中村正志『医師・医学部のウラとオモテ　「悩めるドクター」が急増する理由』(朝日新聞出版)をお送りいただきました。ありがとうございます。 http://publications.asahi.com/ecs/detail/?item_id=17558 「医師免許は取得したが、どの診療科に進めばいいか分からない」 「医師に自分が向いているという自信を持てない」 「医局を辞めたいがどうしたらいいか分からない」 医学部人気の高騰が続くなか、超難関の入試を突破し、人もうらやむようなエリート街道を走っているはずの医師や医学生たちがぶち当たる壁の数々。なぜ彼ら彼女らは悩むのか？　その背景にあるものは何か？　どのようにしてその悩みから抜け出したのか？ これまでに200人以上の医学生、300人以上の研修医・医師の転職相談・キャリア相談を受けてきた医師専任キャリアコンサルタントの著者が、現代の医師のリアルを本音

（佐藤密『刺激から離れる生活』【Kindle本】　「はじめに」より抜粋） 不安定な私たち現代人の精神 現代の社会では、私たちの身の回りにはいつもあらゆる刺激があふれていて、心の落ち着きやおだやかさというものが貴重なものとなっています。 テレビをつければ事件や事故などの痛ましいニュースが毎日流れ、感情の起伏の激しいテレビドラマやテンションの高いバラエティ番組が私たちの五感を強く刺激します。 手にしている携帯端末や音楽プレーヤーからは視覚的、聴覚的情報が洪水のようになだれ込んできます。 そして感情面では、私たちはいつもイライラしていたり不安を感じたていたり、他人と自分を比べては落ち込んだり喜んだりしています。 まったく安定性がなく感情はいつも波立っていて、おだやかに安らいでいられる時間がほとんどありません。 ところで、その感情面の問題やストレスは、上記のテレビやモノ、または他人など、自分の外部

最近ニートから正社員になった僕ですが、困っていることがあります。 チームリーダーをしているのですが、部下に非常に困っています。 10人弱のチーム、その中の3人に頭を悩ませています。 なぜ困っているのか？それは童貞だからです！ 仕事できない人に限って、童貞だってのはよくある話だと思うんですよね。 営業や人に関わる仕事においては結構致命的な症状が多いんじゃないかなと感じます。 内勤や技術職であればむしろ仕事ができるタイプの人間なのかな？ こと今僕が管轄しているチームでの業務においてはなかなか厳しいものがあると思います。実際仕事が中々うまくいかない部下の3人は全員童貞です。 実際僕も20代中盤ぐらいまで童貞を守り抜いてきた人間なのですが、童貞までの人生とそれ以降の人生であれば圧倒的に後者のほうが行動力がともなった生活を送れているような気がします。 昔イベント業界でバイトをしていた時の上司の口癖が

自分自身を奴隷として解放する奴隷経済FREE（又の名を奴隷解放運動）を開始して、三日目になる。非常に有り難いことに、様々なご連絡をいただき、明日からは名古屋に、月末には台湾経由でバリに行くことになった。台湾では桃園空港でツイキャス配信をやることになり、バリでは瞑想会のゲスト（？）として招待をしていただいた。来年は、オーロラを見るためにフィンランドまで行くことになるかもしれない。 奴隷経済FREEの開始以降、急展開を迎えて月末にバリに行くことになった。奇跡は「オープンにされた」余白に舞い込むのかもしれない。 【ＳＤＪ-松島】瞬発力のある余白力のある奴が最強。ー 「奇跡は余白に舞い込む」のか？ - いばや通信 https://t.co/SYvEWVG2Fl— 坂爪圭吾 (@KeigoSakatsume) 2015, 11月 18 前回の投稿でも書いたが、いま、一冊の本を執筆している。出版社は何

「マイナ保険証」への移行に伴い、１２月２日から今の健康保険証が新たに発行されなくなります。マイナ保険証の普及は進むか、現状と課題を考えます。

ポチった商品を1時間以内に配達してくれるサービス「Prime Now」を、Amazonがついに日本でも開始しました。 Amazon Prime Now(プライム ナウ) - 1時間で届く、毎日のお買い物 Prime Nowのサービスについては以下のムービーを見れば一発で理解できます。 Amazon Prime Now - YouTube Prime NowはAmazon Prime会員限定のサービスで、利用には専用アプリを使用します。 水、ジュース、お酒などの食品・飲料や…… 洗剤やシャンプーなどの日用品…… おむつなどのベビー用品や…… テレビ、プリンター、PC周辺機器、ゲーム機などの家電にも対応しています。 使い方は、専用アプリ「Amazon Prime Now」をダウンロードして…… 既存のAmazon Prime会員アカウントでサインインして…… おすすめジャンルから欲しい商品をポ

地方に拠点を置くアニメ制作スタジオが増えている。『けいおん！』で知られる京都の京都アニメーション、徳島のufotable（本社は東京都中野区）などが代表的。他にも、各社が地方に分室を作るなど、動きは加速している（表）。今年創立15周年を迎えたP.A.WORKS（以下P.A.）もそのひとつ。富山を拠点に『Angel Beats！』『花咲くいろは』など、質の高い映像表現で多くのヒット作を生み出して

Dumb Little Man：あなたは、生産的な時間管理を実践していますか？　多くの人が生産性を高めたいと思っています。なぜなら、生産的な人間は、仕事の質を保ちながら作業をこなす速度がより速いということを知っているからです。 しかし、知らず知らずのうちに自分の生産性をさまざまなやり方で低下させてしまっているのも事実です。 生産性向上に興味がある方は、この記事を最後までお読みください。 1．睡眠 起きる時間を早めること、あるいは寝る時間を遅くすることが成功の鍵だと思っている人が多くいます。その方が作業を完了させるための時間が多く取れるかもしれないからです。もっと長時間仕事ができるように毎晩4、5時間しか眠らない人もいます。しかし、毎日7〜9時間ぐらいの健康的な睡眠は、集中力を保つのに役立ちます。しっかり休息できると、すぐに生産性が向上しはじめます。 2．ファーストフード コーヒーを買うのに

There’s a reason why journaling has been around in one form or another for centuries. It offers real benefits not just for your private life, but also for your work life. This is exactly why it's a strategy that many successful people continue to use. Many managers may well roll their eyes at the thought of employees “wasting time” by keeping a journal. But in many careers, like science, engineeri

ま～ん「産んだからもとの場所に戻して」 病院「お前が妊娠してから後輩さんが頑張ってくれたからお前後輩さんの部下やで」 ま～ん「！？違法やこんなもん！」 おかしくない？

Photo by Petras Gagilas こんにちは、谷口です。 毎日仕事をしていると、仕事やキャリアについてどうすべきか悩むことがあると思います。 「開発は好きだけど、激務で精神的にも疲れてきた」 「自分で便利なシステムを考えて作りかったけど、現実は振ってきた案件を消化するだけになってる気がする」 「やりたいことがわからなくなってきた……自分はこのままでいいんだろうか？」 等々……課題や壁にぶつかったとき、不安が消えずにどうしたらよいかわからくなったとき、世界の著名なIT技術者や経営者の方々の言葉が助けになることもあります。今回は彼らのマインドに触れられるよう、ヒントになりそうな言葉を抜粋して集めてみました。（元の発言が英語によるものは意訳になります） ■ITエンジニアや経営者たちによる名言 ◆ポール・グレアム（スタートアップ養成所・Yコンビネーター創業者） 他人にとっては仕事のよ

抜群の安定性が魅力のはずの公務員に、非正規職員が急増している。「官製ワーキングプア」とも言える彼らの現実とは。 忘れもしない。4年前の3月29日のことだ。大阪府内のハローワークで非常勤の相談員を務めていた時任玲子さん（53）は、突然仕事を失った。 説明はなかった。3日後にスタートする新年度も働き続けるための面接を受けた直後、「不採用です」とだけきっぱり告げられた。9年間、職場に尽くしてきたにもかかわらずだ。時任さんは「落とすための面接だ」と思った。 このころ一人息子は、高校進学を控えていた。相談員の仕事で得る収入は、シングルマザーの時任さんにとって生命線。 「がたがたと足元が崩れていきました」と当時を振り返る。 仕事が好きで、前の年には上司のすすめもあってキャリアコンサルタントの資格も取得した。息子は塾に通いたがっていたが、「まずはお母さんの給料を上げるのが先だから我慢してね」と

> > > > 2015年11月18日 0時0分 ざっくり言うと居酒屋事業の不振が続くワタミ創業者、渡邉美樹氏の思想を振り返っている渡邉氏は社員に「365日24時間死ぬまで働け」などと言っていたと記者会議でも「今すぐここから飛び降りろ！」と平気で言っていたという“トンデモ創業者”ワタミ・渡邊美樹氏　居酒屋事業ピンチで振り返る、著名作家ドン引きの「ブラック理念」 2015年11月18日 0時0分 　2015年3月期に128億円の最終損失を計上し、前年の49億円の赤字から損失額が拡大している、居酒屋「和民」などを展開するワタミ。数年前まで「居酒屋チェーンの象徴」として君臨した大企業が今、大きな危機にあえいでいる。　創業者である渡邉美樹氏が一代で築いた外食チェーンであるワタミは、顧客至上主義の方針で高収益を上げ、世間から注目を浴びる。だがその一方で、社員に過酷な労働を課し、待遇も悪く、果ては過労

学生や高校生アルバイトに違法・無法な働き方を強いるブラックバイトが社会問題となるなか、厚生労働省がアルバイト経験のある学生１０００人を対象に初の実態調査を行いました。回答者の６割が何らかの労働条件上のトラブルを経験したと答え、事態の深刻さと広がりが裏づけられました。 世論と運動が力になり 国がこうした調査をしたこと自体、世論と運動に押されたもので画期的です。高校生についても年内に実態把握を進める方針だといいます。日本共産党も昨年６月、提言「ブラックバイトから学生生活を守ろう」を発表し、国会や地方議会で対策を求めてきました。改めて政府に対し、貴重な調査を生かし、解決に向け踏み込んだ施策をとることを求めます。 調査結果（９日発表）によれば、調査対象となったアルバイトののべ件数は１９６１件で、うちトラブルの内容で多かったのは「採用時に合意した以上のシフトを入れられた」（１４・８％）、「一方的に急

前著「納品をなくせばうまくいく」を出版したのが早くも１年半ほど前になりましたが、ようやく２作目の本を出せることになりました。本の執筆は共著では何度かあるので、正確には単著として２作目ということになります。 「リモートチームでうまくいく 〜 マネジメントの常識を変える新しいワークスタイル」というタイトルで、前著はシステム開発の業界におけるビジネスモデルの話でしたが、今作はワークスタイルに焦点を当てた話になります。 「社長ラジオ」「論理出社」「ラジオ参加」「リモート飲み会」「リモートチームプレイス」「セルフマネジメント」など、実際の経験をもとに編み出したマネジメントための新しいプラクティスを、私なりになるべくわかりやすく書きました。 「リモートチームでうまくいく」というタイトルの意味 タイトルは前作を踏襲したものになっています。前作を出すときは初めての本だったこともあり、タイトルは非常に悩みに

サンリオのキティちゃんといえば、エヴァや初音ミク、X JAPANに貞子、はてはチンアナゴなど、「仕事を選ばない」コラボで有名なキャラクターです。ガチャピン並み（それ以上!?）に何でもチャレンジする彼女が新境地として選んだのが、「ヲタ芸＋閃光ブレード」というさらに斜め上のジャンルでした。 11月15日、ニコつくが主催するniconico系の同人即売イベント「ニコつく in サンリオピューロランド」が、東京都多摩市にあるサンリオキャラの聖地「サンリオピューロランド」にて開催されました。 そもそもキャラクタービジネスをしている企業のテーマパークで、同人即売会を実施するというだけでも相当「攻めてる」感じですが、閉園後に行われたステージイベント「ピューロランドでサンリオキャラクターたちと歌って踊ってハジけてみた（仮）」では、nicinicoの有名ユーザーに加わって、キティーちゃん、ダニエル、マイメロ

短時間の集中作業と休憩をワンセットにして繰り返し行い、作業時は常に集中して生産性を高めるというのが「ポモドーロテクニック」です。ポモドーロテクニックを起業家のChris Winfieldさんが実践したところ、週40時間労働を16.7時間にまで短縮できたとのことで、実践レポートを公開しています。 The Ultimate Guide to The Pomodoro Technique - Asian Efficiency https://www.asianefficiency.com/motivation/pomodoro-technique-ultimate-guide/ ポモドーロテクニックは1980年代のイタリアで発案された時間管理メソッドのことで、大きなタスクを25分の時間単位で分割して作業を行い、5分くらいの休憩を挟むというもの。つまり「作業25分→休憩5分」を1セットにして、短時

平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ

経理、人事、総務、広報、営業、オペレーター、 デザイナー、エンジニアなど… せっかく身についたスキルもライフイベントの変化で 上手くいかせていなかったりしませんか？ キャスターの「在宅派遣」という働き方なら、 あなたの希望するワークスタイルに合った、 場所に捉われない仕事が多数あります! 経理、人事、総務、広報、営業、オペレーター、 デザイナー、エンジニアなど… せっかく身についたスキルもライフイベントの 変化で上手くいかせていなかったりしませんか？ キャスターの「在宅派遣」という働き方なら、 あなたの希望するワークスタイルに合った、 場所に捉われない仕事が多数あります!

子育てに関わるよう促すと、なぜか劣等生オーラを漂わせ、逃げ腰な夫。「俺には無理！」って、父親の自覚はないの？（写真はイメージ）この記事の写真をすべて見る 育児はしているけれど、赤ちゃんに泣かれると、ついついびびってしまい、「ねえ、ちょっと～」と妻にヘルプを求める。そんなパパも多いだろう。そして、そんなパパの態度に、イライラするママもまた多いはず。 同じ親なのに、育児シーンでは圧倒に存在感の薄いパパ。育児スキルの以前に「親としての自覚」が感じられないと、ママたちの怒りは爆発寸前だ。果たしてパパたちには「父親の自覚」がないのだろうか？ 「AERA with Baby 2015年12月号」で、イクメン道を修業中の身の武士である武士沢忠長氏が、文化人類学者の上田紀行先生に聞きました！ ＊　　＊　　＊ 「社会的に見ると、男は強そうに見えますが、実は弱い生き物。一方、弱く庇護されるべき存在という印象の

「ステージ4の肺がんです」。俳優・小倉一郎に下った突然の余命宣告に妻とマネージャーは絶句……小倉が胸の内で妻に謝った理由

みなさん、集中力って続きますか？ 楽しいことだと集中しちゃって気が付いたら1日たっていたなんてことありそうですけど、 仕事だとどうでしょう？集中力が途切れちゃって気が付いたらWebで遊んでいたってことあったりして。 最近、私、仕事が立て込んでいるってこともあるのでしょうが、集中できないことが多くて。 集中して仕事しないと効率がどんどん落ちて、さらに仕事を増やしてしまう！！ 集中して仕事するために、ポモドーロ法を試してみたので効果などについてまとめてみます。 集中できるタスク・集中できないタスク 自分の得意なタスクだとはかどりますよね。 得意だからどんどん進むし、得意だから集中できてしまう。 気が付いたら「もうこんな時間？」ってこともある。 でも、ちょっと得意じゃないタスクとか難しいタスクだとそうはいかない。 考え込んで、なかなか答えが出なくて、もがいているつもりが現実逃避してブラウザで遊ん

著作者: pasotraspaso 月曜日、彼女は会社を休んだ。朝の時点では上司から、昼から出社の予定だと聞いていたけど、けっきょく出社しなかった。理由は聞いてないからわからないけど、イヤな予感しかしない。 火曜日、定刻になっても彼女は会社に来なかった。上司に確認すると、何も連絡はないとのこと。これは明らかにおかしい。上司が連絡すると、9時半には出社すると返信があったらしい。 しばらくして、彼女が会社に姿を現した。明らかに生気を失った顔で静かに席に着く。おはようと言葉は交わしたけれど、どうにも話かけづらいオーラが漂っていて何をどう話していいのか、戸惑ってしまった。それから、彼女は頻繁に席を外していたし、いつもは席に着いて昼ごはんを食べているのに、どこかへ行ってしまった。たぶん、1人になりたいんだろう。 思い当たることがある。先週の金曜日。上司と彼女は別室でミーティングをしていた。その最中、

中国に進出する日系企業を10年以上考察した経験に加え、今年の夏、ある日系企業の現地社員研修に携わらせていただき、いろいろと新たに確認することができました。 今回は、企業内で中国人に能力を発揮してもらうための方策についての感想を述べさせていただきます。 グループワークを取り入れた研修だったので、受講生が話し合ったり、発言したりする場面が多くありました。 一人一人に声をかけてみると、温かくて、向上心もあって、常識をそなえた考え方をしています。ある意味では、日本人の考え方と大差は見られません。いいところを見つけて褒めてあげると、さらに素直に協力的になってくれます。当該企業では、問題がないわけではないのですが、どちらかと言えばうまくいっている会社だなと感じました。 しかし、中国の社会全体を見渡してみると、実践ベースにおいては法令順守やマナー、仕事への態度、サービスの質などにおいて大きな差があります

はじめに 女性の社会進出に注目が集まる昨今ですが、女性起業家の活躍も目覚ましいものがあります。日本では、女性起業家の数はまだまだ少ないですが、DeNA創業者の南場智子氏は、マッキンゼーコンサルタントから転身し、起業家として成功をおさめました。また、米国では、Yahoo!のCEOであるマリッサ・メイヤー氏が女性CEOとして有名です。メイヤー氏は、スタンフォード大学、大学院を修了後、２社を経て1999年に従業員がまだ20人程度のGoogleに参画しました。女性エンジニアとして、Googleの複数サービスにおける、UI設計分野で結果を残しました。後にYahoo!のCEOになり世界に影響を与える存在となっています。 日本で近年、スタートアップ界隈をにぎわせている女性起業家としては、トレンダーズ創業者で、最近はColorsを創業した経沢香保子氏や、ゴールドマン・サックス、Facebookを経て起業し

例の妊娠にかかる降格をめぐる裁判について、最高裁から差し戻されていた広島高裁の判決が出たということですが、 http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG17H92_X11C15A1CC1000/ （マタハラ降格に賠償命令、女性が逆転勝訴） そもそも、解雇や不利益取り扱いといった既に男女均等法で禁止されていることどもをわざわざ未だ違法とはされていないハラスメント概念を無理に広げて「マタハラ」と称すること自体への批判は別のエントリで既に述べたところなので、ここではこれ以上いいません。 ただ、昨年最高裁判決が出たときに本ブログで述べたことについては、今回も必ずしもきちんと認識されているとは言いがたいように見受けられるので、単なる蔵出しですが、ここに再掲したいと思います。タイトルは、より趣旨が明確になるように変えました。 http://eulabourlaw.coc

ロボットで雇用半減って悲観的すぎ。大事なのは人間が楽になること2015.11.18 20:30 福田ミホ ロボットが人間を、人間がロボットを補完するのだと。 ロボットが人間の仕事を奪うとか、っていうか奪ってるよとか、そんな話題が最近よく見られます。でもロボットって人間を破滅に追い込むために存在するんでしょうか？ 米GizmodoのBryan Lufkin記者は、違う考え方みたいです。以下はLufkin記者による論考です。 イングランド銀行が、今後10年から20年で、ロボットのおかげで雇用が激減するという予測を明らかにしました。その数は米国で8000万人分、イギリスでも1500万人分に及び、両国の労働者数の半分以上に相当するんです。 その見解は、イングランド銀行のエコノミスト、Andy Haldane氏がイギリス労働組合評議会で発表したものです。彼は、ロボットが中流階級を｢中抜き｣し、人間だ

移転しました。 はじめに 読者のみなさま、ごきげんよー 同人サークル The sense of sightのBLACKGAMERです 物書きの人間って一日どれぐらい書いてるんだろう？ そんな企画を約5年前に自分のブログでしていたので、 リメイク＆アレンジしてご紹介します。 同人ゲームシナリオライターの一日当たりの文章量 日付 曜日 作業量（KB） 2010/12/1 水 1.3 2010/12/2 木 1.2 2010/12/3 金 1.8 2010/12/4 土 1.2 2010/12/5 日 1.5 2010/12/6 月 1.0 2010/12/7 火 1.7 2010/12/8 水 0.8 2010/12/9 木 1.1 2010/12/10 金 1.3 2010/12/11 土 1.8 2010/12/12 日 2.4 2010/12/13 月 2.0 2010/12/14 火

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広東省・珠海市の車暴走　死者は35人に　運転していた男は離婚後の財産分与めぐり不満を募らせたか 中国南部の広東省できのう、体育施設の周辺で運動をしていた人たちに車が突っ込んだ事件で、死者の数はさ…

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阪急うめだ6F。 『リュミエール』の唐渡シェフがプロデュースする、フランスの老舗紅茶ブランド “ダマン” のティーサロン。 わりと高級感のあるインテリア。天井も高く広々としてるので、優雅にゆったりお茶出来 る雰囲気。 【ダマンリュミエール風 “フルーツパフェ"】 (1100円) ★3.6

若手職員はすぐに辞める ストレス社会を反映して、労働安全衛生法が改正されました。 それにより、平成27年12月から、従業員50人以上の事業所には、ストレスチェックが義務化されました。 mataleao.hateblo.jp また、新入社員の早期離職も問題視されています。 新入社員が3年以内に離職する割合は、高卒で5割、短大卒で4割、四大卒で3割と、非常に高い数字となっています。 企業と社員、互いにリクルートに大きなコストを掛けたにも関わらず、2～3人に1人は、3年以内に仕事を辞めてしまうのです。 離職理由には、「労働条件」「人間関係」「仕事内容」などが挙げられます。 これらは、いずれもよく耳にする退職理由です。 また、離職理由は１つだけでないという人も多いでしょう。 若手社員の早期離職は、各企業にとって頭の痛い問題です。 そこで、早期離職を回避するために、メンタルケアやキャリアパスの構築と

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シャープが11月20日から、全従業員を対象に自社製品の購入を呼び掛けるという。本社ビルを手放し、液晶事業も切り離しの検討に入るなど苦境にある同社だが、この取り組みに意味はあるのか。 読売新聞によると、役員は20万円、管理職は10万円、一般社員は5万円という目標を設定し、社員向け専用サイトから申し込む形。給与がカットされる中、社員は事実上のノルマとして受け止められているという。 仮にシャープ単体の国内従業員1万7436人（9月末）が5万円ずつ購入すれば、約8億7000万円の売り上げになる（ただし購入額の2％分は「奨励金」として社員に支払われるという）。執行役員や管理職の分を入れるとさらに金額は見込める計算になる。 ただ、シャープが予想する2016年3月期の連結売上高は2兆7000億円、営業利益は100億円。社員向け販売ということもあり、比較的利益に直結しやすい形になっていそうだが、どの程度の

西 あるときに、河北さんが 「西さん、ライバルはどこだと思ってますか？」 と聞いてきたことがありました。 私は、日本の大きな酒造メーカー、つまり サントリー、キリン、アサヒ、サッポロ‥‥と 挙げていったんですが、河北さんは 「ちがいますよ。あなたがたのライバルは、 ベンツやＢＭＷです」と。 ── どういう意味ですか？ 西 河北さんが言うには 「自動車に乗っているときは、 絶対に『いいちこ』は飲まないでしょう。 これからのものづくりは、 時間の取り合いです。 誰しも、24時間しか持っていない。 24時間のうちの、１時間をもらえるのか、 ５時間をもらえるのか。 それが、ものづくりで重要な点です」と。 ── ああ、なるほど。 西 つまり「時間の取り合い」である以上、 「５時間、６時間もらえる、 魅力のある商品をつくりなさい」と。 ── お酒のライバルが、自動車ですか。 西 言われてみれば、たしか