アジコ先生の闇落ちモードが好きです。瞳から光を失った少女っていうのは中学生の頃から何故だか心惹かれるモチーフだなと思いました。 orangestar.hatenadiary.jp 私も今の会社にいて瞳から光を失いました。瞳から光を失ったのは少女ではなく中年女性なのはあまり心惹かれないモチーフかなと思います。 がんばるという事について、今の職場、とくにお局様方は価値観が違います。お局様の頑張るは「長時間労働」一点。デスクトップパソコンを自宅に持ち帰ってまで頑張ってますアピールをする兵が登場する等、赤子が中年になる程の歳月をかけて長時間労働アピールはインフレーションを巻き起こした。 私は子供が生まれてからは時間内に業務を終わらせて定時帰宅する工夫をしている。しかしオツボネはそれを許さない。 オマエが定時に帰宅すると、毎日残業している我らが無能に見える。ゆえに残業するべし。と強要。 私は何もする

ロシアの女性公務員が、勤務後にセクシーなDJとして活動していたところ、上司に見つかり解雇されるという事案が発生しました。英メディア「メトロ」などが伝えています。 セクシーなポスター（Instagramより） 解雇されたのはEleonora Verbitskayaさん。サンクトペテルブルクの役所で働きながら、「Ellis Sexton」という名義でDJ活動をしていました。ただ、本人のInstagramからも分かるようにセクシー路線で頑張っていたため、上司は不機嫌に。いささか過激なポスターに出演するなどいくつかのプロセスを経て、ついに「セクシーすぎる」としてクビを言い渡されてしまいました。 もちろん、“セクシーな格好”をすることはロシアの法律に違反していません。しかしながら、「道義上の問題があった」というのが上司の見解のようです。今回のレア事件、ネット上では「やりすぎたのか」「違法解雇なのでは

2018年4月25日をもちまして、 『CodeIQ』のプログラミング腕試しサービス、年収確約スカウトサービスは、 ITエンジニアのための年収確約スカウトサービス『moffers by CodeIQ』https://moffers.jp/ へ一本化いたしました。 これまで多くのITエンジニアの方に『CodeIQ』をご利用いただきまして、 改めて心より深く御礼申し上げます。 また、エンジニアのためのWebマガジン「CodeIQ MAGAZINE」は、 リクナビNEXTジャーナル( https://next.rikunabi.com/journal/ )に一部の記事の移行を予定しております。 今後は『moffers by CodeIQ』にて、 ITエンジニアの皆様のより良い転職をサポートするために、より一層努めてまいりますので、 引き続きご愛顧のほど何卒よろしくお願い申し上げます。 また、Cod

■ツイッターより 何度も言ってますが、告知後の「行けないけど頑張ってください」は本当にいりません。個人的に「来れます？」って聞いた場合は別ですが。用事があり来られない時は無言が一番です。ショービジネスをやってる人はこの気持ちが分かると思いますが。何気無く言ってる方は気をつけた方がいいと思います。 — 三代目 桂枝太郎 (@Edataro_Katsura) 2015, 12月 2 例えるなら「ラーメン屋、開店しました」「食べないけど頑張ってください」。「新曲、CD発売中です」「買えないけど頑張ってください」。「お金かしてください」「かせないけど頑張ってください」的な。ってか、言われんでも頑張りますよ！ — 三代目 桂枝太郎 (@Edataro_Katsura) 2015, 12月 2 悪気はないのは分かりますが…。"@watanabeani: これ言う人、本当に嫌い。行かないならそのイベント

普通や常識の基準って誰が決めるの 「言わなくても普通わかるだろ！！」 「言われなきゃわかんないのか！！」 組織の中でもよく耳にする言葉だ。 先輩や上司が、仕事をミスった後輩や部下を叱る時によく使われている。 ビジネスシーンでは、当たり前すぎて敢えて指示しないことなんて山ほどある。 いちいち指示を出さなくても普通ならできることが、できていない。 当事者なら怒るだろうし、怒られても仕方がない。 しかし、こういった状況を外から見ていると、いつもこう思う。 「言わなけりゃわかんないからミスったんだよ」 「相手の考えや気持ちを察する能力」は、日本人ならば兼ね備えているはずだ。 以前の私は、この能力が低い人間を軽視していた。 皆が口に出さずとも共通理解しているようなことを、理解できないのが信じられないからだ。 まさに、「そんなの常識だろ！」っていう感じだ。 【こちらもチェック】 mataleao.ha

（左）佐藤健太郎、（中）家入一真、（右）シモダテツヤ バーグハンバーグバーグ代表・シモダテツヤが、自分と同じ“社長”に話を聞きに行くこの企画、今回は家入一真さんと佐藤健太郎さんを迎え、対談形式でお話を伺いました。 三人はpaperboy&co.（現GMOペパボ＝以下ペパボ）で共に働き、現在はそれぞれの道で社長になったという珍しい関係。 当時の自分たちを振り返りながら、社長という立場についても語ってもらいました。 家入一真 1978年生まれ。2003年、株式会社paperboy&co.（現GMOペパボ）創業者。2009年に代表取締役を退任。 現在は株式会社キメラ代表取締役社長。 株式会社キメラ Twitter 佐藤健太郎 1981年生まれ。2003年、株式会社paperboy&co.入社。2009年に同社代表取締役に就任（現職）。2014年に商号をGMOペパボ株式会社に変更。 GMOペパボ株

・・・って、なーにが“1000年に一度のアイドル”だ。 おめー、橋本環奈にでもなるつもりか。 あっ！ 薬局長、私の独り言（というか吹きだしだけど）を聞いていたんですね！ 乙女のプライバシーに踏み込むなんて、最低っ！！ 何がプライバシーだ！ ニヤニヤしながらブツブツ独り言を言ってたのはおめーだろーが！ このサイトはですね、最初に私のナレーションから入らないと締まらないんです！ このサイトにアクセスが殺到しているのは、カワイイ私がいるおかげなんだから。 ・・・お、おめー、自分で自分のことをカワイイとか言ってるのかよ・・・。 おい！ 薬はまだなのかね。 私の番号札が点滅しているぞ。 あっ、いけないっ！ は、はい！ただ今お持ちしますー！ ダッ 遅くなりまして、すいません！ え・・・と、山岡さんですね。 今回は少し多めにお薬が出ています。 ああ、そうか。 お代はいくらだね？ えっと・・・。 お代をお

企業でのストレスチェックが義務化され、従業員のメンタルヘルス管理が重要視される中、「モンスター社員」をうつ病に罹患させて退職に追い込む方法を指南する社労士ブログが、物議を醸す事態となっている。 筆者は、社労士の木全美千男氏。「モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ 」というブログを運営しており、11月24日付けで「社員をうつ病に罹患させる方法」という記事を更新した。 「モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ」 エントリーはＱ＆Ａ形式となっており、「上司に逆らう」「遅刻する」「タバコさぼり」といったモンスター社員に悩む企業が「なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります」と質問する。 木全氏は、まず社員に罰を与える根拠を就業規則に盛り込むことを指導。この場合は「上司に文句を言うことの禁

どうも、帰属意識のなさです。 TKG(たまごかけごはん転職のご報告ご飯) Advent Calendar 2015の3日目のエントリです。 ご報告が遅れてしまいましたが、2015年10月中旬をもちましてDeNA Co., Ltd.を退職し、Make It Real Inc.に転職しました。 DeNAには、通算2年10ヶ月所属していました。意外と長く？勤めましたね。 DeNAで何でやってたの 入社時の扱いとしてはウェブフロントエンドやる人(ウェブフロントエンドエンジニアというジョブがそもそも無くてクリエイターという扱い)でしたが、共通開発グループに所属している時が多かったので、なんやかんやでバックエンドもやったりインフラ云々の話をしてみたり、時には新規開発したりガッツリ運用したりで本当に色々なことをやりました。いわゆる技術的雑用みたいなポジションだったと思います。 関わったタイトルってどのく

変化の激しいエンジニアの世界で、どうすれば成長し続けられるのか。そのヒントを、飲食店向け予約台帳アプリを手がける「トレタ」の増井雄一郎さんが解説します。勉強方法を紹介した第1回、勉強するための時間と場所をテーマにした第2回に続き、今回は「人との付き合い方」について。 「自分がどう見られたいか」は演出できる ここ数年、人付き合いで変わったことは、「継続して接触する人数」が劇的に増えたことにあると思います。仕事やプライベートで会った人達と、FacebookやTwitterなどのSNSで繋がることによって一度会っただけでも継続して個人的な情報が入ってくるようになりました。 ここで面白いなと思うのは「一次情報」、要するに本人からの情報が主だということです。これまで、しばらく会わない人の近況は共通の友人を介して得ていましたが、今は直接SNS経由で入手できます。そのため、間違った近況が伝わることは少な

これからはアーティストが作品を世に出すために、運もコネもパトロンも必要ありません。才能があれば世界を舞台に勝負できる、そんなプラットフォームをリリースしました ２０１５年１２月３日 thisis株式会社（東京都港区）は、2015年10月、アーティスト自ら世界に作品を発信できるオンラインアート市場サービス「This is Gallery」(マーケットプレイス型）をリリースしました。 これまでは、アーティストが作品を見てもらいたい、売りたいと思ったとき、画廊と契約する、場所代のかかるレンタルスペースを借りるなどして個展やグループ展を開くなどのプロセスを経ることが一般的でした。これらを経てアーティストとして独り立ちするには、画廊に才能を見出されるまでは世間に認められるルートが少なかったり、自分で個展を出そうとするとお金や手間がかかったり、個展会場に来てくれる限られたお客さんにしかアピールできなか

前々から気になってたんですが、「流木ビジネス」って儲かる気がするんです。副業レベルで。いや、本業レベルでもいいかもしれません。 幸い？著者が住んでる静岡県は海と山に囲まれています。 海に行けば流木ゴロゴロしています。山に行ってもゴロゴロしています。既に飽和状態かもしれませんが、インテリアやオブジェ、アクアリウム好きにはたまらない一品の流木。 元手がタダの流木ビジネス。実際はどうなのでしょうか。 今回はもしかしたら儲かるかもしれない流木ビジネスについて、考察していきます。 コスト最小限 はい、これも前回の「焼き芋屋」と同じですね。かかる費用は人工（ニンク）だけ。 とにかく拾いまくればいいんです。 半日集めれば相当な量になるはずです。例えばこれを一週間のうち一回でもやれば知らぬ間に在庫が増える予感。どこからともなく漂流してくるので在庫切れの心配はない。何て素晴らしいんでしょう！ 手間がかかる？

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース（個人）：IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド：「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド ネットギークの炎上マーケティング記事が話題ですね こんにちは。自立型人材の転職・キャリア支援を行うアクシス・代表コンサルタントの末永雄大（すえながゆうた）です。 ネットギークの常套手段である炎上マーケティングが成功している模様です。 ネットギークの記事の趣旨は、ライフネット生命の岩瀬さんが「インターンを志願してきた学生に、2週間名刺整理の仕事を任せたら辞めてしまって勿体ない」と言っていた件を、disったといった論調の酷い記事なのですが、ネットギークとしては明らかに「岩瀬さんは悪くない！」という人たちの反論をソ

作家、コンサルタント 全国学校図書館協議会「選定図書」・アフリカ支援「絵本」・Amazonランキング延べ66部門1位 アフリカ２年　⇨ 香港３年　⇨石垣島５年目

デスクにもう数時間座っていれば、画期的なアイデアが閃くかもしれない、と思いがちですが、必ずしもそうではないのです。本当にインスピレーションがほしい時は、デスクから離れる必要があるのです。多才なコメディアンであるAziz Ansari氏が、Fast Companyに自分の仕事のやり方、特に終わらせ方について話しています。1日の終わりになってもやりかけの仕事がある時、Aziz Ansari氏は遅くまで職場に残るのではなく、とんでもないアイデアを勧めています。：家に帰ってしまうのです。 『Master of None』の台本を書いていた時、私たちは午後6時か7時で仕事を切り上げていました。オフィスの中には、夜通し仕事をしている他のライターの部屋もありました。私はそういうやり方でベストな仕事ができるとは思えません。人間らしい生活をし、仕事以外のこともやらないと、書けるインスピレーションは生まれてこ

Inc.：人事評価が好きな人はいません。それは納得できると思います。科学的にも、人事評価はほとんど役に立たないことが証明されています。 信じられないかもしれませんが、結論から言うと「他人を面と向かって批判するのが好きな人はいないので、結局誰もが良い評価を受けてしまう」のです。実は、人事評価は恐ろしく時間の無駄なのだと言えるでしょう。 年に一度、上司と向かい合って座る、お決まりの評価面談を終わりにするには、本当のことを知り、実際の評価を聞く質問をするしかありません。評価は昇給や昇進の裏付けとなっているかもしれませんが、建設的なフィードバックを受けたほうがはるかに価値があります。 具体的な提案をするには、良い質問をしなければなりません。スタートアップ企業「CloudPeeps」が行っている「ペア・コール」を参考にしてみましょう。 「ペア・コール」とは何か？ 社内のフィードバックや人事評価を向上

システムエンジニアってオタクでしょ？～SEの嗜好の「りある」：えんじにあ解体新書（3）（1/3 ページ） SEを芸能人に例えると、お笑いコンビ「ロッチ」の中岡さん？ 俳優の山田孝之さん？――SEの現実を分かりやすく解説する本連載。今回は、現役SEがエンジニア100人に聞いたアンケートを基に、嗜好の「りある」を紹介します。

膳場貴子アナウンサー（ｃ）朝日新聞社この記事の写真をすべて見る 12月上旬に予定する出産を控えて、産休に入っている「NEWS23」（TBS系）の膳場貴子アナウンサー（40）が12月3日、自身のフェイスブックを更新し、来年3月末に同番組を降板する意向を局側に伝えたとの報道を“完全否定”した。 この報道はスポーツ報知が同日5時30分に配信した記事を指している。「TBS膳場アナ、『NEWS23』来年3月末降板へ『育児に専念したい』」とのタイトルがついている。記事のなかには、TBS関係者のこんなコメントが掲載されている。 ＜膳場アナから『番組に区切りを付けて、育児に専念したい』と申し入れがありました。後任を含めて、これから検討しますが、了承することになると思います＞ これに対して、膳場アナは同日早朝にフェイスブックを更新し、スポーツ報知の当該記事のURLとともに、こう書き込んだ。 ＜責任と愛着を持

【12月3日 AFP】今年4月、大地震に襲われたネパールは、その文化遺産の再建を少数の腕利きの職人たちに頼っている。しかしこの数十年の間に、彼らの社会的地位はその稼ぎと同じように下降。家業を継ぐよりも実入りのいい仕事を求める若者が増えている。(c)AFP

2015-12-03 入社前の求める人材像と、入社後に求められる人材が違いすぎって話。 ビジネス 働き方 大企業 就活 こんにちは、ジョンです。 こちらの記事がちょっと話題になっていましたので取り上げてみました。 世界一「チャレンジしない」日本の20代 www.newsweekjapan.jp 中々揶揄された記事ですが、そうは言っても出る杭は打たれるのが日本の大企業ですからね。上司にチャレンジなんかしちゃったらアウトですよ。 当然企業風土によりますから一概には言えませんが、例えば金融業界では失敗は許されないので、失敗する可能性があるならチャレンジしない方が良いという発想になりがちですし、それが推奨されるような文化が何となくあるように思われます。 確かに世界に目を向けてみると、インドや中国やその他東南アジアのアグレッシブな若者と比べると、多くの若い日本人にはチャレンジ精神なるものが無いように

「仕事ができる人＝長時間労働」の構図が終わり、最近では生産性を上げて早めに退社するのがトレンドになっている。企業も従業員の健康維持やワークライフバランスの充実を図るため、時間外労働の削減に積極的に動いているようだ。 エン・ジャパンが11月27日に発表した調査では、従業員数50人以上の企業248社に従業員の残業削減に取り組んでいるか聞いたところ、87％が「取り組んでいる」と回答。昨年の83％から4ポイント上昇した。取り組む理由は「従業員の健康のため」が最も多く71％。「生産性向上のため」（46％）、「残業費削減のため」（43％）と続いた。 「管理職教育」「業務見直し」に着手する企業が増加 残業削減に取り組む企業に対し、実際に行っている施策を複数回答で聞いたところ、最も多かったのが「管理職への教育（時間管理）」と「業務分担やフローの見直し」で、ともに47％だった。 余計な残業をさせないよう時間

「はあちゅう」とは、社会人同期で、彼女が電通に入社した同じ年に、僕は博報堂に入社していた。 まったく面識はなかったのだけど、その頃から「はあちゅう」という名はよく聞いていた。彼女は、東京の都市伝説のように存在した。見たことはないのだけど、なぜかよく耳にする。「女子大生ブロガーで有名なあの子が、電通に同期で入社したらしい」。もういけすかない感じがするじゃないですか。 そんなわけで、僕は「はあちゅう」という生物を「敵視」していた。なにが「はあちゅう」だ、と。失礼な話なのでけど、会ったこともないのに敵視している人はけっこういる。とくに「広告界クリエイター」は嫌いな人だらけだった。よくわかっていないけど、「はあちゅう」は、「あっち側」にいる人だと思っていた。 しかし悔しいことに、「敵視をする」ということは、「無視できない」存在であるということでもある。 だから「はあちゅう」の動向は、なんとなく視界

鈴木保奈美（C）朝日新聞社この記事の写真をすべて見る 累計発行部数1700万部を誇る鈴木由美子の人気漫画「白鳥麗子でございます！」（メ～テレ制作、2016年1月からtvkなどで放送）が、20年ぶりにテレビドラマ＆映画化される。これまで二度テレビドラマ化されていて、1989年版(TBS)は鈴木保奈美(49)、1993年版(フジテレビ)は松雪泰子(43)がヒロインの麗子を演じたが、3代目・白鳥麗子はタレント、モデルの河北麻友子(24)に決まった。 「白鳥麗子でございます！」は、スーパーお嬢様・白鳥麗子が、幼いころから思いを寄せる秋元哲也を射止めるためにアタックするものの、プライドの高さが邪魔して素直になれない、といったさまを描いたラブコメディー。 麗子が恋する秋本哲也役にはBOYS AND MENリーダーの水野勝。同グループからは田村侑久、辻本達規、田中俊介、吉原雅斗らも出演し、さらに映画版に

「あたりまえだけど、「楽しそうに働く人」がいる会社と取引したいよね。」と、ある中堅企業の経営者は言った。 「なぜですか？」と聞くと「仕事を楽しめていない人は、仕事の質が低いから」と彼は答えた。 「具体的には何をしているのですか？」と聞くと、彼は 「僕は取引先を選ぶ時、仕事の質を判断するため、目の前にいる営業や技術者に「会社での話」を聞くんだよ。」と言う。 「会社での話？……というと？」 「簡単なことだよ、目の前の人の会社のマネジメントの方法を聞くんだよ。特にその人の上司の。」 「商品や技術ではなく？」 「そう。」 「なぜですか？」 「その人がどんな気分で仕事をしているか、それを聞くとわかるから。」 私はもう少し話を聞きたくなった。 「例えば、どのような話を聞くのですか？」 「そうだね、目標値はどのくらいか、とか、人事評価はどのように行われているか、とか。あとは、どんなアドバイスをもらってい

松屋はハードボイルドだよ。これ以上無いくらいな。 良いか、ハードボイルドっていうのは、生き方なんだ。 タフで、冷徹で、世の中を覚めた目で見て、自分の価値基準で行動して、絶対に妥協しない。 良いか、絶対に妥協しないんだ。 それはつまり、他人の顔色を見ず、環境に流されず、忠告を無視し、暴力的なまでに内省する。 有線からクリスマスソングが流れている。その程度で惨めになるヤツはな、ハードボイルドじゃない。 店内が薄暗く、ジャズが流れていて、それこそ煙草が充満しているような空間はな、似非なんだよ。 それで気分良くなるなら、環境に影響されてハードボイルドを気取っているだけの軟弱なヤツだ。 隣でカップルがペッティングしていようが、美女がしなだれかかってこようが、ゲロまみれの路地裏でブチのめされようが、生き方を曲げず変えない。 例え明日世界が終わろうとも、牛丼特盛りを黙って食って席を立つんだよ。 http

気になるネットニュースを見つけました。 news.careerconnection.jp 残業の削減が叫ばれる昨今においても、残業代目当てでわざとだらだら仕事をする人が少なからず存在するらしいです。基本給が安すぎて残業しないとカツカツという事情もあるようで、そんなに給料安いなら転職したらどうなのと思うのですけど、残業で稼ぐのが一番手っ取り早くて合理的な選択なんでしょうね。 筆者は、残業を一概に悪いものとする意見には反対の立場で、残業したい人はやる、したくない人はやらないという選択が認められるのがベストだと考えています。時短勤務、時差出勤などの多様な働き方を認めるならば、一日中仕事をしていたい人の残業する自由も認められてしかるべきです。 もちろん残業代が発生する以上、企業側の同意が必要なことは言うまでもありませんが、上記の例では「残業代稼ぎ」が成立しているので、同意は取れているのでしょう。そ

白馬に乗った王子様には掃除をすべき城がある 少子化や「女性の活躍」についてはたくさんの本が出ているが、本書は出だしにあるこのフレーズを見て続きを読まずにいられなくなった。 おとぎ話はたいてい、王子と姫が試練の末に結ばれ、その後ずっとお城で幸せに暮らしました、というところで終わる。物語としてはそれでいいのだが、本書はあえて王子と姫のその後を想像するところから始まる。考えてみれば、王子と姫はワーキング・カップルである。国を守りながらお城を維持し、お世継ぎとなる子を産み育てるには相当なお金やエネルギーがいるはずだ。 現実の日本の社会でも、人はおとぎ話さながら、人生の伴侶とする理想の異性を見つけようとするという認識がまだまだ支配的だ。そんな願望を前提にした演出が雑誌にもテレビにもあふれている。しかし実際には、波乱万丈の恋愛を経て意中の人と意気投合し、互いの家族の了解も取りつけ、夢のような結婚ができ

ComputerworldとCIO Magazineは 2023年5月23日で閉鎖しました。 長らくのご購読ありがとうございました。 日経クロステック TOPページ

お金が大好き お金が大好き25歳OL独身女性ですが、かなりの低所得者です。 昨日は朝芋けんぴ5本、昼パスタ、夜アイスという300円未満の食生活を送っています。ちなみに電気代節約のため夜22時には完全消灯をしています。寝るのは大体0時です。 なぜ、ここまで貧相な生活をしているかと言いますと私が低所得者であり、なおかつ一人暮らしをしているからです。 もしも、一人暮らしでなければここまで酷い生活にはならなかったでしょうが仕方ありません。地元に帰って仕事を探すともっと低賃金の仕事しかないからです。行くも地獄帰るも地獄とはこのことよ！ なぜ年収350万円なのか 年収350万円となると12ヶ月で割って29万円です。 そのうちの何割かが税金やら保険料やらでとられて実質25万円の支給としましょう。 ベンチャーにはほとんどボーナスはないので、月ごとのお給料がよろしくないと平均的な生涯年収よりも大幅に下がるん

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YOSHIDA Hiroshi 吉田寛『デジタルゲーム研究』発売中 @H_YOSHIDA_1973 いまだにそんなことが就職活動で問題視されているの？ ちょっと信じられません。昔の話ですよね？ /「履歴書の空白期間をとがめるような社会では、若者の冒険志向は高まらない。」世界一「チャレンジしない」日本の20代｜ニューズウィーク日本版 newsweekjapan.jp/stories/busine… Minako @MinakoDB シンガポールの日系の人材派遣会社に登録しようと思ったら、履歴書を高校時代から今まで、1年の空きもないように埋めてください、そうじゃないと日系企業はいやがりますから・・・といわれました。 twitter.com/H_YOSHIDA_1973… YOSHIDA Hiroshi 吉田寛『デジタルゲーム研究』発売中 @H_YOSHIDA_1973 人材派遣会社が企業の意向

元スレ：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1449037931/ 1 ： エルボードロップ(秋田県)＠＼(^o^)／：2015/12/02(水) 15:32:11.63 ID:sxEPWhIo0●.net ?PLT(13001) ポイント特典 有名企業の中には、長らく独特の“珍ルール”が残っているケースが多い。 例えば、体育会気質で知られるあるメガバンクでは、 行内で回す稟議書に押すハンコは文字が少し左に傾くように押す。 左側の枠に上司がハンコを押すと、部下が背を屈めて上司に「お辞儀」する姿を 連想させるため、礼儀正しい押し方なのだという。 また、ビックカメラは「お疲れ様」の挨拶が禁止。 理由は「社内的なことでお答えできない」（ビックカメラ広報・IR部）とするが、 「会長が店舗を激励訪問した際、目下の立場である店員から“お疲れ様です”とい

名門ブラウン大学（映画版ではノースウェスタン大学）を卒業し、ジャーナリストを目指すために田舎からニューヨークへとやってきたアンドレア・サックスは、幸運にも何百万の女性の憧れとする仕事・ファッション雑誌『ランウェイ』の編集部へと就職した。しかもその編集長でファッション業界に対し絶大な影響力を誇る、ミランダ・プリーストリーのアシスタント職である。だが、ミランダは自分の身の回りの世話をアシスタントに押し付けるなどの横暴を発揮する最悪の上司であり、今までに何人もがこの仕事を辞めていたのであった。ファッションには何の興味もなかった彼女であるが、本来の目的である文芸誌での仕事への足がかりとして、彼女の悪魔のような要求に耐えていく。 これは有名な映画ですね 全くファッションに興味ないアンドレアがファッション業界で超有名な所で働く内容 興味ないというか、ファッションに金をかける女性をバカにしてる感じだった