新卒“一括”採用は、やめられない？ (3ページ目)：日経ビジネスオンライン

ある一企業側からすれば、同一労働同一賃金の採用や年功序列や終身雇用の廃止は、人件費を固定費にしなくて済むので、コストダウンにも繋がり、とても都合の良い方策です。また、派遣の使い捨てが問題となっていますが、正社員も使い捨てに出来ることとなり企業には都合が良いシステムです。一方、従来の年功序列では、子供の教育に最もお金のかかる年代において、最も収入が多くなる様に設計されているので、日本の高い大学進学率を維持できる要因となっていました。また、終身雇用によって会社や銀行から住宅取得用の低金利長期ローンを借りられるので、30代後半には、自分の家を持つことができました。たしかに、同一労働同一賃金を採用した場合、若い人は職を得やすくなりますが、中高年の失業率は上昇し、労働者の生涯賃金は今より低くなるでしょう。もちろん、新卒者の就職難は大きな問題で、何らかの解決策が必要ですが、その為に全体の枠組みを壊して

[utaq-999]

「ただ一人、見たこともない景色の中に放り出されたときにへこたれないためには・・・Environmental masteryの感覚を高めておく必要がある」

[kirghisia]

「若者であれ、中年であれ、あるいは「私はみんなと同じ電車にこだわってなんかいない」と豪語する人であれ、ただ一人、見たこともない景色の中に放り出されたときにへこたれないためにはどうしたらいいか？」

[kodaif]

"ところが、「良くないよ」という一言に妙な不安感を感じた私は急きょ、教員を募集している都内近郊の大学を探しはじめた。葬り去ろうとしていた“価値観”が、彼の指摘でうごめき出してしまったのだ。 "