自らサービス残業をする善意が生む悲劇 - コンプラやさん。

仕事, マネジメント, 社会人一般向け | 13:03 | 残業について共有すべき事全体の生産量を向上させる。単位時間あたりの生産量(生産性)は低下しやすい。利益を奪う。 「高給激務」の会社はブラック認定されにくいのですが「ブラック企業就職偏差値ランキング」ってたとえ激務でもきっちり給料が出るならブラックにはなりにくい。その辺は線が引かれている。暗黙の了解がある。んで、2008-04-24 - reponの日記 ないわ〜 404 NotFound（暫定）で触れているような日本電産？だったっけ？そこが偏差値69とかたたき出しているって事はつまり、、、ね。あれだけ働かせて平均575.4万…ね。そういうことだと思う。 「サービス残業って良くない」というコンセンサスは醸成されていない。サービス残業って問題ですよね。僕にとっては当たり前ですけど。でも当たり前じゃない人もいるわけですよ。で、経営者や管

[hiroki-u]

残業の問題は管理側の問題。管理側の問題を現場が吸収してはダメ。管理側の問題は管理側に押しつけるんだ！

[NOV1975]

「押し付ける」ってのはなんか変だな。時間内ならどんな労働だって押し付けられてオッケーっていうならお互い様だと思うけど。

[fuji_hajime]

組合側(地方支部レベル)もサービス残業に目ぇつぶっちゃってるからなぁ。企業別組合をそろそろ解体する時期に来てるのかもしれない。

[Blue-Period]

まあ、30過ぎると、いろいろ悩ましい。

[repon]

全くその通りで、「出怠勤管理」というのは管理者側の責務であり、また管理者というのはモチベーション管理を含めてそのような残業がされないように仕事の「仕組み作り」をする立場の人だと思います。