仕事で引き継ぎをする際のポイント
退職、転職、異動の際に気になるのは「仕事の引き継ぎ」です。 仕事を引き継ぐ相手にとって、仕事が増えることはとても負担です。 引き継ぎ相手の負担を減らし、自分も気持ちよく職場を去れる引き継ぎ方法をご紹介します。 1日、1週間、1ヶ月のスパンで仕事の流れを説明する 自分が担当していた仕事の流れの中にはある一定の期間で回っている業務があるはずです。 1日でその業務がすべて完結するもの、1週間かかるもの、1ヶ月かかるもの。 まずはその仕事にかかる時間と全体の流れを引き継ぎ相手に説明します。 わかりやすくする為に自分の担当業務ごとに仕事の流れがわかるタイムスケジュール表を作成します。 例えば、部門で必要なものを購入する購買業務を担当していた場合。 「商品の発注→上司の承認→購買部の承認→購買から業者への発注→業者での受け入れ→納品（約1週間）」 通常の購買業務ならこのような流れが存在します。 この一
【異動・転勤の方必見！】デキる社会人のスマートな引き継ぎポイント４つ - リクナビNEXTジャーナル
日に日に暖かくなり、桜の開花予想など、春めいた話題が多い今日この頃。「もうすぐお花見！」と喜びたいところですが、社会人のみなさんにとっては慌ただしい年度末……。そして「春はお別れの季節」でもあります。年度変わりの人事異動や転勤などで、引き継ぎに追われている方も多いのではないでしょうか？できることなら、引き継ぎは後任者に迷惑をかけないよう、スマートに済ませたいものです。 ところが、実際には引き継ぎに対する不満は結構あるようで……。今回、リクナビNEXTジャーナルで実施した、「異動・転勤時の業務引き継ぎ」に関するアンケート（※）によると、なんと約65％の方が「引き継ぎに対する不満を感じている」と回答。 ※【アンケート概要】インターネットリサーチにより、全国の20代、30代の男女276名（男性144名、女性132名）にアンケート。調査期間2015年03月9日～12日。 業務の引き継ぎ方で不満に感
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