うまくいっていないなら考え方を裏返して行動してみればいんちゃうか。 | 無限クエスト

とあるところで聞いた話（ということにする。）です。 組織（周囲）のせいにする 仕事が多いという言い訳をして仕事を振らない 組織やパートナーを信頼しない 責任やリスクを負わない 組織に蔓延る諦めモードを本人が半ば諦めている スモールスタートのアクションすら動き出さない（だから成功体験もない） かといって、解決策も見いだせないでいる 上位職の方がこのような状態だと負のサイクルまっしぐらですよーと。反面教師として改めて勉強させていただいた。いつかの自分の反省と自戒も込めて。 現状をより良くしたり、もっと成果を上げるための５分、10分もとれないような心理的状態になるのは、すごく寂しいことだと思う。 まさしく、みんながみんな自分でいろいろと抱え込んでしまって、チームで仕事ができていないという状況。 経営が落ち込んでいるところは、組織の雰囲気も悪くなってしまいがちだし、分からないでもないけれど、あまり

[kudoku]

強みと弱み、成功と失敗、すべては表裏一体なものだから、ちょっと考え方を裏表逆にしてみて、あとは行動すれば変化が起こるはず！

[haccy_miyakke]

吐き出すように反面教師を備忘録。