現物給与と労働基準法 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

こんな記事が・・・、 http://www.yomiuri.co.jp/economy/20151118-OYT1T50002.html（自社製品購入、社員に「ノルマ」設定…シャープ） 経営再建中のシャープは、全従業員を対象に、自社製品の購入を呼びかけるシャープ製品愛用運動を２０日から始める。 取締役や執行役員は２０万円、管理職は１０万円、一般社員は５万円と役職に応じて目標金額を設定し、売り上げ増を目指す。同様の取り組みは、経営危機に陥った旧三洋電機が２００４～０５年に実施した例があるぐらいで、異例のことだ。 「特別社員販売セール」として、来年１月２９日まで実施する。セール専用のサイトから申し込む仕組みで、社員には購入額の２％分を奨励金として支払う。購入状況を会社側が把握できるため、目標金額は、事実上の「ノルマ」と受け止められている。・・・ 労働関係者であれば当然この規定が思い浮かぶはずで

[paravola]

（メモ）これは従業員の所得をどう使うかの選択能力を制限し、一般的には使用者の利益になる。この慣行は低価格への競争がないゆえ搾取的だと広く批判された

[hahnela03]

トラックシステムとは、従業員が標準通貨ではなく商品又は（バウチャーやトークンコインなど）代替貨幣で支払われる仕組みである。これは従業員の所得をどう使うかの選択能力を制限し、一般的には使用者の利益になる

[azumaon]

現物給与と労働基準法: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳) お仕事のために…φ(..)メモメモ

[el-condor]

品質云々関係なく、本来こういう議論になるはずだよね。労基法24条ね、なるほど