜそんなことを聞いているのか、その方は言った。 「前向きなことしか言わない人は信用できません。」 「なぜですか？」 「反省や失敗の原因追求がどうしても甘くなるからです。しかも本音がわからない。ポジティブなのは悪いことではありませんが、我々が求めているのは、物事を客観的に見ることができる人です。ですから、前向きだ、という理由と不満を両方言ってもらう

とにかくセクシーで豪華な「叶姉妹」。特に姉の恭子さんは、家では裸で過ごしていたり、イケメンの取り巻き「グッドルッキング・ガイ」と濃厚な絡みを見せ付けたりと、深く考えず自由奔放に生きているように見えます。 しかし、そんなイメージがガラッと変わる「名言」を、恭子さんはたくさん発信していました！ ぜひ、じっくり読んでみてください。 叶恭子の哲学 人から好かれなくてもかまわない わたくしは自分の価値観で生きています。色々なことを言われているのは知っていますけれども、それによってわたくしの価値観や生き方を変えるつもりはありません。たとえ、そのことによって誰からも好かれないとしてもかまわないのです。

脳の発達とおもちゃ選びにはとても深い関係がある（撮影／品田裕美）この記事の写真をすべて見る おもちゃを選ぶポイントは、子どもの発達を知ることのようだ（撮影／品田裕美） 心も体も日々成長していく赤ちゃん。そんな赤ちゃんの、潜在的な能力を伸ばしてあげたいという親は多くいます。脳の発達の視点で、わが子の脳を「育む」ためにできることはあるのでしょうか？ 「AERA with Baby2015年12月号」では「知育おもちゃ」を特集。2000人の赤ちゃんを観察・研究してきた玉川大学脳科学研究所の岡田浩之先生にお話を聞きました。 ＊　　＊　　＊ ねんねをしていた赤ちゃんは生後1年程度で歩けるようになります。そんな赤ちゃんのめまぐるしい成長の時期に、頭の中では一体何が起きているのでしょう。脳の発達とおもちゃ選びにはとても深い関係があるようです。 赤ちゃんは1歳になるまでに身長が1.5倍に伸び、体重は約3倍

不仲説が報じられた石田純一（左）・東尾理子夫妻（ｃ）朝日新聞社この記事の写真をすべて見る 11月22日＝「いい夫婦の日」を前に、理想の有名人夫婦を選ぶ「いい夫婦　パートナー・オブ・ザ・イヤー　2015」が発表された。今年は馳浩文部科学相（54）とタレントの高見恭子（56）夫妻と結婚10年目を迎えたタレントの藤井隆（43）と乙葉（34）夫妻が受賞した。 歴代の受賞者は文字通りベストカップルばかりで今も夫婦円満だが、一組だけ例外が……。離婚調停中の高橋ジョージ（57）と三船美佳（33）夫妻だ。仲のいい夫婦に見えたが、実は“仮面夫婦”だった、というケースは芸能界ばかりではないが、やっぱり気になる話題の夫婦たちの近況を追ってみた。 「仕事だと言っていたのがゴルフだった」「男性だけの飲み会と言っていたのに女性もいた」と、タレントの石田純一（61）は“ウソ”がバレて、プロゴルファーでタレント、東尾理子

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世間の注目の的であるテレビ局の「女子アナ」。今年も多くの女子大生が、女子アナを目指して就職活動を繰り広げています。果たして、女子アナになれば幸せになれるのか。世間が見ている表の顔の裏側は？　元TBSアナウンサーで、女子アナを描いた小説『わたしの神様』を執筆した小島慶子さんと、『面接で泣いていた落ちこぼれ就活生が半年でテレビの女子アナに内定した理由』の著者である就活アドバイザーの霜田明寛さんに語ってもらいました。 霜田：小島さんの『ラジオの魂』をいろんな人に薦めているんです。アナウンサーの葛藤や醍醐味が見事に描かれているので、僕が指導しているアナウンサー志望の学生はもちろん、すでに入社してアナウンサーになった人にも読んでもらっています。 小島：ありがとうございます！　私が最初に出した本ですね。 霜田：地方局でくすぶっている大学の後輩に『ラジオの魂』をあげたんです。彼は番組でマツコ・デラックス

𓀡 @se0nawo 前も言ったんですが、友人がライブの日を「通院のため」で会社に有休希望出したら全て事情を分かっている総務の人から「病気ですもんね」って言われたというエピソードが大好きです。

岡沢　秋(maat) @Aki_Okazawa インド人が毎回メールタイトルに「至急」とつけてくるのでお前ら優先度ちゃんと決めろやと文句を言ったら、えっこのkanjiつけると日本の人が早く仕事してくれるおまじないだって聞きました、何て意味だったんですかとか言い出して、最近インド研修に行った奴を急遽吊るし上げることになった。

『規格外』（篠原信一著、幻冬舎）は、柔道家／タレントである著者が人生訓をつづった作品。当然ながらタイトルのベースになっているのは、トレードマークでもある大きな体格。しかしそれだけではなく、他にもさまざまな意味が込められているようです。 「規格外」だからこそ、他の人にはなかなか体験できない「規格外」の体験をさせてもらった。（中略）そもそも人生に「規格」なんてあるんでしょうか？ あるはずもない「規格」に合わせようとするから悩んだり、苦しんだりするんちゃうか、と思います。（「はじめに」より） 著者は、自分にとってなにが大切なのかもわからないまま、好きでもないこと（柔道）に人生の大半を費やし、年齢を重ねてから新しいこと（廃棄物関係の会社の立ち上げ）をはじめ、いまも将来がどうなるかもわからない状態だといいます。しかしそれでも、なんとか楽しく生きていけている。そんななかから、「こういうことなのかな」と

「年収格差」――。多くのサラリーマンはこの言葉を聞いて、ビクッとするのではないだろうか。欧米ほどではないが、日本の企業でも社員の収入格差は広がりつつある……とも言われている。 【サラリーマンの平均年収】 　近い将来、「サラリーマン世帯の貧困化が進む」「中流家庭が崩壊する」といった言葉を目にすることがあるが、「給料が下がるのは嫌だ。できればたくさんもらいたい」といった人も多いのでは。では、どうすれば満足できる金額を手にすることができるのだろうか。リクルートでフェローとして活躍され、その後、杉並区で中学校の校長を務められた藤原和博さんに聞いてきた。聞き手は、ITmedia ビジネスオンライン編集部の土肥義則。 ●年収格差は広がっていく 土肥：　下の図を見ていただけますか。サラリーマンの年収はバブル経済が崩壊して、10年ほど右肩下がり。ただ、アベノミクス効果もあって、ここ数年は少し上昇してい

私の職場は基本的には「教えない」 自分から聞きに来ない限り、「すべて理解して作業している」と思われる 一応、一通りのマニュアルは叩き込まれるのだが、それ以上にイレギュラーな対応が多い もちろん、どうすればいいかわからないときは、真っ先に聞きに行く そうすると全員が全員、違うことを言ってくるのだ 私は混乱して、どれを信じていいのかわからずに、あたふたしてしまうことが多い それを上司に相談しても「たくさんの方法があると思えばいいのではないか？」と言ってくる そうなのだろうか そういうものなのだろうか 上司がその場にいると体がこわばって思った通りに動けない 声を出さなくてはいけない場で声が出ない やらなきゃいけないのに、できない わかってるのに体が動かない 常に人にビクビクしながら仕事をしてる 勇気を出して相談しても「頑張って」って言われる 頑張りますとしか答えられない 自分の思ってることすべて

人工知能やIoTなどのイノベーションにより、これから10年で実現する社会変革を生き抜くビジネスモデルとは？ これからの10年で、コストはゼロに近づいていく。人工知能、モノのインターネット（IoT）、クラウドファンディング、デジタルファブリケーション（デジタルデータを3Dプリンタなどのデジタル機器によってモノへと作り上げる技術）等の普及によって、在庫コスト、物流コスト、限界コスト、取引コストが大幅に削減されていく。これを私は「コストゼロ社会」と呼んでいる。 更に、そのトレンドから鮮明に映し出されてきているのが「シェアリングエコノミー」である。あらゆるものを「共有する」という概念の中で広がっていく経済圏のことであり、民泊仲介サービス「Airbnb」やタクシー配車サービス「Uber」の拡大はまさにその象徴的事例である。 私は、世界の次世代ビジネストレンドを常にウォッチするイノベーションリサーチャ

アルバイトやパートの時給が大幅に上昇している。求人情報各社の集計によると、10月の全国平均時給は前の月に比べ10円近く上がった。飲食店や小売店を中心に人手不足が続き、10月からの最低賃金の引き上げが全体を底上げした。三大都市圏の時給は1000円に迫る。収入増で個人消費への好影響が見込まれる一方、企業にはコスト上昇の懸念もある。求人情報会社のリクルートジョブズが19日発表した10月の全国の募集時

はじめに 初心者エンジニアのあなたは、 **先輩エンジニアに「進捗どうなった？」や「なんでこの作業にこんな時間かかってるの？」**といったことを言われたことはありませんか？ また、 作業見積もりやタスク分解をちゃんと行なわないで、いきなりコードを書き始めているということはありませんか？ 勝手にコードを書き始めて、ほとんど手戻りになって1からコードを書き直しになるという経験もあるかと思います。 僕は徹底的に仕事のやり方を叩きこまれましたが、周りの話を聞いていると、こういったことができていない人もいるのかなと思い書こうと思った次第です。 またエンジニア向けには書いていますが、どんな仕事にも普遍的に使える考え方だと思っているので参考になれば幸いです。 アジェンダ 以下のとおりです。どこから読んでもらっても大丈夫ですが、上から読んでいったほうが流れが分かりやすいと思います。 ツールはGithub,

『働く女子の運命』 (文春新書)の広告が文藝春秋社のサイトにアップされたようです。 http://books.bunshun.jp/ud/book/num/9784166610624 女性の「活用」は叫ばれて久しいのに、日本の女性はなぜ「活躍」できないのか? 社会進出における男女格差を示す「ジェンダーギャップ指数2014」では、日本は142カ国中104位という低い数字。その理由は雇用システムの違いにある。 ジョブ(職務)=スキル(技能)に対して賃金を払う〈ジョブ型社会〉の欧米諸国では、採用は基本的に欠員補充になる。一方の日本社会では、「社員」という名のメンバーを「入社」させ、定年退職までの長期間、どんな異動にも耐え、遠方への転勤も喜んで受ける「能力」と、企業へ忠誠を尽くす「態度」の積み重ねが査定基準になりがちだ。このような〈メンバーシップ型社会〉のもとでは、目の前の仕事がいくら出来ても、育

チーフエンジニアの @hsbt です。 今日はペパボでの日報と日報支援ツール furik について紹介します。 日報とは 日報とは、企業をはじめとする組織で様々な用途に使用されます。日々の作業の結果や記録として使われたり、チームのメンバーが考えていることや、その日その日の気分を知ることでコミュニケーションを取るための材料として使われたりします。 上記に述べた日報の使われ方は、主に自分以外の他者が参照するための用途ですが、@hsbt は日報を書きながら、何が原因で質の低い仕事をしたのか、明日良い結果を出すにはどうすればいいのか、というその日の仕事の質のふりかえりを行っています。 GitHub と日報 ペパボでは、GitHub と GitHub Enterprise を使用しています。開発者は pull request によるコードのアウトプットだけではなく、issue を用いた設計の議論、p

Mark Thoma, The Myth of Welfare’s Corrupting Influence on the Poor’, (Economist’s View, October 20, 2015) 福祉政策は貧困層を堕落させるものであるという俗説 福祉政策が人間の行動に与える影響についての誤解を解こうというEduardo Porterの試み: 福祉政策は貧困層を堕落させるものであるという俗説: … これ程まで深く、アメリカ国民一般のイマジネーションに根付いた観念は、この、貧しい人々に対する政府援助が不品行を助長するだけであるという確信を措いて他にそうは無いだろう。 本命題は特に保守陣営側から愛好されている… しかしニューディール政策の父であるあのフランクリン・デラノ・ルーズベルトでさえ福祉政策を 「一種催眠的な、隠微な、人間精神の破壊者」 と曾て呼んだ事があった。また 「我々

こんな記事が・・・、 http://www.yomiuri.co.jp/economy/20151118-OYT1T50002.html（自社製品購入、社員に「ノルマ」設定…シャープ） 経営再建中のシャープは、全従業員を対象に、自社製品の購入を呼びかけるシャープ製品愛用運動を２０日から始める。 取締役や執行役員は２０万円、管理職は１０万円、一般社員は５万円と役職に応じて目標金額を設定し、売り上げ増を目指す。同様の取り組みは、経営危機に陥った旧三洋電機が２００４～０５年に実施した例があるぐらいで、異例のことだ。 「特別社員販売セール」として、来年１月２９日まで実施する。セール専用のサイトから申し込む仕組みで、社員には購入額の２％分を奨励金として支払う。購入状況を会社側が把握できるため、目標金額は、事実上の「ノルマ」と受け止められている。・・・ 労働関係者であれば当然この規定が思い浮かぶはずで