「仕事を楽しめていない人は、仕事の質が低い。」という経営者の話。

「あたりまえだけど、「楽しそうに働く人」がいる会社と取引したいよね。」と、ある中堅企業の経営者は言った。 「なぜですか？」と聞くと「仕事を楽しめていない人は、仕事の質が低いから」と彼は答えた。 「具体的には何をしているのですか？」と聞くと、彼は 「僕は取引先を選ぶ時、仕事の質を判断するため、目の前にいる営業や技術者に「会社での話」を聞くんだよ。」と言う。 「会社での話？……というと？」 「簡単なことだよ、目の前の人の会社のマネジメントの方法を聞くんだよ。特にその人の上司の。」 「商品や技術ではなく？」 「そう。」 「なぜですか？」 「その人がどんな気分で仕事をしているか、それを聞くとわかるから。」 私はもう少し話を聞きたくなった。 「例えば、どのような話を聞くのですか？」 「そうだね、目標値はどのくらいか、とか、人事評価はどのように行われているか、とか。あとは、どんなアドバイスをもらってい

[taki0313]

お金が正しく払われて言えるときにのみ言える話

[akulog]

これは多分あってると思う #johokaigi #jk_times #toki3_memo

[goodlife17]

新しい判断基準。商品やスペックを比べるよりも、正しい判断ができそう。

[greencoffeemaker]

タイトルから想像できなかったけど、読んでみたら為になる話だった。

[Dursan]

タイトルだけ見ると意識高い系の話かと勘違いしそうなんでヤメれ

[azumaon]

「仕事を楽しめていない人は、仕事の質が低い。」という経営者の話。 | Books&Apps お仕事のために…φ(..)メモメモ

[masayoshinym]

“「最初から無理だとわかっている目標」に挑まされる営業マンの気持ちを想像した。まあ、仕事は楽しめないわな。”

[hatomugicha]

どこの誰の話なんだろう

[quick_past]

体制がクソな職場とは仕事しないって客がはっきり言ってくれたほうが風通しがよくなるかもな

[yujin_kyoto]

楽しんで仕事ができる環境は自分で作るものだと思ってる。上司は選べないけど会社は変われる。ただ変わるためのコストも大きいので、できたら今の場所を快適にする方がいい。