「未経験者OK」は「手取り足取り教えます」じゃない : チケスト社長@ashikagunsoのチラシの裏

時々求人で「未経験者でも大丈夫」「未経験でも歓迎！」という募集をする。 「未経験OK」は求人におけるマジックワードで、このキーワードを入れると どの職種でもおおむね、応募人数が3倍くらいになる。 応募が多いのは嬉しくもある反面、正直困ったことでもある。 一度に採用するのは（弊社のようなベンチャー企業では）１〜２名なので 200人応募されると先行の時間と手間は膨大になってしまう。 さらに未経験OK採用の場合、スキルで判断できる部分が少ない。 いきおい、履歴書や職務経歴書あるいは応募のメッセージの行間から わずかに垣間見える性格やポテンシャルを読み取って、最初の判断をすることになる。 で、「これが書いてあったら絶対落とす」というセンテンスがいくつかある。 そのうちの一つが「一から教わることができる」という言葉だ。 一部の人にとっては、未経験者OK ＝ 手取り足取り教えてくれる ということを想像

[hitrok]

読んでない

[megtan00]

即戦力を求めるなら未経験者OKなんて書かなければ良いのに。応募する方に失礼

[haruten]

「未経験者OK」と書いた求人に応募してきた人の中から未経験者をふるい落とすのが難しいってことかな？