コロナ禍よりも大人の姿に不安、中高生の6割以上「10年後の自分が不安」【ソニー生命調べ】 | Web担当者Forum
ソニー生命保険は、「中高生が思い描く将来についての意識調査」の結果を発表した。全国の中学生・高校生1,000名（中学生200名、高校生800名）から回答を得ている。今回で3回目。 この調査では、自身の将来のイメージ、将来設計に対するコロナ禍の影響、いまの“大人”に対して抱くイメージ、イメージする“幸せ”、理想の結婚相手のイメージ、将来の夢、将来なりたい職業、目標年収・目標貯蓄額、いますぐに欲しいもの、いま頑張っていることなどを聞いている。 「自身の将来」明るい派より暗い派のほうが多数まず全員に「自身の将来（1年後、3年後、10年後）」について聞くと、中学生で「明るい＋どちらかといえば明るい」の合計は、【1年後の自分】62.5％、【3年後の自分】56.5％、【10年後の自分】54.5％、「不安＋どちらかといえば不安」の合計は、【1年後の自分】37.5％、【3年後の自分】43.5％、【10年後
パソナ、ひとり親100人を採用へ 淡路島への移住促す：朝日新聞デジタル
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【独自】接種証明「割引」「入場」に利用 政府の運用方針原案が判明（フジテレビ系（FNN）） - Yahoo!ニュース
ワクチン接種証明の日本国内での活用について、政府の運用方針の原案が、FNNの取材でわかった。 原案では、ワクチンの接種証明について、「感染防止対策をしない許可証のようにとらえることは適当ではない」との前提を掲げたうえで、民間が提供するサービスなどで「接種証明の活用が幅広く認められる」としている。 活用例としては、「割引やおまけの提供など」に加え、「店舗や会場への入場にあたって提示を求めることも可能」としている。 一方、「就職や入学といった場面で接種を要件にすること」などは、「不当な差別的扱いにあたる可能性が高い」と指摘している。
なぜ何もかもうまくいかない？ わたしは「境界知能」でした | NHK | WEB特集
「勉強も仕事も結婚もすべてうまくいかず、気づいたら20年ひとりぼっちで過ごしていました」 及川奈穂さん、57歳。 これまでの人生は、苦労の連続でした。 勉強は小学校低学年からついていけず。 仕事の覚えが悪く何度も職場から解雇される。 人間関係もうまくいかず、結婚生活も長く続かなかった－ なぜ何もかもうまくいかないのか？ 検査を受けて告げられたのは「境界知能」でした。 （大阪拠点放送局 ディレクター 磯貝健人） 「境界知能」とは、いったい何なのか。 「境界知能」は、知能指数（=IQ）に関係して、専門家の間で用いられている言葉です。 「知能指数」で、「平均的」とされる部分と、「障害」とされる部分の「境い目」にあたるところが、「境界知能」と呼ばれています。 当事者の及川さんは、「その実態を知って欲しい」と、今回取材に応じてくれました。
京浜東北線や横浜線などワンマン運転検討 安全確保が課題（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
JR東日本が京浜東北線などの首都圏の路線で、長編成の列車のワンマン運転を検討していることが、関係者への取材で分かった。2024年度以降、必要な機能を車両に導入していく方向で、具体的な開始時期は今後詰める。人手不足への対応などが理由で、安全の確保が課題となる。 【写真】ワンマン運転の導入が検討されている京浜東北線=2021年2月7日午後3時13分、東京都大田区、一條優太撮影 JR東関係者によると、24年度以降、ワンマン運転に対応する機能を付けた車両を、京浜東北線（10両編成）と横浜線（8両編成）に導入する方向性を社内に周知した。 さらに、首都圏以外でも、宮城県内を走る仙石線をはじめ、長野県松本市や甲府市、群馬県高崎市のそれぞれ周辺などでも、3～6両編成のワンマン運転に必要な機能を車両に備える考えを伝えた。 具体的には、運転席からモニターで乗降客を確認できるシステムや、列車の発車から停車までを
給料入らず…非正規労働者ら、首相と面会 苦境を訴える：朝日新聞デジタル
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GAIA FORCE TV ღ on Twitter: "申請したらもらえるお金。 収入が多い人ほど、この様な制度を使い、貧困な人ほど存在を知らない。 そういうふうに世の中ってできている。 コレがバビロンシステム。 https://t.co/wu2QAJtOIO"
Ciel🇬🇧 on Twitter: "ここだけの話。 これからの採用者は非接種者のみを受け入れる事と決定した。老若男女問わず、接種後に多発してる副作用。 先述の義弟の様に、ワクチンと全く因果関係がないと 医者の診断書ヒトツで終って…👇全文 https://t.co/GmiwqjuhFk"
アルパカ大明神[▮▮▮▯▯▯▯▯▯▯] on Twitter: "360度評価、上司が評価の参考にするのは当たり前なんだけど、メンバー間の考えとか思いとか感謝の気持ちが可視化されるのが本当良い体験。こういうのって普段なかなか伝える機会無いんだけど定期的に明示化されるのが良いですね。360度評価提案した立場なので嬉しい限り"![アルパカ大明神[▮▮▮▯▯▯▯▯▯▯] on Twitter: "360度評価、上司が評価の参考にするのは当たり前なんだけど、メンバー間の考えとか思いとか感謝の気持ちが可視化されるのが本当良い体験。こういうのって普段なかなか伝える機会無いんだけど定期的に明示化されるのが良いですね。360度評価提案した立場なので嬉しい限り"](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/8743adf4371ea80cec76ac22ee5088290d897e1b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fprofile_images%2F378800000078453409%2Fb6bfcd56abe9253d9e41f2e14bdd038f.jpeg)
マスク非着用を理由に雇い止めは「違法」 KDDI子会社を提訴へ（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース