ノーレイティング型人事制度の設計・運用コンサルティング会社【生きがいラボ】このような経営者さんからご相談を頂いています 生きがいラボの人事制度構築 仕事を通して生きがいを得られる職場づくり 生きがいラボの提唱する「ノーレイティング型人事制度」は、単に社員さんの評価や給与を決めるための仕組みではなく、 「自律」「成長」「貢献」を通して得られる「生きがい」を感じていただくための制度です。 「ノーレイティング型人事制度」構築で行うこと ・経営理念・経営ビジョンの共有 ・人材ビジョンの設定 ・360度フィードバック制度の構築 ・360度フィードバック制度の運用サポート ・キャリア開発制度の構築 ・一人ひとりのキャリアデザインのサポート ・目標管理制度（１on１）の構築 ・経営ビジョンと社員さん一人ひとりの 人生ビジョンのマッチング ・１on１面談のサポート ・自己申告型給与制度の構築 ・自己申告型給与制度の理解促進のサポート ・自己申告型給与制度の移行サポート これらの
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