日本がブラック企業とか言ってる間に…経済大国ドイツはスゴイ働き方してた！ | BuZZNews(バズニュース) 世界の話題をあなたに！

世界の勤勉な国と言えば、ドイツ、そして、日本を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか？ そんなイメージの通り、2013年の世界のGDP（国内総生産）ランキングでは、日本が 3位、ドイツが 4位と、それぞれ上位にランクインしています。しかし、そんな似たイメージを持つこの 2つの経済大国にも、ひとつの大きな違いがあるのです。 その大きな違いとは、働き方の違い。特に、有給休暇に対する考え方・仕組みの違いです。日本人は、上司や同僚に気をつかって、なかなか有休をとれない、という人も多いのではないでしょうか？ 一方、ドイツ人は、年に30日もの有休をとるのが一般的だというのです。 そこでこの記事では、なぜ、ドイツは経済大国でありながらも、長期の有休をとることができるようになっているのか。その仕組みを 3つのポイントにまとめ、ご紹介します！ ■1.部下の休暇は上司が管理 ドイツでは、部下の休暇は上司に管

[mas-higa]

よそはよそ

[tmtms]

"ドイツでは、部下の休暇は上司に管理責任がある、という考え方が一般的" "部下が休暇をとれなければ、それは上司の管理能力が悪い、とみなされる" / 日本もそうすればいいのに

[iR3]

ふむふむ

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大事だね。