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    n986121
    n986121 むしろ採用担当がゆとり?

    2011/10/04 リンク

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    m_nagase
    m_nagase だから、人事部は本業で役に立たないやつらの寄せ場…

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    klaftwerk
    klaftwerk 基準らしき基準が明確に設定されてないんだからそりゃ疑心暗鬼になるわ。新卒採用で「経験3年以上」とかうたっておけば分かりやすい。

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    susahadeth52623
    susahadeth52623 人事とは他人事である。とりあえず無難な格好してるのにだめという話。人事って普段何にしてるの?

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    Medr
    Medr アフィがひろゆきだったので。

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    nt46
    nt46 もはやお互いに事実上籤引きで、籤引きならどの順番で引いたって確率かわらんのだからやめりゃいいのに。

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    hakyu
    hakyu 別の記事では、人事担当の先入観のような基準で「こんな学生が落とされる」と言う。マニュアルを求めるのも当然/個々の企業の考えをいちいち全体の考えのように書くせいで、就活記事の相互矛盾が酷い

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    harumomo2006
    harumomo2006 少なくとも面接に足長スーツは意味がないと思う

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    z0rac
    z0rac 「私服可」だから私服で行くと「私服の人は帰ってください」って云うくせにw http://twitter.com/Tamny_in_Africa/status/24092591035

    2011/02/20 リンク

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    k_masoppu
    k_masoppu 就活してる身からすると、この記事の人事が言ってることも、スレに書かれてることも両方間違いじゃなくて、要は自分がどう考えるかが大事。で、決めたなら多少落とされても軸はブラさず堂々と行けばいい。

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    genosse
    genosse 86年と去年の日航の入社式を比較した写真が日経に載っていた(橘玲のブログで取り上げられていた)が、前者は、特に女性は色々な服を着ていたのに対し、後者は全員悉く同じスーツだった。 http://bit.ly/9Nrr6P

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    shinimai
    shinimai 日本全体で頭が悪い感じだな

    2011/02/19 リンク

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    shenlong
    shenlong 「相手は遠回しに自分を馬鹿にして話しかけてくる。それを理解して、でも腹を立てずにまるで理解してないように振る舞う」という「赤と黒」に描かれた社交の方法はいまも変わらず

    2011/02/19 リンク

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    aozora21
    aozora21 もう就活関連記事は読まないに限ると思いますね。

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    utd_sn3781
    utd_sn3781 人事がアホだと就活真面目にやっても馬鹿らしいな

    2011/02/19 リンク

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    REV
    REV 要するに、「池面がスーツ: 」「ブサメンがスーツ: 」 「池面が私服: 」「ブサメンが私服: 」 みたいな話かなw

    2011/02/19 リンク

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    chintaro3
    chintaro3 アパレル業界なら納得

    2011/02/19 リンク

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    kashmir108
    kashmir108 一日で数社回るときにいちいち着替えるのが面倒、とかじゃねえの?

    2011/02/19 リンク

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    toaruR
    toaruR 若者も愛すべき隣人なんだけどな。方向性さえ合ってれば全員採用できるとでも!?塩を送ってる様で傷に塗り込んでるだけ。

    2011/02/19 リンク

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    at_yasu
    at_yasu >>9 「裸にベースで内定貰った先輩がいた」伝説の先輩ww

    2011/02/19 リンク

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    qma5
    qma5 人事がどんな適当さで人間を選んでいるか

    2011/02/19 リンク

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    gapao
    gapao 「私服可」だとスーツで来るから、「リクルートスーツは御遠慮ください」とアナウンスしている

    2011/02/19 リンク

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